El pasado viernes 15 de enero se realizó la firma del convenio mediante el cual Ronda SRL y Leopard, con el apoyo de la Oficina de Empleos de la Asociación Nacional Republicana (ANR), ofrecerán fuentes de trabajo a las personas interesadas, con el beneficio de acceder a créditos para la compra de una moto.
Los postulantes accederán de esta manera a una motocicleta para desempeñarse como delivery en una prestigiosa empresa con siete años de antigüedad en el mercado y cuyo principal cliente es la empresa Punto Farma. Esta actualmente brinda trabajo a jóvenes que buscan salir adelante. Del acto participaron altos directivos de estas empresas.
Al respecto, el director de Empleos de la ANR, Enrique López Arce, explicó que el convenio fue realizado en el marco de la próxima feria de empleos a ser realizada este miércoles 20 de enero en las instalaciones de la ANR, en 25 de Mayo y Tacuary.
López Arce explicó que solamente se atenderá a las personas que lleguen puntualmente, ya que por cuestiones sanitarias solo se podrá recibir las carpetas de 120 personas (30 por hora).
Te puede interesar: Hacienda continúa pago de deuda flotante por más de G. 68.000 millones
“Para mucha gente convertirse en motodelivery no soluciona su inconveniente. Sin embargo, para aquellos que no pudieron terminar sus estudios y que necesitan un ingreso de dinero inmediato es una opción. Hay tantos desempleados y existen empresas que utilizan ese servicio de motodelivery que se ajustan a lo que dice la ley y están buscando colaboradores”, explicó López Arce.
Dijo además que si una persona cuenta con una oferta de empleo ya no será necesario tener una antigüedad para retirar una motocicleta para ser delivery, pero sí se establecerá un monto de entrega inicial para el pago de las cuotas.
Agregó que la feria de empleos que organiza la ANR tiene como objetivo ayudar a las personas sin mirar banderías políticas ni religiosas y que todas las personas son importantes. “Esta es la primera de las varias opciones inmediatas para dar empleos que se tienen desde la ANR”, manifestó.
Lee también: Corredor Vial Botánico: sigue montaje de vigas en zona de la Costanera Norte
Dejanos tu comentario
Industria sustentable moviliza más de USD 170 millones y apunta a escalar su impacto en Paraguay
La industria sustentable en Paraguay atraviesa una etapa de expansión sostenida, con inversiones que superan los USD 170 millones en los últimos cinco años y un creciente posicionamiento en las cadenas globales de valor. Así lo afirmó Carlos Mangabeira, presidente de la Cámara de Industrias Sustentables del Paraguay (Cispy), en conversación con La Nación/Nación Media, donde detalló el dinamismo del sector, los avances en la modernización industrial y los principales desafíos para su consolidación.
Mangabeira explicó que el crecimiento se refleja en inversiones concretas en segmentos clave como vidrio, plásticos y papel/cartón. Entre ellas, destacó los USD 43 millones invertidos por la Fábrica Paraguaya de Vidrios en 2024, los USD 25 millones destinados por Circular PET en 2023 para reciclaje de grado alimenticio, y los USD 5 millones de Coresa Packaging en tecnología para envases 100 % reciclados.
A esto se suma la inversión de USD 3 millones de Yaguarete Reciclaje y su ambicioso proyecto de USD 200 millones para una segunda planta, además de los USD 80 millones previstos por Parglass S.A para una nueva fábrica en Villa Hayes, que operará con energía 100 % renovable.
En términos de capacidad productiva, el sector ya recupera más de 215.000 toneladas de materiales reciclables al año y genera exportaciones superiores a USD 200 millones anuales. Sin embargo, Mangabeira advirtió sobre limitaciones estructurales que frenan su expansión, como la baja separación de residuos en origen, menos del 3 % de los hogares, y la fuga de materiales valorizables por contrabando hacia países vecinos.
Puede interesarle: Seis mipymes paraguayas participarán de feria Designed Giftionery en Taiwán
En paralelo, el sector avanzó en la modernización de sus plantas mediante automatización de procesos, incorporación de tecnologías de clasificación y mejoras en eficiencia energética.
“Hoy las industrias están alineadas con estándares internacionales, lo que permite acceder a mercados más exigentes y de mayor valor agregado”, sostuvo. Ejemplo de ello es la producción de resina reciclada apta para contacto con alimentos, con certificaciones internacionales.
En el ámbito tecnológico, resaltó la implementación de plantas “bottle-to-bottle”, como la de PET Circular, que permite reciclar botellas para producir nuevas, aptas para consumo, cerrando el ciclo productivo. También mencionaron avances en el tratamiento de residuos complejos como electrónicos, neumáticos y envases multicapa, lo que amplía el alcance de la economía circular en el país.
Otro punto clave es la formalización del sector, que actualmente involucra a más de 25.000 recicladores de base. Según Mangabeira, la estrategia no es excluirlos, sino integrarlos progresivamente mediante centros de acopio, capacitación y su incorporación a cadenas de valor industriales, bajo un enfoque de sostenibilidad social.
Finalmente, el titular del CISPy subrayó que el crecimiento del sector dependerá de un entorno de negocios previsible y competitivo. Entre las condiciones necesarias se mencionaron la seguridad jurídica, incentivos fiscales, acceso a financiamiento verde y el fortalecimiento del mercado de materias primas recicladas. También destacó la importancia de la articulación público-privada para políticas e inversiones alineales.
“Paraguay tiene el potencial de consolidarse como un actor relevante en la economía circular regional, pero requiere una estrategia integral que combine regulación inteligente, inversión y desarrollo tecnológico”, concluyó.
Puede interesarle: Destacan a almaceneros como motor del consumo y apuestan a su digitalizacióni
Dejanos tu comentario
Hippy Empresas llega para apoyar a padres trabajadores y fortalecer la primera infancia
El programa internacional de educación temprana desarrollado en Israel, Hippy Paraguay, anunció el lanzamiento oficial de Hippy Empresas, una iniciativa que busca sumar al sector privado como aliado estratégico para fortalecer a la primera infancia y apoyar a los colaboradores que son padres de niños aún muy pequeños.
Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa educativo presente en 15 países y con más de 50 años de trayectoria, que trabaja fortaleciendo el rol de los padres como principales educadores de sus hijos durante los primeros años de vida.
En Paraguay, el programa acompañó hasta la fecha a más de 900 familias en distintas comunidades del país, incluyendo comunidades de Luque, Paraguarí, Cambyretá, Chaco, Remansito y Concepción, promoviendo el desarrollo del lenguaje, la alfabetización temprana y habilidades socioemocionales en niños de 2 a 5 años.
María Laura Duarte, directora general de Hippy Paraguay, destacó a La Nación/Nación Media que esta herramienta se enfoca en padres, ya que no existe nada más significativo que el aprendizaje que viene de los mismos. “El vínculo con papá y con mamá o un cuidador puede ser un propulsor del aprendizaje o una barrera, ya que es el canal más importante”, explicó.
Empresas que apuestan por las familias
El nuevo modelo Hippy Empresas busca acercar herramientas educativas a las familias trabajadoras a través de alianzas con empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores.
“Creímos que sería importante sumar al sector privado a esta cruzada por la primera infancia, ya que sabemos que funciona en el mundo y también en Paraguay, y poder contribuir a la comunidad y al funcionamiento interno de la empresa”, mencionó.
A su vez, Duarte indicó que las actividades de Hippy cuentan con un triple impacto ya que se realiza la estimulación en niños, el acompañamiento y la capacitación a padres, y empleabilidad con enfoque de género. “Las empresas hoy en día necesitan tener un proyecto de responsabilidad social empresarial y Hippy tiene un valor agregado de trabajar con los colaboradores, contribuyendo a la educación del país, pero también creando un espacio de bienestar para sus colaboradores”, mencionó.
Leé también: Dólar sigue en descenso en Paraguay, acompañado de la tendencia internacional
Exitosa aplicación en Cecon
El primer plan piloto se implementó en Cecon, empresa de materiales para la industria de la construcción, donde 15 familias participan del programa a través de un modelo híbrido, que combina encuentros dentro de la empresa con visitas domiciliarias.
Romina Vera, gerente de Talento y Cultura de Cecon S.A.E., mencionó a LN/NM que ya llevan adelante el segundo año de implementación y que a través del programa los padres se involucran en la educación de sus hijos dentro del hogar. “La idea es terminar esta primera camada, que empezó su formación el año pasado y el año que viene duplicarlo, ya que con la aplicación dentro de la planta empezaron a aparecer nuevos interesados”, dijo.
Igualmente, subrayó que además se realizó la formación de dos tutoras, esposas de colaboradores que fueron identificadas para adquirir conocimientos y luego ser capacitadoras. Ellas hoy ayudan a implementar el programa dentro de la empresa.
Frigorífico Victoria comenzó este año
El programa arrancó este año en Frigorífico Victoria, empresa paraguaya dedicada a la comercialización y exportación de productos cárnicos, donde el acompañamiento a las familias se realiza principalmente dentro de la industria, en horario laboral, complementando con visitas domiciliarias esporádicas para mantener la esencia del modelo.
Estas experiencias buscan explorar nuevas formas de acercar el programa a las familias trabajadoras, sin perder los principios fundamentales de Hippy: presencia, participación y progreso en el aprendizaje de los niños.
Yrene Páez, gerente de Recursos Humanos y Responsabilidad Social del Frigorífico Victoria, mencionó que se realizó una preselección de 54 familias y 7 tutoras que tienen a su cargo a las familias. “El lunes pasado arrancamos con el programa y esto va hasta noviembre”, comentó.
Resaltó que mediante Hippy se logran momentos de calidad y los padres se involucran en la formación y desarrollo de sus hijos, mientras que el beneficio para la empresa es el mayor compromiso y facilidad para la retención de los colaboradores, el impacto social y el desarrollo comunitario de las zonas vulnerables.
Bienestar familiar y desarrollo del país
El programa parte de una realidad cada vez más visible: muchos padres enfrentan el desafío de equilibrar las demandas laborales con el acompañamiento educativo de sus hijos durante los primeros años de vida. A través de actividades simples que pueden realizarse en pocos minutos al día, Hippy ayuda a los padres a transformar momentos cotidianos en oportunidades de aprendizaje y desarrollo para sus hijos.
Además de beneficiar a los niños, iniciativas como esta también generan impactos positivos para las empresas, contribuyendo al bienestar familiar de los colaboradores, al fortalecimiento del vínculo entre familia y trabajo, además de una cultura organizacional más comprometida con el desarrollo social.
Invitación a nuevas empresas
Hippy Paraguay invita a empresas interesadas en fortalecer el bienestar de sus colaboradores y contribuir al desarrollo de la primera infancia a conocer esta iniciativa y explorar posibles alianzas. El objetivo es que cada vez más familias puedan acceder a herramientas que les permitan acompañar el aprendizaje de sus hijos desde los primeros años de vida.
Sobre Hippy
Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa internacional de educación temprana que fortalece el rol de los padres como primeros educadores de sus hijos.
El modelo combina materiales educativos, acompañamiento semanal y talleres para padres, promoviendo el desarrollo del lenguaje, habilidades cognitivas y socioemocionales en niños de 2 a 5 años. Actualmente el programa se implementa en 15 países y ha alcanzado a más 600.000 familias en todo el mundo.
Lea más: Buscan ampliar vínculos comerciales con el mercado pakistaní
Dejanos tu comentario
Gobierno exonera multas laborales y ofrece descuentos de hasta 70 %
El Gobierno habilitó la exoneración y reducción de multas laborales con vigencia hasta el 31 de agosto de 2026, con el objetivo de facilitar la formalización empresarial y aliviar la carga económica de las compañías. La medida, establecida mediante el Decreto Nº 5732 firmado por el presidente Santiago Peña, busca regularizar la situación de más de 22.000 empresas y unos 150.000 trabajadores en todo el país.
El beneficio alcanza a obligaciones vinculadas al Registro Obrero Patronal (REOP) del Ministerio de Trabajo, permitiendo a las empresas ponerse al día sin pagar multas en aspectos como:
- inscripción del establecimiento
- registro de entrada y salida de trabajadores
- licencias
- vacaciones
- sanciones
- accidentes laborales
- enfermedades profesionales
- ausencias
- y preavisos
Además de la exoneración total en ciertos casos, el esquema contempla descuentos significativos en multas pendientes: hasta 70 % para micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y hasta 50 % para firmas con más de 30 trabajadores. A esto se suma la posibilidad de financiar los pagos en hasta 10 cuotas, una herramienta que apunta directamente a mejorar la liquidez empresarial.
Desde la institución, la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, subrayó que la medida busca eliminar barreras para la formalización. “Apuntamos a que más paraguayos accedan a empleos formales y que las empresas cumplan con sus obligaciones sin que los costos de la formalización recaigan sobre los trabajadores”, afirmó.
Impacto en empleo
El decreto se posiciona como un incentivo directo para empresas que operan en la informalidad o con incumplimientos parciales, en un contexto donde la formalización sigue siendo un desafío estructural. Al reducir sanciones y flexibilizar pagos, el Gobierno intenta generar un “puente” hacia la legalidad sin asfixiar financieramente a las firmas.
El Ministerio de Trabajo sostiene que para el sector privado, la medida es una oportunidad concreta de ordenar su situación laboral con menor costo, mejorar su acceso a financiamiento y evitar contingencias legales futuras.
Te puede interesar: Dólar sigue en descenso en Paraguay, acompañado de la tendencia internacional
Dejanos tu comentario
Constructoras esperan que nuevo ministro de Economía acelere pago de deuda
La designación de Óscar Lovera como ministro de Economía y Finanzas (MEF) genera expectativas en el sector de la construcción, que busca una salida a la deuda que el Estado mantiene con las empresas. Así lo expresó Gustavo Masi, directivo de la Cámara Vial Paraguaya (Cavialpa), quien valoró el nombramiento por el conocimiento técnico del nuevo titular de la cartera.
Masi señaló a la 1000 AM que Lovera ya venía trabajando con el sector en los últimos meses como encargado de los planteamientos del Gobierno para abordar el problema del endeudamiento. En ese sentido, destacó que conoce en detalle la situación por la que atraviesan las constructoras y las alternativas que se están evaluando para resolverla.
El punto central es la deuda del Estado con las empresas del rubro, que ronda los USD 350 millones. Este monto corresponde principalmente a pagos pendientes por obras públicas ya ejecutadas, lo que ha generado un fuerte impacto en la liquidez de las compañías.
Leé también: Hasta el 12 de abril hay tiempo para declarar retenciones de dividendos
Desde Cavialpa consideran que, si bien el monto es manejable dentro del presupuesto nacional, es clave avanzar en su regularización. “El Estado debe honrar sus deudas”, sostuvo Masi, en línea con la postura del sector, que insiste en la necesidad de una solución concreta.
Las empresas vienen arrastrando esta situación desde hace entre seis y ocho meses, lo que ha obligado a muchas a operar con dificultades financieras, postergar inversiones y asumir mayores costos para sostener sus operaciones.
Masi advirtió que, más allá del reconocimiento del problema, la preocupación está en la velocidad de respuesta. El sector espera que las soluciones se implementen en el corto plazo para aliviar la carga financiera que enfrentan las empresas.
Entre las alternativas en discusión se encuentran mecanismos que permitan dar liquidez, como la cesión de derechos de cobro o el factoraje, herramientas que podrían facilitar el pago de obligaciones pendientes.
El nuevo ministro asume en un contexto en el que la relación entre el Estado y las constructoras se vuelve clave para sostener la ejecución de obras públicas.
Te puede interesar: Impulsan formalización de trabajadores de la vía pública mediante Ley de Mipymes