El Poder Ejecutivo, a través del decreto Nº 5278, dispuso la prórroga de la base imponible del Impuesto al Valor Agregado (IVA) del 10% al 5% para los sectores del turismo, hoteles, restaurantes y empresas que realizan eventos.
La medida se extenderá hasta el 31 de octubre de este año, dentro de la implementación de regímenes especiales y transitorios para apoyar a los sectores más afectados por la pandemia.
De esta manera, se mantiene la vigencia del Decreto Nº 3881/2020, por el cual se establecen medidas transitorias para la liquidación del IVA para servicios de alojamiento en hoteles, restaurantes, abastecimiento de eventos, paquetes turísticos con destinos en el país y arrendamiento de inmuebles.
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Además, se extiende hasta el 31 de octubre de 2021 el régimen especial y transitorio en el IVA sobre la prestación de servicios de alojamiento rural, de transporte turístico, de guías de turismo y de organización de eventos. Esta medida había sido adoptada por medio del Decreto Nº 3967/2020.
En el considerando del Decreto Nº 5278 señala que, debido a la persistente situación económica a nivel nacional, se torna imperativo mantener las medidas fiscales direccionadas a aliviar las cargas tributarias de los contribuyentes afectados a este sector.
Por otra parte, los contribuyentes designados del Impuesto al Valor Agregado (IVA) y del Impuesto a la Renta Personal (IRP) - Renta de Servicios. Personales (RSP) que cuenten con la obligación del registro mensual y anual de comprobantes, respectivamente, podrán registrar y confirmar sus comprobantes correspondientes al ejercicio fiscal 2021 desde el 1 de julio, a través de la opción habilitada en el sistema Marangatu, según dispuso la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET).
La disposición de la Administración Tributaria afecta a los contribuyentes que cuenten con la obligación 955 y 956. Los vencimientos para la presentación de estas informaciones serán de acuerdo con el calendario de vencimientos de declaraciones juradas informativas. El calendario queda establecido de la siguiente manera: Ver aquí
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Hippy Empresas llega para apoyar a padres trabajadores y fortalecer la primera infancia
El programa internacional de educación temprana desarrollado en Israel, Hippy Paraguay, anunció el lanzamiento oficial de Hippy Empresas, una iniciativa que busca sumar al sector privado como aliado estratégico para fortalecer a la primera infancia y apoyar a los colaboradores que son padres de niños aún muy pequeños.
Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa educativo presente en 15 países y con más de 50 años de trayectoria, que trabaja fortaleciendo el rol de los padres como principales educadores de sus hijos durante los primeros años de vida.
En Paraguay, el programa acompañó hasta la fecha a más de 900 familias en distintas comunidades del país, incluyendo comunidades de Luque, Paraguarí, Cambyretá, Chaco, Remansito y Concepción, promoviendo el desarrollo del lenguaje, la alfabetización temprana y habilidades socioemocionales en niños de 2 a 5 años.
María Laura Duarte, directora general de Hippy Paraguay, destacó a La Nación/Nación Media que esta herramienta se enfoca en padres, ya que no existe nada más significativo que el aprendizaje que viene de los mismos. “El vínculo con papá y con mamá o un cuidador puede ser un propulsor del aprendizaje o una barrera, ya que es el canal más importante”, explicó.
Empresas que apuestan por las familias
El nuevo modelo Hippy Empresas busca acercar herramientas educativas a las familias trabajadoras a través de alianzas con empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores.
“Creímos que sería importante sumar al sector privado a esta cruzada por la primera infancia, ya que sabemos que funciona en el mundo y también en Paraguay, y poder contribuir a la comunidad y al funcionamiento interno de la empresa”, mencionó.
A su vez, Duarte indicó que las actividades de Hippy cuentan con un triple impacto ya que se realiza la estimulación en niños, el acompañamiento y la capacitación a padres, y empleabilidad con enfoque de género. “Las empresas hoy en día necesitan tener un proyecto de responsabilidad social empresarial y Hippy tiene un valor agregado de trabajar con los colaboradores, contribuyendo a la educación del país, pero también creando un espacio de bienestar para sus colaboradores”, mencionó.
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Exitosa aplicación en Cecon
El primer plan piloto se implementó en Cecon, empresa de materiales para la industria de la construcción, donde 15 familias participan del programa a través de un modelo híbrido, que combina encuentros dentro de la empresa con visitas domiciliarias.
Romina Vera, gerente de Talento y Cultura de Cecon S.A.E., mencionó a LN/NM que ya llevan adelante el segundo año de implementación y que a través del programa los padres se involucran en la educación de sus hijos dentro del hogar. “La idea es terminar esta primera camada, que empezó su formación el año pasado y el año que viene duplicarlo, ya que con la aplicación dentro de la planta empezaron a aparecer nuevos interesados”, dijo.
Igualmente, subrayó que además se realizó la formación de dos tutoras, esposas de colaboradores que fueron identificadas para adquirir conocimientos y luego ser capacitadoras. Ellas hoy ayudan a implementar el programa dentro de la empresa.
Frigorífico Victoria comenzó este año
El programa arrancó este año en Frigorífico Victoria, empresa paraguaya dedicada a la comercialización y exportación de productos cárnicos, donde el acompañamiento a las familias se realiza principalmente dentro de la industria, en horario laboral, complementando con visitas domiciliarias esporádicas para mantener la esencia del modelo.
Estas experiencias buscan explorar nuevas formas de acercar el programa a las familias trabajadoras, sin perder los principios fundamentales de Hippy: presencia, participación y progreso en el aprendizaje de los niños.
Yrene Páez, gerente de Recursos Humanos y Responsabilidad Social del Frigorífico Victoria, mencionó que se realizó una preselección de 54 familias y 7 tutoras que tienen a su cargo a las familias. “El lunes pasado arrancamos con el programa y esto va hasta noviembre”, comentó.
Resaltó que mediante Hippy se logran momentos de calidad y los padres se involucran en la formación y desarrollo de sus hijos, mientras que el beneficio para la empresa es el mayor compromiso y facilidad para la retención de los colaboradores, el impacto social y el desarrollo comunitario de las zonas vulnerables.
Bienestar familiar y desarrollo del país
El programa parte de una realidad cada vez más visible: muchos padres enfrentan el desafío de equilibrar las demandas laborales con el acompañamiento educativo de sus hijos durante los primeros años de vida. A través de actividades simples que pueden realizarse en pocos minutos al día, Hippy ayuda a los padres a transformar momentos cotidianos en oportunidades de aprendizaje y desarrollo para sus hijos.
Además de beneficiar a los niños, iniciativas como esta también generan impactos positivos para las empresas, contribuyendo al bienestar familiar de los colaboradores, al fortalecimiento del vínculo entre familia y trabajo, además de una cultura organizacional más comprometida con el desarrollo social.
Invitación a nuevas empresas
Hippy Paraguay invita a empresas interesadas en fortalecer el bienestar de sus colaboradores y contribuir al desarrollo de la primera infancia a conocer esta iniciativa y explorar posibles alianzas. El objetivo es que cada vez más familias puedan acceder a herramientas que les permitan acompañar el aprendizaje de sus hijos desde los primeros años de vida.
Sobre Hippy
Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa internacional de educación temprana que fortalece el rol de los padres como primeros educadores de sus hijos.
El modelo combina materiales educativos, acompañamiento semanal y talleres para padres, promoviendo el desarrollo del lenguaje, habilidades cognitivas y socioemocionales en niños de 2 a 5 años. Actualmente el programa se implementa en 15 países y ha alcanzado a más 600.000 familias en todo el mundo.
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Barrios descarta grieta en Honor Colorado o tensiones con el Ejecutivo
Desde el oficialismo colorado desmienten la existencia de divisiones internas o tensiones con el Poder Ejecutivo.
El senador Antonio Barrios aseguró que hay una relación de total armonía y un canal de comunicación fluido con el presidente Santiago Peña, para tratar temas clave de la agenda nacional, como la gestión de deudas con proveedores.
"Existe una armonía completa y total que nos permite el diálogo franco con el presidente cuando nosotros necesitamos tratar temas como por ejemplo la deuda de los proveedores", señaló a La Tribu 650AM.
Así también, el parlamentario ratificó la postura unificada del movimiento de cara a sus proyecciones políticas futuras.
“No existe absolutamente ninguna grieta en Honor Colorado. No existen ningún tipo de conflicto entre Honor Colorado y Poder Ejecutivo. Tenemos una relación, gracias a Dios, con el Ejecutivo hasta la fecha sin ningún tipo de lesión", significó.
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Según manifestó el congresista, tampoco existe un ambiente de discordia en el Parlamento que ponga en riesgo la gobernabilidad.
“Siempre existe una pica entre diputados, pero una pica de picardía; no es tampoco una pica donde todos nos queremos pelear. La relación entre diputados y senadores siempre es de repente picante, pero nunca con el ánimo de destruir ni con el ánimo de separarnos“, sentenció.
Con respecto a las candidaturas presidenciales, el senador Barrios ratificó que el vicepresidente Pedro Alliana sigue siendo el único aspirante por el Movimiento Honor Colorado.
Anunció que mañana compartirán una reunión de confraternidad con el vicemandatario y “si quiere” también puede asistir el presidente Santiago Peña. “No hay restricción para nadie”, expresó.
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Gobierno exonera multas laborales y ofrece descuentos de hasta 70 %
El Gobierno habilitó la exoneración y reducción de multas laborales con vigencia hasta el 31 de agosto de 2026, con el objetivo de facilitar la formalización empresarial y aliviar la carga económica de las compañías. La medida, establecida mediante el Decreto Nº 5732 firmado por el presidente Santiago Peña, busca regularizar la situación de más de 22.000 empresas y unos 150.000 trabajadores en todo el país.
El beneficio alcanza a obligaciones vinculadas al Registro Obrero Patronal (REOP) del Ministerio de Trabajo, permitiendo a las empresas ponerse al día sin pagar multas en aspectos como:
- inscripción del establecimiento
- registro de entrada y salida de trabajadores
- licencias
- vacaciones
- sanciones
- accidentes laborales
- enfermedades profesionales
- ausencias
- y preavisos
Además de la exoneración total en ciertos casos, el esquema contempla descuentos significativos en multas pendientes: hasta 70 % para micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y hasta 50 % para firmas con más de 30 trabajadores. A esto se suma la posibilidad de financiar los pagos en hasta 10 cuotas, una herramienta que apunta directamente a mejorar la liquidez empresarial.
Desde la institución, la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, subrayó que la medida busca eliminar barreras para la formalización. “Apuntamos a que más paraguayos accedan a empleos formales y que las empresas cumplan con sus obligaciones sin que los costos de la formalización recaigan sobre los trabajadores”, afirmó.
Impacto en empleo
El decreto se posiciona como un incentivo directo para empresas que operan en la informalidad o con incumplimientos parciales, en un contexto donde la formalización sigue siendo un desafío estructural. Al reducir sanciones y flexibilizar pagos, el Gobierno intenta generar un “puente” hacia la legalidad sin asfixiar financieramente a las firmas.
El Ministerio de Trabajo sostiene que para el sector privado, la medida es una oportunidad concreta de ordenar su situación laboral con menor costo, mejorar su acceso a financiamiento y evitar contingencias legales futuras.
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Constructoras esperan que nuevo ministro de Economía acelere pago de deuda
La designación de Óscar Lovera como ministro de Economía y Finanzas (MEF) genera expectativas en el sector de la construcción, que busca una salida a la deuda que el Estado mantiene con las empresas. Así lo expresó Gustavo Masi, directivo de la Cámara Vial Paraguaya (Cavialpa), quien valoró el nombramiento por el conocimiento técnico del nuevo titular de la cartera.
Masi señaló a la 1000 AM que Lovera ya venía trabajando con el sector en los últimos meses como encargado de los planteamientos del Gobierno para abordar el problema del endeudamiento. En ese sentido, destacó que conoce en detalle la situación por la que atraviesan las constructoras y las alternativas que se están evaluando para resolverla.
El punto central es la deuda del Estado con las empresas del rubro, que ronda los USD 350 millones. Este monto corresponde principalmente a pagos pendientes por obras públicas ya ejecutadas, lo que ha generado un fuerte impacto en la liquidez de las compañías.
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Desde Cavialpa consideran que, si bien el monto es manejable dentro del presupuesto nacional, es clave avanzar en su regularización. “El Estado debe honrar sus deudas”, sostuvo Masi, en línea con la postura del sector, que insiste en la necesidad de una solución concreta.
Las empresas vienen arrastrando esta situación desde hace entre seis y ocho meses, lo que ha obligado a muchas a operar con dificultades financieras, postergar inversiones y asumir mayores costos para sostener sus operaciones.
Masi advirtió que, más allá del reconocimiento del problema, la preocupación está en la velocidad de respuesta. El sector espera que las soluciones se implementen en el corto plazo para aliviar la carga financiera que enfrentan las empresas.
Entre las alternativas en discusión se encuentran mecanismos que permitan dar liquidez, como la cesión de derechos de cobro o el factoraje, herramientas que podrían facilitar el pago de obligaciones pendientes.
El nuevo ministro asume en un contexto en el que la relación entre el Estado y las constructoras se vuelve clave para sostener la ejecución de obras públicas.
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