Con una destacada convocatoria, un ambiente familiar y la participación de empresarios, productores y referentes del sector privado, el Campeonato Apertura de la Federación Paraguaya de Polo concluyó con éxito ayer domingo, consolidándose como el principal punto de partida de la temporada oficial 2026. El respaldo de Banco Basa, Basa Capital y Basa Seguros fue señalado como uno de los factores clave para fortalecer el crecimiento de una disciplina que gana cada vez más espacio en Paraguay.

El calendario oficial del polo paraguayo comenzó con una señal alentadora. La Federación Paraguaya de Polo (FPP) cerró este domingo con gran éxito el Torneo Apertura, una competencia que reunió a siete equipos y cerca de un centenar de jugadores federados, en una jornada marcada por el alto nivel deportivo, el ambiente de camaradería y el decisivo apoyo de Banco Basa, Basa Capital y Basa Seguros.

La final, disputada durante toda la tarde, congregó a familias, aficionados y representantes del sector empresarial, reflejando el carácter social y de networking que distingue a este deporte. En la categoría Mediano Handicap, el título quedó en manos de El Isma, mientras que Los Baguales/4 Rincones obtuvo el vicecampeonato. En la categoría Bajo Handicap, Los Potrillos se consagró campeón y Florida finalizó como subcampeón.

El secretario general de la Federación Paraguaya de Polo para el período 2026-2030, Bruno Jaén-Bohorques Caballero, destacó que el Torneo Apertura representa el inicio oficial de la temporada deportiva y forma parte de los tres campeonatos institucionales más importantes del año, junto con el Abierto del Pueblo del Paraguay y el Torneo Clausura.

La agenda de la Federación contempla entre siete y diez competencias durante el año, incluyendo además un atractivo Test Match internacional entre las selecciones de Paraguay y Argentina, previsto para agosto.

Más allá de la competencia deportiva, el dirigente resaltó que el polo paraguayo mantiene una identidad fuertemente familiar. Durante los torneos participan jugadores de distintas generaciones y las jornadas se convierten en espacios de encuentro donde asisten esposas, hijos y familiares, acompañando partidos que se desarrollan desde el mediodía hasta el atardecer.

Jaén-Bohorques explicó que actualmente existen alrededor de 100 jugadores con hándicap oficial en Paraguay y que, aunque ayer compitieron siete equipos, el potencial de crecimiento es importante, recordando que en temporadas anteriores llegaron a participar hasta 16 conjuntos.

Un deporte que moviliza inversiones. El dirigente señaló que el polo es una disciplina que demanda una importante inversión privada. Cada equipo está integrado por cuatro jugadores que requieren varios caballos especialmente preparados para competir, además de monturas, cascos homologados, tacos de polo, equipamiento técnico y canchas con medidas reglamentarias.

A ello se suma el mantenimiento permanente de los animales, cuyo valor puede oscilar entre USD 7.000 y más de USD 30.000, dependiendo de su genética, entrenamiento y rendimiento deportivo.

No obstante, aclaró que quienes desean iniciarse en la disciplina pueden hacerlo sin realizar grandes desembolsos iniciales, ya que las escuelas de equitación suelen facilitar caballos, cascos y el resto del equipamiento para los entrenamientos, e incluso existe la posibilidad de alquilar caballos para competir.

Empresarios impulsan el crecimiento del polo. Uno de los rasgos distintivos del polo paraguayo es la fuerte presencia de empresarios, ganaderos y productores agropecuarios entre sus jugadores y dirigentes. Esa combinación convierte a cada torneo en un espacio en el que el deporte también favorece la construcción de relaciones personales y comerciales.

En ese contexto, Jaén-Bohorques consideró que el respaldo de Banco Basa, Basa Capital y Basa Seguros constituye un impulso estratégico para el desarrollo de la disciplina.

“El apoyo de Banco Basa es fundamental. Nos da visibilidad, fortalece la credibilidad del deporte y acompaña un proceso de crecimiento que vive el polo en Paraguay. Es una disciplina que reúne a toda la familia y que tiene un enorme potencial para seguir expandiéndose”, expresó.

El dirigente recordó además que el polo es considerado uno de los deportes más antiguos del mundo y tradicionalmente conocido como “el deporte de los reyes”, una denominación que refleja su historia, aunque hoy busca ampliar su alcance mediante una mayor participación de nuevas generaciones y el acompañamiento del sector privado.

Con el exitoso cierre del Torneo Apertura, la Federación Paraguaya de Polo abre oficialmente una nueva temporada con la expectativa de seguir fortaleciendo el calendario nacional y consolidar una disciplina que combina deporte de alto rendimiento, inversión, tradición y un creciente vínculo con el empresariado paraguayo.

Paraguay se ubicará entre los países con los salarios mínimos más altos de América Latina tras la decisión del Poder Ejecutivo de reajustar en 5 %, que pasará de G. 2.899.048 a G. 3.044.000 (USD 494) desde el 1 de julio de 2026. El incremento representa G. 144.952 adicionales para los trabajadores que perciben el salario mínimo.

Según explicó el especialista en empleo Enrique López Arce, en GEN/Nación Media, el ajuste permitirá al país escalar dos posiciones en el ranking regional de salarios mínimos medidos en dólares, superando a Bolivia y Honduras. Con ello, Paraguay pasaría a ocupar el séptimo lugar en América Latina y el tercer puesto en Sudamérica, por detrás de Uruguay y Chile.

Según comparaciones regionales elaboradas a partir de datos de organismos laborales y plataformas especializadas de monitoreo salarial, Costa Rica mantiene el salario mínimo más elevado de la región, con aproximadamente USD 725 a USD 751 mensuales. Le siguen Uruguay, Chile, México y Guatemala. Paraguay se posiciona inmediatamente después de ese grupo, consolidando una mejora relativa dentro del contexto latinoamericano.

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López Arce sostuvo que la decisión no fue adoptada de manera improvisada, sino que fue “salomónica”, que respondió a un análisis técnico. Explicó que, si bien la inflación acumulada utilizada tradicionalmente para el cálculo rondaba el 2,4 %, los estudios sobre el costo de vida y la canasta de consumo mostraban variaciones superiores.

En ese escenario, el aumento del 5 % buscó equilibrar dos objetivos: preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y evitar un impacto excesivo sobre las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan cerca del 70 % del tejido empresarial paraguayo.

El especialista destacó además que Paraguay se mantuvo entre los países con menor ajuste salarial de la región durante este año. Recordó que México aplicó incrementos cercanos al 12 %, Perú alrededor del 10 % y Colombia aproximadamente el 9 %, mientras que el reajuste paraguayo fue del 5 %.

Otro aspecto señalado es que la actualización salarial recién tendrá vigencia a partir del 1 de julio, por lo que cualquier aumento de precios atribuido al reajuste antes de esa fecha carece de fundamento legal.

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El movimiento comercial y gastronómico generado por la efervescencia mundialista se puede observar en las calles. Al respecto, el especialista en empleos, Enrique López Arce, estimó que se generaron alrededor de 30.000 empleos temporales ante el dinamismo de la demanda en ciertos sectores de la economía.

En conversación con “Así son las cosas” de GEN y Universo 970/Nación Media, el profesional señaló que el incremento en las ventas se pudo palpar en varios ámbitos, entre ellos las ventas en la vía pública (camisetas, banderas, merchandising, etc.), el sector gastronómico y comercial, entre otros.

“Solamente con el sector gastronómico nosotros estimamos cerca de 15.000 empleos temporales y después todo el resto de lo que estamos hablando, auxiliares de depósito por el movimiento de las casas de electrodomésticos, la logística, la venta de vía pública, otros 15.000, entonces en total creemos que eso movió aproximadamente 30.000 personas con un ingreso extra o con un empleo temporal”, precisó.

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También citó que los centros comerciales (shoppings) también recibieron gran cantidad de personas, al igual que las bodegas, para la compra de bebidas. Dijo que todo este movimiento puede llegar a un tercio de lo que se presenta normalmente en las fiestas de fin de año. En el microcentro de la capital también se presentó un movimiento importante, con unos 40.000 fanáticos que llegaron hasta el sitio para disfrutar del partido.

A pesar de la algarabía que se generó con el retorno de Paraguay al Mundial, López Arce hizo un llamado de atención con relación a ciertas deudas que se pueden contraer con un consumo desmedido. “Hay que entender que la psicología del consumidor tiene que ver con nuestro estado de ánimo, no tanto con nuestro bolsillo, entonces cuidado también con eso porque el Mundial se va a ir, pero a lo mejor la deuda queda muchos meses más”, manifestó.

Paraguay lastimosamente cayó goleado en su primer partido por 4-1 ante Estados Unidos y su próximo juego será el sábado 20 a las 00:00 ante Turquía, duelo que puede decidir su continuidad en la Copa del Mundo. El último encuentro por el Grupo D será ante Australia, el jueves 25, desde las 23:00.

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La estabilidad laboral en Paraguay no siempre está ligada a la satisfacción profesional. Un sondeo realizado entre enero y abril de 2026 revela que seis de cada diez trabajadores permanecen en sus empleos por temor a no conseguir otra oportunidad laboral, mientras que solo cuatro de cada diez aseguran continuar en sus puestos porque les gusta lo que hacen o sienten pasión por su trabajo.

Los datos fueron expuestos por el especialista en empleo Enrique López Arce, quien analizó el actual fenómeno de estabilidad laboral y clima organizacional, un tema que viene ganando espacio en los foros internacionales de recursos humanos.

Según explicó a La Nación/Nación Media, el debate es relevante porque existe una relación directa entre satisfacción laboral y productividad. “Somos más productivos cuando nos gusta lo que hacemos”, sostuvo.

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De acuerdo con cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE), unas 1.477.992 personas en Paraguay llevan más de tres años en su lugar de trabajo, lo que refleja un importante nivel de estabilidad laboral en el país.

Sin embargo, López Arce advierte que detrás de esa permanencia existe una realidad más compleja: muchos trabajadores no permanecen por motivación o desarrollo profesional, sino por miedo a perder seguridad económica en un mercado laboral todavía limitado. “El grueso de nuestros colaboradores tiene estabilidad, pero muchas veces esa permanencia está asociada al temor de no encontrar otra opción”, indicó.

El especialista remarcó que el clima laboral se convirtió en un factor estratégico para las empresas, especialmente en un contexto donde la retención de talento y la productividad son cada vez más importantes. En ese sentido, señaló que el rol de psicólogos laborales y profesionales de recursos humanos es clave para mejorar los ambientes de trabajo, fortalecer la motivación y generar mayor compromiso de los empleados.

El estudio también deja en evidencia un desafío estructural para el mercado laboral paraguayo: generar empleos donde los trabajadores no solo permanezcan por necesidad, sino también por realización profesional.

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