• Dr. Juan Carlos Zárate Lázaro
• MBA

Vivimos en nuevos entornos de alta competencia y sofisticación, hecho que obliga a las familias empresarias a una evolución de sus planteamientos de gestión, formas de actuar y establecimiento de prioridades.

Muchas veces se enfrascan en estériles debates internos, gestionando conflictos basados en poner sobre la mesa cuestiones personales, confundiendo el respeto a la tradición y la estabilidad con el inmovilismo.

Empresas familiares, hoy líderes, han entendido esta nueva situación y deben servir para marcar la pauta al resto. Son las empresas familiares del siglo XXI. Muchas de ellas han encontrado fórmulas muy exitosas para la dirección en la que mezclaron el aprendizaje académico con la experiencia adquirida trabajando codo a codo con los fundadores.

Estamos hablando de empresarios de vanguardia que han respetado la tradición, han conservado valores y sobre esta base han innovado en modelos de negocio, ya sea mejorando su gestión gerencial o en productos y servicios.

Hasta hace algunos años, escenarios de economía más cerrada permitían la existencia con cierto éxito de pymes familiares dirigidas de manera artesanal, pero que hoy en cambio están obligados al rigor, el manejo institucional, al crecimiento o a la búsqueda del liderazgo para ser competitivos en mercados muy dinámicos, competidos y globales.

El tránsito hacia un negocio de familia pasa por el desarrollo de una cultura corporativa que va a sentar las bases para el futuro.

Las organizaciones familiares fuertes, han ido perfilando toda otra serie de valores que van a marcar sus señas de identidad. Se trata por tanto de imaginar las pautas de un futuro compartido, en el que la familia hará crecer el negocio creado por el fundador.

Cuando estos valores están definidos, cobra sentido además dotarse de otras herramientas que van a ayudar a estructurar y transformar el emprendimiento fundacional en un negocio de familia.

El emprendimiento familiar con vocación de dar el salto hasta convertirse en un negocio de familia viable y con potencial de futuro debe estar sustentado por una fuerte cultura y dotarse de unas herramientas que permitirán gestionar mejor las singularidades de la empresa familiar.

Las familias que han desarrollado un proyecto empresarial de largo plazo siempre señalan como una de sus grandes ventajas competitivas haber sido capaces de forjar un proyecto que une y aglutina sus intereses. Donde cada miembro del grupo pone lo mejor de sí mismo con el objetivo de hacer realidad los sueños compartidos de la familia.

Debemos trabajar la idea de perfilar un proyecto común, eso que muchos han denominado sueño común, dando una carga de emotividad al concepto, y que otros, con un lenguaje más frío, denominan misión.

Hay empresas de éxito que lo han alcanzado no solo por contar con ventajas competitivas que emanan de su modelo de negocio sino además porque cuentan con determinados valores que también han sido fuente de competitividad.

Una empresa familiar debe tener alma, valores que han estado encarnados en sus fundadores y continuadores y que constituyen el código genético de la familia empresaria y que van a marcar el estilo de cara al futuro, siendo un legado para quienes se involucren en la empresa, en el futuro sean miembros o no.

Debe existir espíritu empresarial que se manifiesta en una vocación por ser pioneros, por innovar, por estar en la vanguardia, por mejorar productos y procesos, por abordar nuevos mercados y nuevos proyectos que sustenten el crecimiento a futuro.

Responsabilidad social, para contribuir en la medida de lo posible en la mejora de la sociedad y revertir en ella parte de lo que se recibe. Y excelencia para crear altos estándares de calidad en todo lo que se hace.

Ante las condiciones meteorológicas adversas que afectarán a diversos puntos del país, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emitió una exhortación formal a empleadores y trabajadores para extremar las medidas de seguridad preventiva. La institución insta a priorizar la protección de la vida y la integridad física frente a los riesgos asociados a las lluvias intensas, tormentas eléctricas y fuertes ráfagas de viento anunciadas para las próximas jornadas.

La autoridad laboral recomienda suspender o posponer temporalmente todas aquellas tareas que expongan a los trabajadores a peligros significativos. Esta medida aplica especialmente para labores realizadas al aire libre, trabajos en altura, manipulaciones en estructuras metálicas o intervenciones en instalaciones y equipos eléctricos, los cuales deberán reanudarse únicamente cuando se garanticen condiciones plenamente seguras.

El MTESS solicita a las patronales aplicar criterios de flexibilidad y tolerancia ante eventuales llegadas tardías o dificultades de desplazamiento provocadas por el temporal, raudales u otros imprevistos en la vía pública. Por último, se enfatiza la importancia de mantenerse permanentemente informados a través de los avisos y boletines oficiales emitidos por la Dirección de Meteorología e Hidrología (DMH).

Igualmente, la Presidencia de la República emitió ayer este mensaje: “Mantenete informado y seguro. Debido a la alerta por el clima de mañana, te sugerimos revisar las actualizaciones en https://sen.gov.py y tomar las precauciones necesarias. En caso de necesidad, las líneas 911 y 0986-111-001 están disponibles para asistirte”.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) habilitó un canal exclusivo de orientación y recepción de denuncias para proteger a la fuerza laboral. A través de la línea de WhatsApp (0993) 308 100, los trabajadores podrán reportar de manera directa si sus empleadores les impiden salir a votar, les aplican descuentos salariales o aplican represalias por cumplir con responsabilidades electorales durante la jornada que se extiende de 7:00 a 17:00.

La medida busca amparar tanto a los ciudadanos habilitados para sufragar como a los miles de trabajadores asignados a la mesa de votación. De acuerdo con el marco legal constitucional y el Código del Trabajo en su artículo 62, inciso h, es obligación patronal conceder los permisos necesarios sin descuento de haberes para que el personal cumpla con mandatos cívicos e impuestos por ley, exigiendo una organización operativa que no entorpezca el ejercicio de los derechos democráticos.

El respaldo normativo ampara asimismo a los 44.133 miembros de mesa titulares, así como a los apoderados y veedores acreditados por las diferentes agrupaciones políticas. El artículo 193 del Código Electoral dispone explícitamente que todo trabajador por cuenta ajena que se desempeñe en dichas funciones el día comicial laborable tiene derecho a ausentarse de sus labores habituales sin que ello repercuta en ningún tipo de descuento sobre su remuneración salarial.

En adición a los permisos de votación, quienes ejerzan efectivamente funciones como integrantes de las mesas receptoras de votos contarán con un beneficio laboral complementario. El artículo 185 de la legislación electoral otorga a estos servidores cívicos del sector público y privado el derecho a usufructuar un día compensatorio de descanso totalmente remunerado, el cual podrá ser utilizado dentro del plazo de los quince días posteriores a la finalización de las elecciones.

La normativa vigente reconoce únicamente excepciones puntuales a la obligación general de sufragar, tales como encontrarse a más de 50 kilómetros del local de votación por motivos de trabajo debidamente justificados ante la autoridad judicial, o desempeñarse en servicios públicos cuya interrupción no resulte factible. No obstante, estas situaciones excepcionales deben estar plenamente documentadas y no eximen al empleador de facilitar la participación ciudadana en la medida de lo posible.

Frente a la jornada electoral, la autoridad laboral insta a la patronal a prever los cuadrantes operativos con anticipación y a dar estricto cumplimiento a las garantías laborales de la ciudadanía. El MTESS mantendrá la vigilancia activa a través de sus canales de atención para intervenir ante eventuales arbitrariedades, asegurando que cumplir con el deber cívico no represente perjuicios económicos ni vulneración de derechos en el ámbito del trabajo.

Una breve pero intensa caída de granizo afectó durante la tarde-noche de este sábado a varias ciudades del departamento Central y Asunción, en medio de las condiciones de inestabilidad anunciadas por la Dirección de Meteorología.

Tremendo susto se llevaron los ciudadanos, que en pocos minutos vieron sus autos dañados, los techos agujereados, incluso comercios y carteles.

La caída de granizo de gran tamaño fue reportada en distintos puntos de Villa Elisa, San Lorenzo, Lambaré y la capital, donde el fenómeno estuvo acompañado por lluvias intensas y actividad eléctrica.

Meteorología había emitido una advertencia ante la probabilidad de tormentas eléctricas fuertes a muy fuertes, además de ráfagas de viento fuertes a muy fuertes y alta probabilidad de caída de granizos.

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El temporal generó condiciones adversas para la circulación y llamó la atención de pobladores, quienes registraron imágenes del fenómeno en distintos barrios y las compartieron a través de las redes sociales.

Ante la posibilidad de que las condiciones de tiempo severo persistan, se recomienda tomar precauciones, evitar desplazamientos innecesarios y resguardarse en lugares seguros durante las tormentas.

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