El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) declaró inaplicables las cláusulas de exclusividad de los contratos de trabajadores del Grupo Vázquez y empresas vinculadas a Ueno Bank, permitiéndoles buscar y aceptar nuevos empleos sin que esto implique renunciar a sus derechos laborales ni abandonar sus puestos de trabajo. La medida fue anunciada por la ministra Mónica Recalde.

La decisión responde a la situación de los empleados que permanecen sin ocupación efectiva y no perciben sus salarios debido al cierre de las empresas. Según explicó Recalde, el Ministerio identificó 37 empresas afectadas y estableció una hoja de ruta que incluye mesas de diálogo, asesoramiento laboral y operativos de fiscalización.

La ministra señaló que aproximadamente 7.000 trabajadores fueron afectados por la situación del grupo, de los cuales 490 corresponden a Ueno Bank. Hasta el momento, el Mtess registró más de 3.050 atenciones y consultas, mientras continúa brindando asistencia jurídica y acompañamiento a los empleados.

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Entre las medidas adoptadas, el Ministerio también coordina con los interventores designados por el Banco Central del Paraguay (BCP) la elaboración de las liquidaciones laborales de los trabajadores del banco. Según el cronograma comunicado por los interventores, los pagos podrían comenzar a concretarse durante esta semana.

En materia de protección social, Recalde informó que se realizaron gestiones ante el Instituto de Previsión Social (IPS) para garantizar la atención médica de los afectados, especialmente de mujeres embarazadas, madres lactantes y personas que requieren tratamientos. Además, se articula con el Ministerio de la Defensa Pública para facilitar asistencia jurídica.

La ministra aclaró que los trabajadores todavía figuran en las nóminas de las empresas y que el Mtess no recibió solicitudes formales de suspensión de contratos. Asimismo, recordó que los créditos laborales tienen carácter privilegiado conforme al Código del Trabajo, por lo que cuentan con prioridad frente a otras obligaciones de las empresas. Las mesas de trabajo continuarán durante la semana para dar seguimiento a los reclamos y evaluar nuevas medidas de protección.

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Funcionarios de la empresa Itti, del Grupo Vázquez, se manifiestan este lunes frente al Ministerio del Trabajo a los efectos de tratar de conversar con las autoridades para exigir el respeto y cumplimiento de sus derechos laborales.

Gran cantidad de personas afectadas por el cierre de empresas asociadas se acercaron hasta la oficina pública en busca de orientación y respuestas sobre su futuro como empleados cesados.

“Venimos a reivindicar nuestros derechos porque actualmente no tenemos un norte, no tenemos claridad sobre nuestro futuro laboral, y eso es lo que venimos a exigir, que también sean escuchadas nuestras necesidades de cobertura de parte del gobierno”, expresó Verónica Barrios, colaboradora de Itti en contacto con el programa Arriba Hoy de canal GEN y Universo 970AAM.

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Añadió que muchas familias paraguayas se quedaron en la calle a raíz de esta situación. “Nosotros queremos que se cumplan nuestros derechos laborales. Nosotros no podemos estar en esta incertidumbre de no saber qué va a pasar de nosotros”, indicó.

Asimismo, mencionó que ninguna autoridad se comunicó con ellos hasta el momento. “Oficialmente, no tenemos una comunicación clara de cuál va a ser nuestro futuro laboral. Por eso, estamos pidiendo que nos puedan ayudar, que nosotros también podamos ser amparados bajo la Ley del BCP”, apuntó.

Señaló que son aproximadamente 1.600 los colaboradores afectados. “Hay compañeros que no cobraron su último salario, hay compañeros en Argentina que fueron cesados y en otros países donde no tienen representación. O sea, el impacto es enorme”, subrayó.

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La crisis de ueno bank continúa generando consecuencias para sus trabajadores. Este jueves, numerosos funcionarios de la entidad financiera acudieron a la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) para presentar denuncias por la cesación de servicios y solicitar respuestas sobre su situación laboral.

En imágenes compartidas de la jornada se observa a una gran cantidad de empleados concentrados en las instalaciones de la cartera estatal, donde permanecían a la espera de ser atendidos. Los afectados manifestaron que buscan formalizar sus reclamos de manera individual. Sin embargo, denunciaron que los funcionarios de la institución no estarían permitiendo la presentación de las denuncias bajo esa modalidad.

Esta situación genera nuevos cuestionamientos sobre los mecanismos de atención habilitados para los trabajadores perjudicados por el cierre de la entidad bancaria. Hasta el momento, no se cuenta con una explicación oficial del Ministerio de Trabajo sobre los motivos por los cuales, según los denunciantes, no estarían siendo recibidos sus reclamos individuales.

La situación laboral de los funcionarios de ueno bank comenzó a generar preocupación luego de que el Banco Central del Paraguay (BCP) dispusiera el proceso de resolución bancaria, tras detectar graves problemas de solvencia en la entidad financiera. Según había informado la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, aproximadamente 490 trabajadores figuraban en la nómina de ueno bank hasta el momento de la intervención.

La titular de la cartera estatal señaló que también se encontraban evaluando la situación de empleados de empresas vinculadas y tercerizadas, cuyo número podría ampliar considerablemente el alcance de la crisis laboral. De acuerdo con los datos preliminares difundidos por el ministerio, el universo de trabajadores directos e indirectos potencialmente afectados podría alcanzar a unas 4.621 personas.

El miércoles 4 de noviembre, el Ministerio de Trabajo anunció la habilitación de canales especiales de asistencia para los trabajadores de ueno bank y de empresas relacionadas. La medida contemplaba orientación sobre contratos laborales, salarios pendientes, beneficios sociales, liquidaciones y eventuales denuncias por incumplimientos de derechos laborales.

En declaraciones al programa Arriba Hoy, emitido por GEN y Universo 970 AM, la ministra Mónica Recalde había explicado que se realizaría una evaluación individual de los contratos y beneficios correspondientes a los trabajadores. “Vamos a identificar los contratos de los trabajadores. Hay que ver caso por caso”, manifestó la secretaria de Estado.

Sin embargo, los trabajadores que acudieron este jueves a la sede del MTESS aseguran que encuentran dificultades para presentar sus denuncias individuales, pese al mecanismo de asistencia anunciado previamente.

La incertidumbre también se extiende al cobro de los beneficios laborales. El equipo interventor de ueno bank comunicó que se encuentra trabajando en la atención de las obligaciones con los funcionarios y que las liquidaciones pendientes serían abonadas en los próximos días, aunque sin establecer una fecha concreta.

Por su parte, trabajadores de la entidad también se manifestaron frente al Banco Central del Paraguay para exigir explicaciones sobre su situación. Los empleados señalaron que varios de ellos se presentaron a trabajar normalmente el martes, pero encontraron las sucursales cerradas y bajo custodia policial, sin haber recibido previamente una comunicación formal sobre lo ocurrido.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emitió un recordatorio oficial dirigido a las patronales del sector privado y entidades públicas, instando a conceder las facilidades operativas necesarias a los empleados que presten servicios durante la jornada electoral de este domingo 4 de octubre. La medida busca garantizar que las obligaciones laborales no impidan el libre ejercicio del derecho y deber ciudadano del sufragio.

Las empresas e instituciones deben prever esquemas de organización interna que concedan licencias temporales para que el personal pueda trasladarse a sus locales de votación, sufragar y retornar a sus puestos. La legislación laboral no contempla la liberación total de la jornada, por lo que la modalidad de los turnos debe coordinarse previamente según la distancia del recinto y la naturaleza del servicio.

La normativa laboral estipula formalmente la obligación del empleador de otorgar el tiempo necesario para el cumplimiento de deberes personales fijados por ley. Para garantizar el funcionamiento ordenado en actividades de atención permanente o turnos rotativos, la autoridad administrativa del trabajo recomienda fijar con anticipación las frecuencias de salida en acuerdo directo con los trabajadores.

Una disposición diferenciada aplica para los trabajadores designados como autoridades de mesa receptora de votos. Presidentes y vocales cumplen una función pública obligatoria durante los comicios, por lo que deben contar con el permiso laboral correspondiente, el cual se acredita mediante la citación o documento expedido por la Justicia Electoral.

Asimismo, la legislación electoral vigente concede a los integrantes de mesa el derecho a un día de descanso compensatorio y remunerado posterior a las elecciones. Esta jornada libre deberá ser otorgada por la patronal dentro del plazo legalmente establecido, norma que también abarca con consideraciones específicas a apoderados y veedores acreditados por las agrupaciones políticas.

Con este llamado, la cartera laboral busca equilibrar la continuidad de las actividades económicas con el cumplimiento de las garantías democráticas. La coordinación oportuna en los centros de trabajo permitirá prevenir infracciones a la legislación del trabajo y asegurar la participación plena del sector obrero en los procesos electivos del país.