Desde la Asociación de Recicladores del Paraguay (AREPAR) advierten que la caída del dólar está afectando los ingresos de los recicladores en Paraguay, debido a la reducción del valor de los materiales recuperados. Esta situación impacta especialmente a recicladores de base, recolectores y pequeños acopiadores, quienes dependen de esta actividad como fuente de sustento.

Según el gremio, la pérdida de mercados de exportación también provoca que algunos materiales, especialmente determinados tipos de plásticos, pierdan su salida comercial y dejen de ser recuperados. Una situación similar ocurre con el vidrio, cuya recuperación disminuye cuando los precios ya no permiten cubrir los costos de recolección, transporte y comercialización.

Lea más: Gremio pide medidas urgentes al BCP ante caída del dólar

Uno de los casos más preocupantes es el de la chatarra y los desperdicios de hierro. Estos materiales, que anteriormente alcanzaban niveles de recuperación cercanos al 100 %, actualmente habrían descendido a alrededor del 80 %, de acuerdo con datos manejados por el sector. La principal causa sería la caída de los precios y la menor rentabilidad de su recuperación.

AREPAR explica que la baja del dólar termina trasladándose a toda la cadena, al disminuir el valor de comercialización en guaraníes, también se reduce el precio que reciben los recicladores por cada kilogramo. Esto significa que deben recuperar una mayor cantidad de materiales y trabajar más para obtener ingresos similares a los de antes.

También te puede interesar: Gremios advierten sobre millonarias pérdidas por la caída del dólar

El gremio advierte que el problema no es solo económico, sino también social y ambiental. Cuando los materiales pierden valor, disminuye el incentivo para recuperarlos y aumenta el riesgo de que terminen en vertederos, calles o cauces hídricos.

AREPAR, fundada en 2008, representa a recicladores de distintos departamentos y destaca el papel de estos trabajadores en la economía circular y en la recuperación de materiales que pueden volver a las cadenas productivas.

Lea más: El dólar seguirá orillando los G. 6.000 y se espera mayor estabilidad en 2027

El especialista en empleos, Enrique López Arce, destacó la importancia de las carreras informáticas para el mercado laboral y explicó los criterios utilizados para reconocer a las universidades cuyos egresados tienen mayor presencia en grandes empresas.

Empleabilidad y grandes empresas. Las carreras vinculadas a informática tienen un peso cada vez más relevante en la empleabilidad. Bajo esta premisa, el especialista en empleos Enrique López Arce explicó acerca de la investigación sobre los egresados de estas carreras que son contratados por los diez mayores aportantes tributarios del Paraguay, cuyos resultados sirvieron de base para un reconocimiento entregado por Nación Media y FOCO Business a las universidades destacadas.

“Lo importante es entender que las carreras de informática tienen un peso muy relevante en la empleabilidad”, señaló López Arce. Explicó que la investigación buscó identificar qué cantidad de egresados trabajan en las principales empresas del país y de qué universidades provienen.

Para el análisis se tomó como referencia a empresas como Cervepar, Paresa, Banco Nacional de Fomento, ANDE e Itaú, entre otras, con el objetivo de conocer qué tipo de egresados están contratando y de qué instituciones educativas provienen.

Relevancia de estas carreras es a nivel internacional. Según explicó, la mitad de los empleos en Estados Unidos están relacionados con el área de informática, mientras que en Europa y Asia representan más de la mitad. Paraguay todavía no alcanza esos niveles, pero “en algún momento va a llegar”, afirmó.

La investigación fue cuantitativa y consideró dos variables como la cantidad de egresados incorporados por estas empresas y los cargos a los que accedieron, tomando este último aspecto como referencia de los mejores salarios.

El segundo lugar fue compartido entre la Universidad Católica y la Universidad Americana. La Católica destacó por los cargos ocupados por sus egresados, mientras que la Americana lo hizo por la cantidad de profesionales incorporados.

En tercer lugar quedó la UAA, por su cantidad de egresados contratados. El cuarto lugar también fue compartido entre UCSA y UTIC, la primera sobresalió por los cargos y salarios, mientras que la segunda lo hizo por cantidad de egresados.

López Arce remarcó además que la investigación aporta una base científica para señalar que las universidades con mayor cantidad de egresados son también las que cuentan con mayor cantidad de acreditaciones de la ANEAES, en línea con el programa denominado “Educación que emplea”.

El fiscal general del Estado, Emiliano Rolón Fernández, decidió la conformación de un equipo de trabajo de agentes fiscales para seguir con la investigación a fin de determinar la existencia de posibles hechos punibles vinculados a la situación de salud del exgobernador de Central, Hugo Javier González, condenado a 10 años de cárcel.

El exjefe departamental se encuentra en grave estado de salud tras un confuso episodio ocurrido dentro de la celda en la que estaba recluido, en la Unidad Penitenciaria Industrial La Esperanza. En principio, la investigación se encuentra abierta contra personas innominadas y por hecho punible a determinar.

Te puede interesar: Inician campaña solidaria a beneficio de Hugo Javier

El equipo de trabajo designado por el fiscal General está conformado por Luis Fernando Chamorro Candia, agente fiscal de la Unidad Penal N.º 5 del Sector 1 de Asunción, y Sonia Sanguinés, agente fiscal de la Unidad Especializada de Hechos Punibles contra los Derechos Humanos N.º 2. La investigación estará coordinada por la abogada Lourdes Samaniego, fiscal adjunta encargada del Área II. De esta manera se amplía el escenario de la investigación sobre lo acontecido en la cárcel La Esperanza.

Actualmente el condenado Hugo Javier está internado en el Hospital Nacional de Itauguá en estado grave.

Podes leer: Convocan a rezar por Hugo Javier en el Hospital Nacional

Liderar, abrir camino y generar condiciones para que más talentos lleguen a posiciones de decisión, y la importancia del factor humano fueron algunos de los puntos abordados por referentes del sector público y privado durante el segundo día del Customer Experience & Innovation Congress.

Las brechas que persisten para las mujeres. La presencia de mujeres en los niveles técnicos y profesionales no necesariamente se traduce en una mayor participación en los espacios donde se toman las decisiones. Esa brecha fue uno de los temas planteados durante el panel moderado por Raquel Dentice, que reunió a Marta Mareco, directora de Upisa; Alicia Pomata, ministra de la Mujer; Lilian Villalba, gerente del Banco GNB, y Cristina Goralewski, presidenta del Infona.

Alicia señaló que existe una “gran paradoja”, y agregó que las mujeres tienen una fuerte presencia en trabajos técnicos y en la gestión, pero a medida que se asciende en la estructura organizacional disminuye su presencia en las mesas de decisión. Para revertir esta situación, planteó la necesidad de procesos transparentes que garanticen igualdad de oportunidades, además de fortalecer las políticas de cuidado y los programas de mentoría.

En ese sentido, destacó que desde el sector público ya se desarrolla un programa de mentoría para mujeres líderes y que se encuentra en su cuarta edición, con más de 100 jóvenes formadas. La herramienta, sostuvo, permite acompañar a las profesionales en momentos de dudas y desafíos y fortalecer sus competencias.

Claves para el liderazgo. Cristina Goralewski, quien fue la primera mujer en presidir el Instituto Forestal Nacional (Infona), recordó que llegó al cargo en 2018, con 27 años, y que uno de sus mayores desafíos fue demostrar que estaba allí por su capacidad profesional y no simplemente por ser mujer. Contó que enfrentó situaciones de exclusión de reuniones y espacios de decisión, pero que la formación constante y la confianza en su capacidad técnica fueron claves para consolidar su liderazgo.

Para la presidenta del Infona, el desafío persiste, cuando un hombre accede a un cargo de alta responsabilidad, su capacidad suele ser menos cuestionada que la de una mujer. Por eso, consideró fundamental que las mujeres que alcanzan posiciones de liderazgo también abran el camino a las siguientes generaciones.

Importancia de la formación y las inversiones. Desde el sector empresarial, Marta Mareco puso el foco en la innovación y en la formación del capital humano. Señaló que la transformación productiva requiere inversión en tecnología e innovación, pero también un fuerte trabajo con las personas para acompañar al productor y convertirlo en un profesional.

Lilian Villalba, por su parte, destacó la importancia de detectar talentos y generar espacios para que puedan demostrar sus capacidades. En el Banco GNB, explicó, trabajan con metodologías por equipos y estructuras más flexibles, buscando que desde el ingreso de una persona a la organización se piense en su desarrollo futuro como líder.

La conversación también puso sobre la mesa que el liderazgo actual no puede desligarse de la tecnología. Inteligencia artificial, decisiones basadas en datos e inmediatez en la atención al cliente exigen adaptación, pero las panelistas coincidieron en que ninguna transformación puede sostenerse sin una base humana sólida.