Según un reciente estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), de cada 10 mujeres emprendedoras que solicitan un crédito, solo 3 de ellas pueden acceder al mismo y esto sucede en Paraguay al igual que en toda Latinoamérica. Este bajo acceso crediticio se debe principalmente a la falta de garantías y, por ello, el sistema financiero las percibe como más riesgosas.
Es lo que mencionó Stella Guillén, miembro del directorio de la Agencia Financiera de Desarrollo (AFD), quien dijo que aunque la región cuente con la mayor cantidad de microempresas en gran parte encabezadas por mujeres, se observa que tienen una menor facilidad de alcanzar las aprobaciones. “Nosotros sabemos que las mujeres tienen menos bienes a su nombre o por el ciclo mismo de la vida tienen que desarrollar tareas que no son permanentes y hacen que de alguna manera el sistema financiero las perciba más riesgosas”, manifestó.
Esto no solamente se da con el acceso al primer crédito, sino cuando ya se encuentran emprendiendo y necesitan financiar una suma importante. “No solamente se da con el primer crédito, sino cuando ya somos emprendedoras y necesitamos un volumen importante de créditos, esa falta de garantías nos juega en contra y no nos permite crecer a la velocidad que nuestros negocios prometen”, indicó a la 1020 AM.
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Fondo de garantía
Sostuvo que el acuerdo de donación para crear el Fondo de Garantía para la Mujer (Fogamu) firmado días atrás entre el Fondo de Cooperación y Desarrollo Internacional de Taiwán y la AFD facilitará el acceso al crédito para fortalecer y apoyar a las mujeres de las micro, pequeñas y medianas empresas a enfrentar los impactos económicos de la pandemia.
“Este instrumento tiene mayor versatilidad y no tiene tope mínimo, es decir, que los créditos desde un millón pueden ser garantizados y ampliamos el tope superior de acompañamiento y podemos acompañar hasta créditos de US$ 1.600 millones”, dijo.
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Culmina proceso de validación de módulos formativos para consultores y asesores empresariales
Este viernes informaron que se realizó una jornada de revisión y aprobación de los módulos de capacitación, que posteriormente serán postulados para integrar el Catálogo Nacional de Perfiles Profesionales, creado mediante una resolución conjunta del Ministerio de Industria y Comercio (MIC), Ministerio de Educación y Ciencias (MEC) y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). La iniciativa apunta a establecer una formación especializada para quienes se desempeñen como consultores y asesores empresariales en Paraguay.
Estos contenidos también servirán de base para la puesta en marcha del futuro Registro Nacional de Consultores y Asesores Empresariales, una herramienta orientada a mejorar la preparación de los profesionales que brindan acompañamiento técnico a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
Tania Riline, directora general de Capacitación y Gestión de Asistencia Técnica del Viceministerio de Mipymes, explicó que el registro permitirá fortalecer los estándares de calidad de estos servicios y facilitar que los pequeños negocios encuentren profesionales certificados, según las necesidades de cada emprendimiento.
La funcionaria recordó que las mipymes representan el 98 % del tejido empresarial del país, por lo que considera fundamental mejorar el acompañamiento que reciben. Señaló que el objetivo no debe centrarse solo en aumentar la cantidad de consultores, sino en asegurar que cuenten con las capacidades necesarias para ofrecer soluciones efectivas.
“Tenemos que dejar de pensar que el número o la cantidad es lo importante y pensar en calidad. Es un hito histórico. Estamos trabajando en conjunto para un producto específico que va a tener un alcance a nivel nacional”, afirmó.
Finalmente, Riline destacó que la propuesta busca consolidarse más allá de los periodos de gobierno y convertirse en una política de Estado, con mecanismos permanentes que aseguren asistencia técnica profesional y de calidad para las mipymes paraguayas.
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BID destaca avances de Paraguay en el desarrollo del servicio civil
Paraguay alcanzó 48 de 100 puntos en el Índice de Desarrollo del Servicio Civil 2026, según el último estudio presentado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Este resultado posiciona al país en un nivel de desarrollo medio y por encima del promedio de América Latina y el Caribe, consolidando un avance histórico frente a los 40 puntos registrados en 2017 y los 12 obtenidos en 2004.
Como parte esencial de este progreso, el BID destaca la puesta en funcionamiento de la Ley N.º 7445/2025 de la Función Pública y del Servicio Civil, la creación del Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional (VCHGO) y la adopción de herramientas técnicas para planificar el personal público.
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Además, destaca el inicio de la implementación gradual de la nueva carrera administrativa en 12 instituciones piloto, que comprende a unos 12.000 funcionarios públicos.
“Paraguay mejoró de manera sostenida en el desarrollo de su Servicio Civil desde la primera medición, realizada en 2004. En aquel año obtuvo 12 puntos sobre 100; luego subió a 26 puntos en 2013 y a 40 en 2017, llegando ahora a los 48 puntos que le permite subir del nivel bajo al nivel de desarrollo medio, encontrándose por detrás de Costa Rica y Colombia (57 puntos cada uno) y Jamaica (51 puntos). Otros países de la región, ya alcanzan un nivel de desarrollo alto como Chile (73), Brasil (68) y Uruguay (60)”, destaca parte del informe.
Retos para consolidar la reforma
Pese a los progresos, el organismo internacional identificó un total de once desafíos prioritarios para afianzar el nuevo modelo institucional. Entre las principales “tareas pendientes” figura extender la planificación de la fuerza laboral a las instituciones de mayor peso dentro del Poder Ejecutivo, modernizar e integrar los sistemas de información de recursos humanos y ampliar las descripciones y valoraciones de puestos a todas las instituciones comprendidas en el ámbito de la reforma.
También plantea fortalecer el sistema de directivos públicos y los mecanismos de selección por concurso, implementar el modelo completo de evaluación del desempeño y finalizar el diseño de una escala salarial única, cuya aplicación deberá ser gradual y fiscalmente sostenible.
Asimismo, señala la necesidad de reglamentar los ascensos y las promociones dentro de la carrera administrativa, implementar los planes institucionales de capacitación y extender las encuestas de clima laboral a las distintas dependencias públicas.
Paralelamente señalan que las unidades de gestión y desarrollo de las personas deben estar acompañadas de programas de formación, asistencia técnica y seguimiento de indicadores. A esto se suma la necesidad de institucionalizar un ciclo de monitoreo y evaluación de la reforma, con indicadores clave y mediciones periódicas de resultados.
Servicio público eficiente y premiar el mérito
Durante la presentación del documento, el ministro de Economía y Finanzas, Oscar Lovera, explicó que la profesionalización “exige funcionarios idóneos y comprometidos con sus cargos” y que el objetivo final es transformar esta profesionalización en “bienes y servicios públicos oportunos y de calidad para la ciudadanía”, acotó.
Por el mismo lado, la viceministra de Capital Humano, Andrea Picaso, valoró el trabajo coordinado con las unidades de gestión humana y señaló que el éxito de la ley dependerá del fortalecimiento de las capacidades operativas.
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“Tesoros de Itapúa” apunta a generar ingresos para productores y emprendedores durante todo el año
La producción tradicional de Itapúa busca abrir nuevas oportunidades de ingresos a través del turismo. Mediante el proyecto “Tesoros de Itapúa”, la Gobernación apunta a transformar productos, saberes e historias de cada distrito en experiencias para los visitantes, con el objetivo de agregar valor a la producción local e involucrar a productores, mipymes y emprendedores en una actividad que genere movimiento económico durante todo el año.
Verónica Stefani, de la Secretaría Departamental de Turismo de la Gobernación de Itapúa, explicó a La Nación / Nación Media que la iniciativa busca ampliar la participación de las comunidades en el negocio turístico, más allá de los sectores que tradicionalmente reciben a los visitantes. La propuesta contempla desde agricultores y productores hasta panaderías, artesanos, comercios y otros emprendimientos que pueden desarrollar alimentos, recuerdos y servicios vinculados a la identidad de cada localidad.
“La idea justamente es incorporar a emprendedores de diferentes rubros y de diferentes épocas del año”, señaló Stefani al explicar que el proyecto pretende distribuir las oportunidades económicas entre distintos actores de las comunidades. De esta manera, un producto que inicialmente se comercializa como materia prima puede convertirse también en una experiencia turística capaz de generar ingresos adicionales.
Entre los ejemplos se encuentran la chipa de Coronel Bogado, la yerba mate de Bella Vista y la zanahoria de Tomás Romero Pereira. En este último distrito, la iniciativa busca que la producción agrícola se complemente con propuestas para recibir visitantes, mientras que panaderías y otros negocios pueden desarrollar productos gastronómicos y artículos representativos de la comunidad.
“El objetivo es que el beneficio económico no quede concentrado únicamente en los productores, sino que alcance a otros integrantes de la cadena local” afirmó Stefani. Para ello, el proyecto promueve la organización de grupos de emprendedores y la articulación con municipios, asociaciones, universidades y gremios turísticos, además de brindar acompañamiento técnico para fortalecer las propuestas.
La iniciativa también incorpora atractivos vinculados a la historia, la cultura y la naturaleza, como el legado Mbya Guaraní y las experiencias relacionadas con las misiones jesuíticas. En estos casos, el trabajo contempla procesos de capacitación, formalización y desarrollo de recorridos que puedan comercializarse y generar ingresos para las comunidades involucradas.
“El proyecto forma parte de una estrategia más amplia para reducir la dependencia de la temporada de verano. Buscamos cantidad, pero también calidad de visitantes que lleguen a Itapúa a lo largo de todo el año”, manifestó la funcionaria. Itapúa también apuesta al turismo deportivo, corporativo y académico para atraer visitantes durante todo el año y dinamizar sectores como la hotelería, la gastronomía, el transporte y el comercio. La iniciativa busca ampliar las oportunidades de ingresos para las familias y convertir la producción, la cultura y la identidad local en nuevas alternativas de negocio para las comunidades.
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Buscan fortalecer la certificación paraguaya para competir en mercados internacionales
Paraguay busca fortalecer su sistema de certificación de calidad para mejorar la competitividad de los productos nacionales, facilitar su acceso a mercados internacionales y generar mejores condiciones para la industria y las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes).
En ese marco, los viceministros de Industria, Javier Viveros, y de Mipymes, Gustavo Giménez, mantuvieron una reunión con el secretario general de la Organización Internacional de Normalización (ISO), Sergio Mujica, para analizar los avances y desafíos del país en materia de certificación y normalización.
Durante el encuentro, Viveros señaló que mejorar las capacidades nacionales en este ámbito es fundamental para fortalecer la presencia de los productos paraguayos en el exterior y alcanzar mejores condiciones comerciales.
“Tenemos que mejorar en términos de certificación para fortalecer nuestro sistema, poder competir a nivel internacional y mejorar también los precios que obtenemos en los mercados internacionales”, sostuvo el viceministro de Industria.
Por su parte, Giménez destacó la importancia de ampliar la aplicación de normas de calidad en los distintos sectores económicos, especialmente entre las mipymes, para impulsar buenas prácticas, elevar la productividad y optimizar la gestión de costos.
Como antecedente, recordó la experiencia de más de 30 mipymes que accedieron a certificaciones bajo normas ISO mediante el programa Mipyme Compite, impulsado con apoyo de la Unión Europea. Según indicó, estas empresas lograron avances en productividad, administración de costos y economía circular.
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Mayor participación internacional
Otro de los puntos abordados fue la posibilidad de que Paraguay se convierta en miembro pleno de la ISO, lo que permitiría al país participar de manera más activa en las mesas técnicas internacionales y contribuir a la elaboración de normas vinculadas con las necesidades de su economía.
Esta incorporación también brindaría mayor visibilidad al país y oportunidades para incidir en los estándares que repercuten directamente en la actividad productiva.
Del encuentro participaron representantes del Instituto Nacional de Tecnología, Normalización y Metrología (INTN), institución vinculada al desarrollo y la aplicación de normas técnicas y estándares de calidad en Paraguay.
La iniciativa apunta a consolidar herramientas que permitan a las empresas nacionales responder a las exigencias de los mercados externos y mejorar su posicionamiento internacional.