Los sindicatos de trabajadores de la petrolera estatal exigen que la licitación prevista para contratar nuevo personal incluya a los más de 200 trabajadores que podrían quedar sin empleo o que incluso pasen a ser funcionarios permanentes. Foto: Gentileza.
Funcionarios de Petropar cierran entrada a la institución ante posible despido de 260 personas
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Desde tempranas horas de este jueves, la entrada a la planta de Petróleos Paraguayos (Petropar) se encuentra totalmente cerrada por sindicatos de trabajadores de la empresa estatal, quienes llevan adelante esta medida de fuerza en reclamo a la posible pérdida de empleo de 260 funcionarios.
Es lo que manifestó el vocero de los manifestantes, Derlis López, del Consejo Intersindical de Petropar, quien trasmitió la postura de los distintos sindicatos que rechazan un posible despido de 260 contratados y se habla de que podría haber intereses políticos detrás de las desvinculaciones.
“Estamos apostados acá, esperando la convocatoria del Congreso para transmitirles cuál es la situación de estos 260 trabajadores que están en riesgo de perder sus puestos de trabajo por una licitación que pretende traer nuevos funcionarios, y por eso pedimos contrato permanente para estos compañeros que sí ya están hace tiempo”, expresó López para canal Trece.
Es así que el reclamo es ante la posible desvinculación y exigen que la licitación se realice para la contratación permanente de los trabajadores afectados directamente por Petropar, que ya vienen desempeñándose en distintas funciones estratégicas desde hace un buen tiempo. El vocero remarcó que no defienden ninguna licitación, pero sí los puestos de los 260 compañeros que están en riesgo de perder su trabajo.
Señaló igualmente que hace 10 años no se tiene una licitación para poder contratar funcionarios permanentes en la petrolera estatal y que existen funcionarios que trabajan desde el 2017, ya con experiencia y el conocimiento técnico, que al parecer, por cuestiones políticas, podrían quedarse sin trabajo.
Hay que mencionar que, días atrás, la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas (DNCP) ya advirtió a la petrolera estatal sobre la llamativa licitación para contratación de nuevo personal tercerizado, debido a que el presupuesto que figuraba en los documentos no coincidía con los números reales. Esto, tras publicaciones de La Nación Investiga.
Se aclara igualmente que la manifestación afecta solo la entrada a la petrolera estatal, mientras que el tránsito por la zona de Villa Elisa no está bloqueado y los sindicalistas esperan la convocatoria del Congreso Nacional.
Siete claves para entender el mercado laboral compuesto por jóvenes
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Por Luis Noguera.
El mercado laboral compuesto por jóvenes tiene sus características y desafíos para las organizaciones. Cecilia Dos Santos, vicepresidenta de la Cámara Paraguaya de Servicios (Capaser), conversó con La Nación sobre lo que se está experimentando a nivel local, las exigencias, motivaciones y preferencias de los trabajadores de más corta edad.
1. El contexto cambió, la estabilidad quedó en el pasado
Creo que cambió el contexto, y los jóvenes se adaptaron a él. Las generaciones anteriores crecieron con una idea de estabilidad a largo plazo: entrar a una empresa, quedarse y construir desde ahí. Hoy ese camino es menos previsible, y es natural que los jóvenes busquen otras cosas: aprender, sentirse bien y tener tiempo para su vida.
No veo falta de ambición, sino otra forma de entender el progreso. Quieren avanzar, pero a un ritmo que puedan sostener.
También hay que entender que justamente el contexto socioeconómico, los hábitos de consumo y el concepto de vida evolucionaron. Por ende, el trabajo ya no es la vida de un joven, sino que es una herramienta, parte de lo que le permite lograr, además, sus otros objetivos de realización, que tienen que ver más con aspectos diferentes a la realización puramente profesional. La carrera laboral ya no es el único máximo aspiracional y tampoco dura para toda la vida, así que es normal que las aspiraciones también se encuentren fuera del ámbito profesional.
Nuestros padres también aguantaban mucho porque con sus ingresos y sus carreras iban a conseguir sus casas, sus jubilaciones, etc. Esa promesa está un poco rota hoy por el sistema que no pudo sostenerse. Entonces, un joven hoy hace la cuenta y dice: si no me van a garantizar el futuro, por lo menos quiero aprender, estar bien, pero no dejar la vida.
A veces sí, y es algo bastante natural, aunque lo veo más como un choque de códigos que de valores. Lo interesante es que muchas veces las necesidades se parecen más de lo que creemos. Después de la pandemia, muchas personas de todas las edades empezaron a valorar más la flexibilidad y el equilibrio. Quizás la diferencia es que los jóvenes lo expresan con más naturalidad. Cuando hay espacio para conversar, las generaciones se complementan muy bien: unos aportan experiencia y otras nuevas miradas. Realmente, en mi experiencia, de lo que veo en el mercado es que, en verdad, la mayoría de las veces, el choque se ve en los mandos medios, que quedan en el medio entre lo que pide la empresa y lo que pide el equipo.
3. El sector de servicios es el que más se movió para adaptarse
Es uno de los que más se movió para adaptarse, eso seguro. Es una muy buena puerta de entrada, y eso es clave porque el primer paso es justamente lo más difícil. La Encuesta Regional 2026 de Capaser y Zabe Corporate muestra que el 53 % de los jóvenes paraguayos señala la falta de experiencia práctica como una barrera para conseguir empleo. Para muchos chicos, el sector servicios es donde consiguen esa primera experiencia, con un trabajo formal y horarios que les permiten seguir estudiando.
El desafío que tenemos como sector es que esa primera experiencia les deje herramientas para todo su recorrido: comunicarse bien, trabajar en equipo, resolver problemas. Y algo que veo seguido: los jóvenes eligen mucho por las personas. Un buen liderazgo y un buen equipo hacen una gran diferencia.
Cecilia Dos Santos, vicepresidenta de Capaser. Foto: Néstor Soto
4. Se trabaja diferente, no menos que antes
Es una queja tan vieja como nuestra existencia misma. Ya se quejaban en los 50 de los hippies, que resultaron ser los yuppies, que se quejaron de nosotros, los X, que resultamos ser los que nos quejamos de los millennials, que resultan ser los que se quejan de los Z, y así, eterno. Pero, en verdad, tiene que ver con algo muy humano de la conducta: tendemos a tomar lo que conocemos como referencia y mirar con cierta desconfianza lo que es distinto.
Entonces, cuando alguien trabaja de otra manera, a veces lo interpretamos como que trabaja menos, cuando en realidad trabaja diferente.
Lo que veo es que los jóvenes sí quieren trabajar. De hecho, en la encuesta de Capaser piden oportunidades para quienes todavía no tienen experiencia, pero sí capacidad y ganas de aprender. Eso no suena a alguien que no quiere trabajar, sino a alguien que está esperando que le abran una puerta. Con el campo pasa algo parecido: muchos van a la ciudad porque ahí encuentran estudio y conectividad. Cuando las propuestas incluyen tecnología, buenas condiciones y futuro, el interés aparece.
En pocas palabras, los jóvenes sí quieren trabajar, pero no a cualquier costo. Si un trabajo no les da estabilidad, trabajo digno, aprendizaje… lo dejan. Y la verdad es que esa debería ser nuestra propuesta para ellos. Quienes entiendan eso y lo apliquen rápido en sus organizaciones podrán sacar mejor provecho del talento que tengan en ese momento a disposición.
5. Uso de la IA determinará su impacto
Todo está por verse con la inteligencia artificial (IA). Primero, depende mucho de cómo la usemos. Si se usa para no pensar, algo se pierde. Si se usa como herramienta, puede ser una gran aliada. Y los jóvenes son conscientes de esto: en la encuesta de Capaser, un 40 % menciona las habilidades digitales e inteligencia artificial entre lo que necesitan fortalecer. No le tienen miedo, quieren aprender a usarla bien.
Para mí, la clave está en acompañar. Las empresas y la educación tienen la oportunidad de enseñar a usarla con criterio. Tenemos que tener políticas de uso de la IA en nuestras organizaciones, saber que tanto los colaboradores como los clientes ya la están usando, queramos o no, para comprobar nuestra promesa de valor como prestadores de servicio y como marca empleadora. Por ende, guiar, acompañar y, principalmente, ayudar a desarrollar criterio. Esta va a ser la habilidad más requerida para el futuro del trabajo con la IA.
Además, en muchos equipos son los jóvenes quienes ayudan a los más grandes a aprovechar estas herramientas. Es un aprendizaje que va en las dos direcciones.
6. Buen ambiente laboral o salario alto
Lo ideal es tener las dos cosas y es lógico que así sea. Claro está que no todos los trabajos de entry level van a tener sueldos destacados en la mayoría de los rubros, pero entender que puedo llegar a conseguir algo mejor con desarrollo de carrera dentro de la organización ya es suficiente incentivo.
Hay que entender que el salario solo no retiene a nadie, porque el sueldo correcto evita la insatisfacción, pero el buen trato, el reconocimiento al trabajo bien hecho y la coherencia en el liderazgo es lo que motiva a los jóvenes. ¿Esta empresa es lo que dice ser y convive con mis valores? ¿Este líder es lo que dice ser y está en sintonía con lo que yo considero importante? Eso es lo que busca hoy un joven.
Porque el salario es lo que te hace entrar al trabajo, pero el ambiente hace que te quieras quedar. Porque recordemos que un buen ambiente no tiene que ver tanto con beneficios llamativos, sino con lo cotidiano: un líder que escucha, que explica, que confía.
7. La motivación de los jóvenes
Aprender y sentir que avanzan. En la encuesta de Capaser, después de la experiencia y el inglés, lo que más mencionan es la capacitación continua, con un 51 %. Es decir, valoran mucho los lugares donde pueden seguir formándose. También les gusta recibir devoluciones frecuentes y sentir que su aporte cuenta desde el principio.
Y no hay que olvidar que a muchos jóvenes en Paraguay los motiva algo muy concreto: pagar sus estudios, ayudar en su casa, acompañar a su familia. Hay mucho esfuerzo y responsabilidad detrás, y vale la pena reconocerlo. Pero no porque se romantice esto como sociedad, sino porque son necesidades reales que tienen los jóvenes hoy.
Pero quizás una de las motivaciones a la que menos atención le prestamos, porque creemos que puede ser contraproducente al resultado de la organización, es la flexibilidad. Cuando hablo de flexibilidad, no me refiero a entradas en cualquier horario o home office eternos, sino a entender las necesidades individuales de cada uno para poder permitir una flexibilidad acompañada de herramientas y liderazgos que permitan que se logren los resultados.
Porque a veces hablamos de “los jóvenes” como si fueran un solo grupo, y cada uno tiene su propia historia. Creo que el mejor camino es escucharlos con curiosidad. Lo que piden: una oportunidad para empezar, espacio para aprender y un buen trato, está a nuestro alcance como empresas. Y muchas de esas cosas nos hacen bien a todos.
Personal de Criminalística de la Policía y de la Fiscalía procede a la inspección de la vivienda del presunto asesino de Daisy Paola Giménez Segovia. Foto: Mariana Díaz/LN
Convocan a movilización en Asunción para exigir justicia por el feminicidio de Deisy Paola
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Organizaciones sociales y allegados a Daisy Paola Giménez Segovia se movilizarán mañana sábado a partir de las 17:00 en la Plaza de la Democracia, para exigir justicia por el feminicidio ocurrido en la noche del jueves en Lambaré.
La manifestación tiene el objetivo de repudiar el brutal asesinato y reclamar medidas efectivas contra la violencia hacia las mujeres.
Hasta octubre de 2026 el Ministerio Público registra 20 víctimas de feminicidio y 28 víctimas de tentativa de feminicidio en todo el país. Se abrieron 19 causas penales por estos delitos, además de registrarse un homicidio, 4 tentativas de homicidio a víctimas colaterales y 6 ataques de extrema gravedad
La Articulación Feminista del Paraguay convoca a la ciudadanía a una movilización por el feminicidio de Deisy Paola, para exigir justicia y respuestas efectivas frente a la violencia contra las mujeres.
Este movimiento expresa solidaridad con su familia y sus seres queridos, rechazando la violencia feminicida, al tiempo de reclamar que las instituciones responsables actúen con diligencia para garantizar justicia, protección y prevención.
En un comunicado, explicaron que detrás de cada feminicidio hay una vida arrebatada, una familia destrozada, sueños interrumpidos “y nos preguntamos, ¿hasta cuándo?“.
Daisy Paola falleció trágicamente luego de recibir dos disparos de arma de fuego en la cabeza, en un hecho ocurrido en la noche del jueves, cuyo autor sería su expareja Aldo Alexis Duarte (26)
La autopsia realizada al cuerpo de la víctima de feminicidio en Lambaré, confirmó que la joven recibió dos impactos de arma de fuego en la cabeza, uno de los cuales le provocó lesiones mortales en el tallo encefálico.
La víctima contaba con una orden de restricción y denuncias previas por amenazas contra su expareja, quien es buscado por las autoridades.
El ente estatal insta a extremar recaudos en obras y flexibilidad en los horarios de ingreso debido a las severas condiciones climáticas. Foto: Archivo
Ministerio de Trabajo pide prevención y tolerancia ante el temporal
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Ante las condiciones meteorológicas adversas que afectarán a diversos puntos del país, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emitió una exhortación formal a empleadores y trabajadores para extremar las medidas de seguridad preventiva. La institución insta a priorizar la protección de la vida y la integridad física frente a los riesgos asociados a las lluvias intensas, tormentas eléctricas y fuertes ráfagas de viento anunciadas para las próximas jornadas.
La autoridad laboral recomienda suspender o posponer temporalmente todas aquellas tareas que expongan a los trabajadores a peligros significativos. Esta medida aplica especialmente para labores realizadas al aire libre, trabajos en altura, manipulaciones en estructuras metálicas o intervenciones en instalaciones y equipos eléctricos, los cuales deberán reanudarse únicamente cuando se garanticen condiciones plenamente seguras.
El MTESS solicita a las patronales aplicar criterios de flexibilidad y tolerancia ante eventuales llegadas tardías o dificultades de desplazamiento provocadas por el temporal, raudales u otros imprevistos en la vía pública. Por último, se enfatiza la importancia de mantenerse permanentemente informados a través de los avisos y boletines oficiales emitidos por la Dirección de Meteorología e Hidrología (DMH).
Igualmente, la Presidencia de la República emitió ayer este mensaje: “Mantenete informado y seguro. Debido a la alerta por el clima de mañana, te sugerimos revisar las actualizaciones en https://sen.gov.py y tomar las precauciones necesarias. En caso de necesidad, las líneas 911 y 0986-111-001 están disponibles para asistirte”.
Esta gráfica corresponde a la firma del contrato colectivo de trabajadores entre autoridades de la comuna de Asunción y dirigentes sindicales, durante un acto registrado el 18 de setiembre de este año. Foto: Gentileza
Sindicatos de la comuna de Asunción amenazan con huelga general por el contrato colectivo
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Ante la falta de homologación del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, las organizaciones sindicales de la Municipalidad de Asunción anunciaron la convocatoria a una huelga general, aunque no precisaron aún la fecha de la medida de fuerza.
El contrato ya cuenta con la firma del actual intendente Luis Bello, pero está varado por la falta de un dictamen y aprobación de la Junta Municipal.
En esta cuestión hay una disputa económica, ya que mientras concejales opositores afirman que el impacto económico rondaría los G. 38.000 millones anuales, los gremios sostienen que el monto real no superará los G. 11.738 millones.
La Junta Municipal actual tiene aún cuatro sesiones ordinarias para analizar el contrato colectivo, antes que asuman los nuevos concejales que fueron electos el domingo pasado, lo que está previsto para los primeros días de noviembre.
Un aspecto que precisar es que mañana miércoles no figura en el orden del día de la sesión el tratamiento del contrato.
El Sindicato de Trabajadores de la Municipal de Asunción (Sitrama); el Sindicato de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Asunción (Sinoema) y el Sindicato Municipal de Trabajadores de la Ciudad de Asunción (Simuca) se declararon en asamblea permanente y en caso de no conseguir la homologación del contrato de trabajadores paralizarán totalmente los servicios.
El secretario general de Sitrama, Alberto Gaona, dijo que defenderán las mejoras laborales acordadas, desmintiendo que el impacto presupuestario sea tan elevado como denuncia la oposición en el marco del actual escenario político.