Tras la exitosa misión liderada por el presidente de la República, Santiago Peña, y 40 empresarios a Taiwán y Filipinas, desde la Unión Industrial Paraguaya (UIP) destacaron la apertura y el interés por parte del mercado taiwanés en el sector privado nacional para concretar alianzas. La delegación estuvo compuesta por representantes del rubro de tecnología, energía, industrias, alimentos, y finanzas.

“Después de varios viajes que hemos participado a Taiwán es la primera vez que nosotros encontramos el interés real en el mundo privado. Antiguamente Paraguay tenía una relación muy intensa y muy eficaz en materia de relación gubernamental. Sin embargo nos hemos dado cuenta del poco conocimiento que tenía la industria respecto a todos los beneficios que Paraguay otorga a la inversión en esta zona del mundo”, sostuvo Enrique Duarte, titular de la UIP, en la presentación de los detalles de la misión.

Duarte resaltó que en la oportunidad fue firmado un acuerdo con la Asociación China de Cooperación Económica Internacional (CIECA), una organización público privada que se encarga de toda la proporción de la industria, el comercio y los servicios taiwaneses. El memorándum de entendimiento tuvo por objetivo generar cooperación en materia de tecnología, investigación industrial y académica, y buscar la inversiones tanto de empresas taiwanesas en Paraguay como viceversa.

“Acá se ha dado la palada inicial, siempre le hemos reclamado a la Embajada taiwanesa la mayor participación privada, le hemos hablado al Gobierno y yo creo que en este momento se dio y lo cual también nosotros nos podemos estar más que agradecidos por esta oportunidad oportunidad de generación de negocios”, aseguró Duarte.

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Por su parte, el titular del Ministerio de Industria y Comercio (MIC), Marco Riquelme, indicó que Taiwán y Filipinas dejaron una señal clara de que Paraguay está en los ojos del mundo como destino de inversión y desarrollo. Además, resaltó que más de 180 empresarios taiwaneses participaron del Seminario de Comercio e Inversión en Paraguay, interesados en invertir, producir y crecer en conjunto.

Entre los resultados concretos se obtuvieron 6 acuerdos estratégicos: la apertura del mercado taiwanés para el pollo paraguayo, avance de un data center conjunto Paraguay–Taiwán para inteligencia artificial, la instalación de una planta de ensamblaje de buses eléctricos en Minga Guazú, y nuevas oportunidades en créditos de carbono por más de USD 100 millones anuales.

También estuvieron presentes en la presentación, Kiantar Betancourt, presidente de la Cámara Paraguaya de Desarrollo y Comercio de Créditos de Carbono (Capadeco), Blanca Ceuppens, vicepresidenta de la Asociación de Avicultores de Paraguay (Avipar), Pablo Cheng Lu, presidente de la Bolsa de Valores de Asunción (BVA), entre otros integrantes de la delegación que viajó al país asiático.

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La estabilidad laboral en Paraguay no siempre está ligada a la satisfacción profesional. Un sondeo realizado entre enero y abril de 2026 revela que seis de cada diez trabajadores permanecen en sus empleos por temor a no conseguir otra oportunidad laboral, mientras que solo cuatro de cada diez aseguran continuar en sus puestos porque les gusta lo que hacen o sienten pasión por su trabajo.

Los datos fueron expuestos por el especialista en empleo Enrique López Arce, quien analizó el actual fenómeno de estabilidad laboral y clima organizacional, un tema que viene ganando espacio en los foros internacionales de recursos humanos.

Según explicó a La Nación/Nación Media, el debate es relevante porque existe una relación directa entre satisfacción laboral y productividad. “Somos más productivos cuando nos gusta lo que hacemos”, sostuvo.

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De acuerdo con cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE), unas 1.477.992 personas en Paraguay llevan más de tres años en su lugar de trabajo, lo que refleja un importante nivel de estabilidad laboral en el país.

Sin embargo, López Arce advierte que detrás de esa permanencia existe una realidad más compleja: muchos trabajadores no permanecen por motivación o desarrollo profesional, sino por miedo a perder seguridad económica en un mercado laboral todavía limitado. “El grueso de nuestros colaboradores tiene estabilidad, pero muchas veces esa permanencia está asociada al temor de no encontrar otra opción”, indicó.

El especialista remarcó que el clima laboral se convirtió en un factor estratégico para las empresas, especialmente en un contexto donde la retención de talento y la productividad son cada vez más importantes. En ese sentido, señaló que el rol de psicólogos laborales y profesionales de recursos humanos es clave para mejorar los ambientes de trabajo, fortalecer la motivación y generar mayor compromiso de los empleados.

El estudio también deja en evidencia un desafío estructural para el mercado laboral paraguayo: generar empleos donde los trabajadores no solo permanezcan por necesidad, sino también por realización profesional.

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FutureX 2026, el evento de tecnología más influyente del país, llegó para transformar el mercado local bajo el paradigma de la mentalidad exponencial. En esta edición, el encuentro presenta un panel de mentes brillantes que están redibujando los límites de la tecnología, la energía y el potencial humano.

Para lograr este objetivo, destacados speakers internacionales se dieron cita en nuestro país desde este 28 de abril en el Paseo La Galería. El evento es impulsado por itti, en alianza estratégica con Singularity University y Next PTF, consolidando un espacio de vanguardia global en el corazón de la región.

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La hoja de ruta cuenta con la participación de referentes que lideran la conversación tecnológica mundial como:

Rob Nail, Singularity University (Intraemprendedurismo): fundador asociado y ex CEO de SU por más de 8 años. Experto en intraemprendimiento, que compartirá cómo las corporaciones pueden dominar el mercado transformándose desde adentro para liderar la disrupción en lugar de ser víctimas de ella.

Dra. Vivienne Ming, Socos Labs, (futuro del trabajo): neurocientífica teórica y emprendedora serial. Su charla, “Cuando la IA tenga todas las respuestas, construya mejores personas”, desarrolla como la IA es el colaborador definitivo para potenciar la creatividad y resiliencia humana.

Dr. Rolando Zubirán, Deep Tech & MarTech, (geotecnología): especialista en geotecnología y soberanía digital. Analizó cómo la fusión de chips, IA y redes de energía está configurando un nuevo orden mundial y redibujando las reglas del éxito industrial.

Amanda Manna, Singularity University, (Mentalidad exponencial): vicepresidenta de empresas en SU y ex directora de Lowe’s Innovation Labs. Presentó “Marcos Exponenciales”, brindando herramientas para comprender la convergencia tecnológica y las oportunidades de negocio que surgen cuando las industrias chocan.

Misha Byrne, The Future Academy X (Gestión del cambio): neurocientífico socio-cognitivo y “hacker de comportamiento”. Explicó la respuesta biológica del cerebro ante el cambio y cómo gestionar el miedo a lo desconocido para fomentar la innovación en los equipos.

Ignacio Juárez, Semtive (Energía): reconocido por el MIT como innovador menor de 35 años. Disertará sobre la evolución del sector energético impulsada por la IA, mostrando cómo esta tecnología crea sistemas autónomos y ultraeficientes que democratizan el acceso a la energía.

A diferencia de otras conferencias, FutureX estuvo diseñado específicamente para directores, dueños de empresas, ejecutivos y emprendedores. El valor diferencial radica en la cercanía: se habilitaron espacios de conexión y sesiones de Q&A con los speakers, permitiendo un diálogo directo para resolver dudas estratégicas en tiempo real.

La jornada se articuló bajo tres pilares: visión global con expertos de Singularity University; foco local con ponencias sobre la aplicación real en el contexto de Paraguay; y networking de alto nivel para el intercambio entre los líderes más influyentes del país.

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Singularity University es una institución educativa y comunidad global con sede en el Centro de Investigación de la NASA en Silicon Valley. Fundada en 2008 por los futuristas Ray Kurzweil y Peter Diamandis, su misión es preparar a líderes para comprender y aplicar tecnologías exponenciales, como la inteligencia artificial, la robótica y la biotecnología, en la creación de soluciones innovadoras para los grandes desafíos de la humanidad.

Es una empresa paraguaya de tecnología que desarrolla soluciones a medida para optimizar los procesos empresariales y potenciar la transformación digital. Desde el año 2004, desarrolla herramientas innovadoras para diferentes sectores y ofrece servicios enfocados en la automatización, la inteligencia artificial y la experiencia digital.

Su propósito es acompañar a las organizaciones en sus procesos de evolución tecnológica, impulsando la innovación y la eficiencia. A través de alianzas con líderes internacionales como NCR, Signaturit, Avigilon, Dermalog y Corsight, ofrece tecnología avanzada en fintech, biometría y automatización.

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El cálculo del ajuste salarial “se debe trabajar mirando todas las variables”, señaló el titular de la UIP.

El presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), Enrique Duarte, sostuvo que el cálculo para el reajuste del salario mínimo debe tener una mirada más amplia y analizar todas las variables. Indicó que existen muchas posturas, pero que no se ajus­tan a un análisis de la situa­ción económica real.

“Lo que preocupa es hacer la posposición sin el análisis de consecuencias, hay cuatro proyectos de leyes en el Con­greso, sin ningún tipo de aná­lisis de lo que es nuestra reali­dad económica. Tenemos que acostumbrarnos a trabajar mirando todas las variables de la ecuación”, indicó en el pro­grama “Fuego cruzado”, emi­tido por GEN/Nación Media.

“Nosotros no creemos en el modelo del salario mínimo, creemos en el modelo del libre impacto salarial entre el empleador y el trabajador y, que sean regulados, que ten­gan realmente otro esquema”, agregó el empresario industrial.

Realizó un análisis, como contexto país, y dijo que tiene el menor nivel de producti­vidad laboral. “Si nosotros analizamos, por ejemplo, lo que es la productividad labo­ral versus producto interno bruto per cápita demuestra que no estamos en el camino correcto, hay muchas varia­bles en la ecuación que tene­mos que tratar”, mencionó.

Señaló además que el aná­lisis y el cálculo del salario mínimo tienen unas varia­bles que para el sector indus­trial y empresarial son preo­cupantes. “El trabajador dice que el salario mínimo no le alcanza. Hemos hecho aná­lisis, encuestas y no estamos mirando el gasto, ¿qué pasa con el gasto adicional que hoy está haciendo el trabaja­dor?, la inversión para su pro­pio medio de transporte, los gastos de salud”, mencionó.