Un reciente boletín sobre situación de inclusión financiera del Banco Central del Paraguay (BCP) revela que el acceso al sistema, de mujeres frente a los hombres, es todavía menor. Hay todavía brechas, en cuanto a género, pero desde la banca afirman que se avanzó bastante y que se trabaja para un mejor progreso.
En Paraguay, las mujeres representan aproximadamente el 49,7 % de la población (INE, Sitio Oficial de Instituto Nacional de Estadística, 2023). A pesar de tener un mayor promedio de años de estudio (10,1 años versus 9,8 años para los hombres), su participación en el mercado laboral es menor, y suelen trabajar en condiciones informales, percibiendo salarios más bajos en promedio.
Las mujeres tienen una tasa de ocupación del 53,9 %, frente al 79,1 % de los hombres. Además, sus ingresos promedio ascienden a ₲ 2.341.000, siendo ₲ 674.000 menos que el promedio de los hombres (INE, Encuesta Permanente de Hogares Continua 2022).
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Las diferencias en el acceso a la economía formal también se reflejan en el sistema financiero. Las mujeres poseen el 44 % de las cuentas de depósito, frente al 50 % de los hombres.
En cuanto a créditos, el acceso es aún menor: las mujeres representan el 40 % de los créditos otorgados, mientras que los hombres, el 55 %(BCP).
Estrategia Nacional de Inclusión
Desde 2014, Paraguay implementa la Estrategia Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) con un enfoque que abarca acceso, uso y calidad de los servicios financieros, bajo una regulación que garantice la protección del consumidor y la educación financiera. Uno de los objetivos es empoderar social y económicamente a las mujeres.
La Guía de Referencia para Mujeres Emprendedora (ENIF) es un ejemplo de cómo se proporciona orientación y apoyo a las mujeres que desean iniciar o fortalecer sus emprendimientos.
El Banco Central del Paraguay, miembro de la Alianza para la Inclusión Financiera (AFI), ha establecido compromisos claros hacia la inclusión financiera de las mujeres. En 2016, la AFI lanzó el Plan de Acción de Denarau (DAP), cuyo objetivo es mejorar la inclusión financiera de las mujeres.
El Banco Central se ha comprometido a recopilar datos desglosados por sexo para informar sobre productos y servicios financieros: Las brechas en la utilización de servicios financieros entre hombres y mujeres persisten en Paraguay. Sin embargo, gracias a esfuerzos como la ENIF y la implementación de políticas intencionadas hacia la igualdad de género, se están logrando progresos importantes.
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Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
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-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
- Trabaja en el rubro de la seguridad privada
- Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
- Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
- En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
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Parlatino aprobó iniciativa del diputado Núñez Salinas sobre políticas de cuidado
El plenario de la 39.° Asamblea del Parlamento Latinoamericano y el Caribe (Parlatino), que se desarrolló en Panamá, aprobó una declaración que pone en el centro a las mujeres y a las familias, reconociendo el trabajo de cuidados, que en una gran mayoría no es remunerado.
Esta fue una iniciativa impulsada por el diputado colorado Carlos Núñez Salinas, presidente alterno del Parlatino. El legislador explicó que esta es una respuesta concreta a la deuda social que sufraga, en su mayoría, el esfuerzo cotidiano de miles de mujeres en la región
Núñez Salinas señaló que esta declaración no es solo política, es alivio y oportunidad para las cuidadoras. “Para una mujer que hoy renuncia a empleos por cuidar, significa posibilidad de volver al trabajo con derechos; para una familia, acceso a cuidado confiable; para una niña o un niño, mayor protección frente a riesgos digitales. Es inversión social con retorno en empleo, igualdad y bienestar”, comentó.
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Impacto inmediato
El legislador paraguayo mencionó que durante años se ha escuchado sobre el trabajo invisible de las mujeres. “Hoy damos un paso concreto para reconocerlo y protegerlo. Queremos que cuidar deje de ser condena y pase a ser derecho y trabajo digno”, agregó.
Finalmente, señaló que los siguientes pasos será la convocatoria de mesas técnicas con los gobiernos, organizaciones de trabajadoras del cuidado, sociedad civil y organismos internacionales para ejecutar proyectos piloto, fijar cronogramas y garantizar financiamiento transparente. Durante su exposición ante el pleno señaló algunos puntos claves, de esta declaración que permitirá cambios importantes como ser:
- El reconocimiento real: se declara el derecho de acceso a servicios de cuidado de calidad para personas dependientes (niñez, personas mayores y con discapacidad), reduciendo la carga que hoy sostienen en gran medida las mujeres.
- Un trabajo digno: mediante la profesionalización y formalización del sector del cuidado, con salarios, formación y protección social para cuidadores y cuidadoras.
- La protección de la infancia: estas medidas específicas contra grooming, explotación y vulneración digital; líneas de atención y protocolos de respuesta rápida para menores víctimas.
- Corresponsabilidad familiar: serán políticas que fomenten licencias equitativas e incentivos para la participación masculina en las tareas de cuidado.
- Financiamiento y alcance: con esta hoja de ruta permitirá crear fondos públicos sostenibles y proyectos piloto que lleven servicios a barrios, zonas rurales e indígenas donde la ausencia de apoyo es más aguda.
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La economía paraguaya creció 6,6 % en el 2025
La expansión se dio en todos los sectores productivos, con mayores incidencias de los servicios y la agricultura.
La economía paraguaya cerró un 2025 con un excelente resultado, incluso mayor a lo esperado oficialmente, ya que se preveía un repunte del 6 %. Sin embargo, la expansión económica cerró el ejercicio en 6,6 %, de acuerdo al informe de Cuentas Nacionales Trimestrales (CNT) del Banco Central del Paraguay (BCP).
La banca matriz dio a conocer los resultados del producto interno bruto (PIB) trimestral. “El PIB trimestral registró un crecimiento interanual de 6,2 % en el cuarto trimestre del 2025. Con este resultado, el crecimiento del PIB 2025 se ubicó en 6,6 %”, expresaban desde el BCP. El PIB trimestral sin agricultura ni binacionales registró un crecimiento interanual de 5,3 % en el cuarto trimestre del 2025. Con este resultado, acumuló un crecimiento de 6,3 % al cierre del 2025.
Desde el enfoque de la oferta, se destaca el crecimiento en todos los sectores productivos, con las mayores incidencias de los servicios y la agricultura, seguidos de la generación y distribución de energía eléctrica, manufacturas, la construcción, la ganadería y los impuestos a los productos.
CONSTRUCCIÓN
Por ejemplo, en uno de los motores del PIB, en el sector de la construcción, se verificó un aumento interanual de 4,3 % en el cuarto trimestre del 2025, acumulando así un crecimiento de 6,2 % al cierre del cuarto trimestre del 2025. El comportamiento del trimestre estuvo influenciado por el mayor ritmo de ejecución de las obras, tanto privadas como públicas.
En tal sentido, se ha observado un incremento en la demanda de los principales insumos empleados por el sector, sobre todo la parte de la producción nacional, afirma el BCP.
Otro de los que más crecieron, el sector servicios, registró un aumento interanual de 5,7 % en el cuarto trimestre del 2025, acumulando así un crecimiento de 6,3 % al cierre del cuarto trimestre del 2025. En el comportamiento interanual, se registraron desempeños positivos en los servicios de intermediación financiera, servicios a los hogares (salud, educación y esparcimiento), servicios de transporte, la actividad comercial, hoteles y restaurantes, servicios inmobiliarios, entre otros.
ENFOQUE DEL GASTO
Desde la óptica del gasto, el crecimiento estuvo impulsado por el consumo privado y la formación bruta de capital fijo; en contraste, las exportaciones netas y el consumo del Gobierno presentaron contribuciones negativas.
Desde la perspectiva del gasto, en el cuarto trimestre del 2025, se observó una expansión de la demanda interna, registrando un crecimiento interanual de 6,7 %. Por componentes, prevaleció la incidencia favorable del consumo total, que continuó con su senda expansiva, incrementándose en 5,1 % en términos interanuales. Asimismo, la formación bruta de capital fijo (crecimiento interanual de 1,3 %) muestra una trayectoria positiva por noveno trimestre consecutivo.
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Economía paraguaya creció 6,6 % en el 2025, según datos oficiales del BCP
La economía paraguaya cerró un 2025 con un excelente resultado, incluso mayor a lo esperado oficialmente, ya que se prevía un repunte del 6 %. Sin embargo, la expansión económica cerró el ejercicio en 6,6 %, de acuerdo al informe de Cuentas Nacionales Trimestrales (CNT) del Banco Central del Paraguay (BCP).
La banca matriz dio a conocer esta mañana los resultados del Producto Interno Bruto (PIB) trimestral. “El PIB trimestral registró un crecimiento interanual de 6,2 % en el cuarto trimestre del 2025. Con este resultado, el crecimiento del PIB 2025 se ubicó en 6,6 %”, expresaban desde el BCP.
El PIB trimestral sin agricultura ni binacionales registró un crecimiento interanual de 5,3 % en el cuarto trimestre del 2025. Con este resultado, acumuló un crecimiento de 6,3 % al cierre del 2025.
Desde el enfoque de la oferta, se destaca el crecimiento en todos los sectores productivos, con las mayores incidencias de los servicios y la agricultura, seguidos de la generación y distribución de energía eléctrica, manufacturas, la construcción, la ganadería y los impuestos a los productos.
Construcción
Por ejemplo, en uno de los motores del PIB, en el sector de la construcción, se verificó un aumento interanual de 4,3 % en el cuarto trimestre del 2025, acumulando así un crecimiento de 6,2 % al cierre del cuarto trimestre del 2025. El comportamiento del trimestre estuvo influenciado por el mayor ritmo de ejecución de las obras, tanto privadas como públicas.
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En tal sentido, se ha observado un incremento en la demanda de los principales insumos empleados por el sector, sobre todo la parte de la producción nacional, afirma el BCP.
Otro de los que más crecieron, el sector servicios, registró un aumento interanual de 5,7 % en el cuarto trimestre del 2025, acumulando así un crecimiento de 6,3 % al cierre del cuarto trimestre del 2025.
En el comportamiento interanual, se registraron desempeños positivos en los servicios de intermediación financiera, servicios a los hogares (salud, educación y esparcimiento), servicios de transporte, la actividad comercial, hoteles y restaurantes, servicios inmobiliarios, entre otros.
Enfoque desde el gasto
Desde la óptica del gasto, el crecimiento estuvo impulsado por el consumo privado y la formación bruta de capital fijo; en contraste, las exportaciones netas y el consumo del gobierno presentaron contribuciones negativas.
Desde la perspectiva del gasto, en el cuarto trimestre del 2025, se observó una expansión de la demanda interna, registrando un crecimiento interanual de 6,7 %. Por componentes, prevaleció la incidencia favorable del consumo total, que continuó con su senda expansiva, incrementándose en 5,1 % en términos interanuales. Asimismo, la formación bruta de capital fijo (crecimiento interanual de 1,3 %) muestra una trayectoria positiva por noveno trimestre consecutivo.