El Club de Ejecutivos reunió a diferentes actores de la economía local, quienes conversaron acerca de las implicancias, desafíos y oportunidades del grado de inversión. Foto: Emilio Bazán
Referentes locales coinciden en que grado de inversión genera visibilidad
Compartir en redes
El Club de Ejecutivos, que busca ser un escenario para el desarrollo de sus socios como protagonistas económicos del país, cuenta con un órgano estratégico de Clima de Negocio, el cual llevó a cabo recientemente un conversatorio entre diferentes actores del ámbito empresarial, para abordar los desafíos y oportunidades del reciente alcanzado grado de inversión.
El encuentro se denominó “Grado de Inversión, desafíos y oportunidades para el país”, exclusivo para socios e invitados, y se realizó el miércoles 21 de agosto, con la moderación del presidente del Club de Ejecutivos, Jorge Bernardes Megual. En la ocasión, pusieron en contexto las implicancias de esta nueva calificación crediticia otorgada por la internacional Moody`s.
Estuvieron invitados referentes expositores como el presidente de Dende, Alberto Acosta Garbarino, el presidente del World Trade Center- WTC , Víctor González Acosta, la presidenta de la Agencia Financiera de Desarrollo (AFD), Stella Guillén y el presidente de Cadiem Fondo de Inversiones, César Paredes.
El encuentro se denominó “Grado de Inversión desafíos y oportunidades para el país”, exclusivo para socios e invitados. Foto: Emilio Bazán
Los integrantes del conversatorio coincidieron en todo momento en que es un desafió y una gran oportunidad de tener visibilidad ante grandes inversores del mundo y que el capital humano, tanto público como privado del país, debe estar a la altura de lo que esto implica a nivel mundial.
Acosta Garbarino explicó que el hecho de haber logrado el grado de inversión no implica que automáticamente vendrán las inversiones extranjeras, ya que si bien la calificación puede ayudar a captar la atracción, será todo un proceso que dependerá igualmente de otros criterios.
A su vez, González Acosta mencionó que este logro fue colectivo entre el sector privado y público, que puede ser un gran motor económico para el país, ya que podrá fomentar mejoras además de apuntar a soluciones escalables como la educación financiera.
La titular de la AFD, por su parte, abordó que esta nueva calificación soberana es toda una oportunidad para la institución y el país, ya que abre las puertas a un mercado de inversores totalmente diferentes, que a partir de ahora comenzarán a mirar a Paraguay como objetivo.
En tanto que Paredes, fue cauto al remarcar la importancia de cuidar este grado de inversión, que no es para siempre, pues existen ciertas condiciones que anualmente se deben cumplir, como las reformas pendientes, el fondo de pensiones, la caja fiscal entre otras. Es decir, para mantener dicha calificación se deben cuidar tales puntos.
Los referentes coincidieron en que la calificación es un desafió y una gran oportunidad de tener visibilidad ante grandes inversores del mundo. Foto: Emilio Bazán
El crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual, asegura Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
Compartir en redes
El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
La principal barrera que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial "sigue siendo estructural y cultural", dijo la presidenta de la Apep. Foto: Cristóbal Núñez
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
"Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo", afirmó Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
Trabaja en el rubro de la seguridad privada
Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
El viceministerio de Mipymes, en articulación con el sector privado, avanza en un plan piloto para formalizar a unos 25.000 recicladores en Paraguay. Foto: Gentileza
Examinan planes para impulsar la formalización de recicladores y dinamizar la economía circular
Compartir en redes
El viceministerio de Mipymes, en articulación con el sector privado, avanza en un plan piloto para formalizar a unos 25.000 recicladores en Paraguay, con el objetivo de integrarlos al sistema financiero, mejorar su productividad y convertirlos en actores formales dentro de la economía circular, según informó el Ministerio de Industria y Comercio (MIC).
La iniciativa apunta a combatir la alta informalidad en la que operan miles de trabajadores conocidos como “gancheros”. El trabajo busca reconvertir este segmento en una base de emprendedores con acceso a crédito, herramientas y oportunidades de crecimiento sostenido.
El programa contempla la provisión de activos productivos, como motocarros, además de uniformes, equipos de protección y capacitaciones técnicas. A esto se suma el acceso a servicios financieros, cobertura de salud y aportes jubilatorios, lo que abre la puerta a una inclusión económica estructural.
En paralelo, desde el MIC, indican que el esquema también incorpora a las micro, pequeñas y medianas empresas vinculadas al reciclaje, que podrán acceder a financiamiento para mejorar infraestructura, adquirir maquinaria y optimizar su logística, fortaleciendo así toda la cadena de valor.
Desde el sector industrial, destacan que este modelo podría escalar rápidamente si logra consolidarse en su fase inicial. Según datos de la Cámara de Industrias Sustentables del Paraguay (Cispy), el rubro ya movilizó inversiones superiores a USD 200 millones y permitió formalizar a más de 7.000 personas, aunque todavía existen más de 25.000 familias que dependen del reciclaje en condiciones informales.
Asimismo, el viceministro de Mipymes, Gustavo Giménez, aseguró que la formalización del reciclador, será un “elemento transformador”, para el trabajo y para la vida de la familia misma. Finalmente, Carlos Mangabeira, presidente de la Cispy, destacó la creación del “Grupo Impulsor de Economía Circular”, como resultado de un trabajo coordinado entre el sector público y privado.
Agrotecnología gana terreno: lanzan aplicación que integra gestiones en el campo
Compartir en redes
En el marco de Innovar 2026, el sector agropecuario suma un nuevo impulso hacia la digitalización con el lanzamiento de “Agrofértil Digital”, una plataforma que centraliza información clave, gestión operativa y herramientas de análisis para productores, en línea con la creciente apuesta por una agricultura más eficiente y conectada.
Con la digitalización posicionándose como uno de los principales vectores de competitividad de distintos sectores, fue presentada una nueva plataforma de gestión integral orientada a simplificar las operaciones del productor y mejorar la toma de decisiones en el campo. La herramienta, desarrollada en alianza con un centro de innovación tecnológica, apunta a integrar en un solo entorno múltiples funcionalidades que hoy se encuentran dispersas.
El desarrollo se alinea con una tendencia global en la que el uso de datos, automatización y conectividad permite optimizar procesos productivos, reducir costos y mejorar la eficiencia en toda la cadena agrícola. En Paraguay, donde el agro representa uno de los pilares de la economía, este tipo de soluciones cobra cada vez mayor relevancia.
La plataforma permite a los usuarios acceder a información financiera y comercial en tiempo real, como estados de cuenta y seguimiento de pedidos, además de consultar contratos de granos, cotizaciones internacionales, datos climáticos y herramientas de cálculo productivo.
La incorporación de soluciones digitales en el agro local refleja un cambio de paradigma, donde la tecnología deja de ser un complemento y pasa a convertirse en un factor estratégico para sostener la competitividad. Foto: Archivo
El Ministerio de Trabajo y el organismo multilateral revisaron la implementación del Acelerador Global de Empleo, iniciativa que busca fortalecer el mercado laboral. Foto: Gentileza
Paraguay avanza en agenda de empleo y protección social con apoyo del Banco Mundial
Compartir en redes
Paraguay continúa posicionando el fortalecimiento del empleo y la protección social como ejes para el desarrollo económico. En ese marco, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) y el Banco Mundial revisaron los avances del proyecto “Acelerador Global para la Protección Social y el Trabajo”, una iniciativa que apunta a mejorar la calidad del empleo y potenciar la inclusión laboral.
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, mantuvo una reunión con el representante residente del Banco Mundial en Paraguay, Harold Bedoya, en el contexto de una misión técnica que el organismo multilateral inició en el país para acompañar la implementación del programa.
Durante el encuentro, ambas partes analizaron los objetivos de la misión, centrados en fortalecer la coordinación institucional y acelerar la ejecución de las acciones previstas, en un contexto donde el empleo de calidad se vuelve un factor determinante para sostener el crecimiento económico.
El proyecto forma parte del Acelerador Global de Empleo y Protección Social para Transiciones Justas, una iniciativa impulsada a través del sistema de las Naciones Unidas, liderada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en articulación con el Banco Mundial.
La implementación de políticas activas de empleo y el fortalecimiento del sistema de protección social también apuntan a elevar la empleabilidad de la fuerza laboral, lo que impacta directamente en la competitividad del país y en la capacidad de atraer inversiones.
Paraguay se adhirió a esta iniciativa en febrero de 2024, a través del MTESS, con el objetivo de modernizar su sistema de protección social y consolidar políticas laborales más inclusivas y sostenibles.