El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.

Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media

Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.

Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.

La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.

El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.

Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.

Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.

Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.

El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.

Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.

Podés leer: Claudia Bogado: “La carne paraguaya es uno de nuestros principales embajadores en el mundo”

Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.

Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.

Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.

Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.

Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.

Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.

Leé también: Nueva Asunción, un distrito planificado que emerge como un nuevo polo urbano

Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.

• Trabaja en el rubro de la seguridad privada
• Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
• Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
• En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep

Te puede interesar: Laura Ramos: “Paraguay necesita ejecutivos con visión global y compromiso local”

En el marco de la 5.ª Jor­nada de Mujeres Líde­res organizada por el Banco Central del Paraguay se destacó el rol fundamental que cumplen las mujeres en el ámbito financiero y gerencial, siendo figuras claves a la hora de articular espacios de cre­cimiento y desarrollo orga­nizacional, aportando siem­pre una mirada diferente que busca elevar el potencial de los proyectos en general.

En esta oportunidad se contó con la participación de la pre­sidenta del Banco Central de Chile, Rosanna Costa; la vice­presidenta del Banco Central del Uruguay, Ana Claudia de los Heros; y la miembro titu­lar del Directorio del Banco Central del Paraguay, Liliana Caballero, quien destacó que generar espacios donde se puedan compartir experien­cias afines es clave para abrir caminos y cerrar brechas.

Durante su intervención, Rosanna Costa destacó que, si bien se ve mayor participa­ción de mujeres en altos car­gos en diferentes sectores, aún existe una gran brecha en materia de inserción labo­ral femenina a nivel regional, la cual solo puede cerrarse trabajando de manera arti­culada desde el mismo sec­tor femenino, aprovechando y creando oportunidades.

“Las brechas las cierran las mejores remuneracio­nes, la mayor ocupación, la educación, etcétera. Yo las invito a todas las economis­tas a que también sigamos el camino de ir dando res­puesta a qué es lo que hay detrás de estas brechas, de manera que podamos apor­tar en políticas públicas que vayan cerrando las brechas”, comentó Costa.

Por su parte, Ana Claudia de los Heros remarcó la impor­tancia de apostar a la capaci­tación y la formación técnica, destacando que las mujeres no deben sentirse limitadas a la hora de afrontar desafíos, sino que lo tienen que hacer con confianza y convicción sobre su capacidad

“A las mujeres lo que les puedo decir es que no es solo aprovechar las oportu­nidades, sino estar atenta a dónde están las oportunida­des; ese es un desafío mayor. Nosotras nos tenemos que generar esas oportunida­des”, remarcó la vicepresi­denta del Banco Central de Uruguay.

Ambas mujeres coincidieron en la importancia de conju­gar las oportunidades con la preparación para llegar a alcanzar las metas perso­nales, enfatizando que se debe ser siempre claros en las metas y las concesiones necesarias para alcanzarlas.

En el marco de la 5.ª Jornada de Mujeres Líderes organizada por el Banco Central del Paraguay se destacó el rol fundamental que cumplen las mujeres en el ámbito financiero y gerencial, siendo figuras claves a la hora de articular espacios de crecimiento y desarrollo organizacional, aportando siempre una mirada diferente que busca elevar el potencial de los proyectos en general.

En esta oportunidad se contó con la participación de la presidenta del Banco Central de Chile, Rosanna Costa; la vicepresidenta del Banco Central del Uruguay, Ana Claudia de los Heros; y la miembro titular del Directorio del Banco Central del Paraguay, Liliana Caballero, quien destacó que generar espacios donde se puedan compartir experiencias afines es clave para abrir caminos y cerrar brechas.

Durante su intervención, Rosanna Costa destacó que, si bien se ve mayor participación de mujeres en altos cargos en diferentes sectores, aún existe una gran brecha en materia de inserción laboral femenina a nivel regional, la cual solo puede cerrarse trabajando de manera articulada desde el mismo sector femenino, aprovechando y creando oportunidades.

Podés leer: Baja en envíos de carne aviar obedece al aumento del consumo local y al precio del dólar

“Las brechas las cierran las mejores remuneraciones, la mayor ocupación, la educación, etcétera. Yo las invito a todas las economistas a que también sigamos el camino de ir dando respuesta a qué es lo que hay detrás de estas brechas, de manera que podamos aportar en políticas públicas que vayan cerrando las brechas”, comentó Costa.

Por su parte, Ana Claudia de los Heros remarcó la importancia de apostar a la capacitación y la formación técnica, destacando que las mujeres no deben sentirse limitadas a la hora de afrontar desafíos, sino que lo tienen que hacer con confianza y convicción sobre su capacidad

“A las mujeres lo que les puedo decir es que no es solo aprovechar las oportunidades, sino estar atenta a dónde están las oportunidades; ese es un desafío mayor. Nosotras nos tenemos que generar esas oportunidades”, remarcó la vicepresidenta del Banco Central de Uruguay.

Ambas mujeres coincidieron en la importancia de conjugar las oportunidades con la preparación para llegar a alcanzar las metas personales, enfatizando que se debe ser siempre claros en las metas y las concesiones necesarias para alcanzarlas.

Lea también: Encuesta Agropecuaria Chaco 2026 busca conocer a la región para lograr potenciarla

En el marco de la conmemora­ción del Día de la Mujer Para­guaya, Redmes llevó adelante un encuentro institucional que reunió a líderes y profe­sionales del sector asegurador y financiero de Paraguay y la región. La actividad se realizó en el Hotel Villa Morra Suites. La jornada tuvo como objetivo generar un espacio de diá­logo, networking y construcción colectiva, promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión como ejes estratégi­cos para el desarrollo sosteni­ble del mercado asegurador.

El encuentro contó con la par­ticipación especial de Caro­lina Galeano de Bestard, quien compartió reflexiones sobre liderazgo y desarrollo pro­fesional ante referentes eje­cutivos, autoridades, profe­sionales y representantes de compañías aseguradoras, rea­seguradoras, brokers e institu­ciones vinculadas a la indus­tria financiera.

Entre las participantes se encontró Raquel Riveros, presidenta de Basa Seguros y embajadora de la red en Para­guay, acompañando activa­mente las iniciativas que bus­can fortalecer el liderazgo femenino y la construcción de entornos de trabajo más inclu­sivos dentro del sector.

Desde Redmes destacaron que la actividad buscó consolidar vínculos entre organizacio­nes y profesionales compro­metidos con la transforma­ción cultural de la industria, impulsando oportunidades de crecimiento y desarrollo para todas las personas.

Redmes es una iniciativa sec­torial que nace en 2018 con el entusiasmo y la convicción de crear una red de profesiona­les, empresas, instituciones y organizaciones del mercado asegurador.