Pago de aguinaldo: Gobierno pide a empresas hacer créditos para cumplir con obligaciones
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El viceministro de Trabajo, Luis Orué, aseveró que el pago del aguinaldo se debe realizar en su totalidad hasta el 31 de diciembre; es decir, no se debe fraccionar, conforme lo establece tajante el Código Laboral, y como alternativa el Gobierno plantea créditos blandos.
Lo dijo en entrevista con Universo 970AM y GEN, con relación a la petición de algunos gremios empresariales para realizar el pago del aguinaldo en forma fraccionada, atendiendo el complicado año económico que se atraviesa a causa de la pandemia.
Con el pago del aguinaldo se espera que haya circulante y dinamización de la economía. Foto: Archivo.
“Nosotros lo que hicimos fue analizar el pedido de estos gremios más afectados, considerando la situación por la que siguen atravesando, elaboramos un texto modificando el artículo del Código Laboral, el cual fue remitido a Hacienda y los técnicos respondieron que tal petición era improcedente”, expresó Orué.
Fraccionamiento tendría efecto rebote
La razón técnica por la cual no se puede fraccionar el aguinaldo, según respuesta de Hacienda, es que sería como un efecto rebote para el empresariado, ya que a fin de año se busca, en especial este 2020, reactivar el movimiento y circulante de dinero en la economía local, lo cual podría ser afectado si se fracciona el aguinaldo.
En ese sentido, desde el Ministerio de Trabajo lo que hicieron es buscar herramientas para que el empresario pueda cumplir con dicha obligación, para lo cual conversaron con el Banco Nacional de Fomento (BNF), la Agencia Financiera de Desarrollo (AFD) y el Crédito Agrícola de Habilitación (CAH), de modo a que puedan establecer créditos blandos destinados al pago del aguinaldo.
Así, con el BNF se logró un producto blando para el efecto y, según Orué, muchas empresas ya recurrieron al crédito para cumplir con el pago del beneficio por derecho para los trabajadores.
Hay que recordar que conforme a los datos de trabajadores formales cruzados a través del Instituto de Previsión Social (IPS), es que aproximadamente 30.000 trabajadores salieron del sistema de seguro social durante la pandemia, ya sea por terminación de contratos, renuncias, despidos justificados e injustificados.
De esas 30 mil salidas, las denuncias que la cartera de Trabajo recibió por despidos injustificados es de unas 6.500, por lo que el resto pudo ser cualquiera de las opciones citadas, o que hayan llegado a un arreglo con la patronal respecto a la liquidación.
Por otro lado, la situación de suspendidos desde el inicio de la pandemia es de unos 148.000, pero los que siguen hasta ahora con suspensión son 17.000 personas, y muchos pedidos que solicitaron incluso suspender a sus trabajadores hasta febrero, situación que Trabajo no está permitiendo, y aceptaron solo hasta diciembre, teniendo en cuenta los recursos otorgados para el pago de la compensación.
UIP convoca a webinar para empresas interesadas en la Rueda de Negocios de la Fepy 2026
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La Unión Industrial Paraguaya (UIP), anunció la realización de un webinar informativo dirigido a las empresas interesadas en participar de la Rueda Internacional de Negocios, de la Feria Empresarial del Paraguay (FEPY 2026). La actividad, de carácter gratuito, se llevará a cabo el miércoles 15 de abril a las 11:00, según informó el gremio industrial.
El encuentro virtual buscará brindar herramientas prácticas para optimizar la participación en uno de los principales espacios de vinculación empresarial del país. Durante la sesión se explicará el funcionamiento de la rueda de negocios, incluyendo el proceso de inscripción, el uso de la plataforma de agendamiento y la correcta carga del perfil empresarial. Además, se ofrecerán recomendaciones para mejorar la presentación de las empresas ante potenciales socios comerciales.
El webinar también incluirá un espacio de consultas, donde los participantes podrán resolver dudas y recibir orientación directa sobre el evento. Un espacio consolidado de networking regional.
En su edición anterior, participaron firmas de 17 países y se realizaron 3.420 reuniones. Foto: Gentileza
Para esta edición, la organización prevé integrar plenamente la rueda al predio ferial, con el objetivo de fortalecer la interacción entre expositores, compradores e inversionistas en un mismo espacio.
Evento presencial con foco en expansión de mercados
La FEPY 2026 se realizará de forma presencial del 3 al 5 de junio en el Comité Olímpico Paraguayo, convocando a empresas de diversos sectores interesadas en ampliar mercados y concretar alianzas estratégicas.
La participación en la rueda requiere inscripción previa, disponible a través de los canales oficiales de la UIP y de la feria. Desde el gremio destacan que este tipo de iniciativas apuntan a dinamizar el ecosistema empresarial y fortalecer la proyección internacional de las firmas paraguayas.
Alquileres en Asunción: precios, demanda y nuevas reglas del mercado en barrios exclusivos
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Por: Sofía Céspedes
El mercado de alquileres en Asunción atraviesa un momento de fuerte dinamismo, con una demanda sostenida que está redefiniendo no solo los precios, sino también las preferencias de los inquilinos y la lógica de desarrollo inmobiliario.
Referentes del sector hablaron con La Nación/Nación Media y coinciden en que ciertos barrios se consolidan como los más exclusivos y demandados, impulsados por su ubicación estratégica, calidad de vida y cercanía a polos corporativos y comerciales.
El presidente de la Cámara Paraguaya de Desarrolladores Inmobiliarios (Capadei), Raúl Constantino, señaló que el precio promedio de alquiler en Asunción se sitúa entre USD 6 y USD 10 por metro cuadrado, dependiendo de la ubicación y las características del inmueble. Este rango refleja un mercado activo, con alta absorción de unidades y una tendencia creciente hacia formatos más eficientes.
En cuanto a la tipología, los monoambientes y departamentos de un dormitorio lideran la demanda, seguidos por los de dos dormitorios. Sin embargo, son las unidades más pequeñas las que presentan mayor rotación, especialmente aquellas destinadas al alquiler temporal mediante plataformas digitales. Esta dinámica se concentra en zonas cercanas a centros comerciales y corporativos, donde la demanda de corta estancia es particularmente elevada.
Inmobiliario
Otro elemento central en la decisión de alquiler son los amenities. Espacios de coworking, gimnasio, salones de eventos y piscina ya forman parte del estándar en edificios modernos, mientras que la incorporación de áreas verdes o jardines se posiciona como un valor agregado creciente. En este contexto, la tasa de ocupación alcanza aproximadamente el 97 %, lo que evidencia un mercado prácticamente en pleno uso.
Mercado premium
Por su parte, desde el sector inmobiliario privado, aportaron una mirada más específica sobre el segmento premium. Según datos que brindó a La Nación, Romina Brasa, gerente comercial de Remax, los barrios más exclusivos se concentran en lo que denominan el “eje de influencia premium”, donde convergen infraestructura corporativa y desarrollos residenciales de alta gama.
En este eje se destacan Manorá y Las Lomas (Carmelitas), considerados la cúspide de la exclusividad por su combinación de viviendas tradicionales y torres de lujo, además de su entorno arbolado y privacidad. También sobresale Ycuá Satí, que se consolidó como núcleo de residencias premium por su proximidad a centros de negocios.
Villa Morra aparece como el corazón cosmopolita de la ciudad, con una fuerte orientación hacia un estilo de vida urbano, mientras que Santo Domingo se posiciona como una zona de alto valor residencial. Estos sectores concentran tanto la oferta más moderna como la cercanía a los principales polos económicos.
En cuanto a precios, el segmento premium presenta valores significativamente superiores al promedio general. En barrios como Las Lomas, el alquiler alcanza en promedio USD 13,50 por metro cuadrado, con rangos que van de USD 12 a USD 16. En Manorá, el promedio ronda los USD 12,50, mientras que en Villa Morra se ubica en torno a USD 12 y en Ycuá Satí en USD 11 por metro cuadrado.
Son varios los barrios de Asunción que se consolidan como los más exclusivos y demandados. Foto: Archivo
Para un departamento de dos dormitorios de 100 m², esto se traduce en valores mensuales de entre USD 1.100 y USD 1.350.
Demandas
Más allá del precio, el perfil del inquilino premium también ha evolucionado. La seguridad y la privacidad son hoy condiciones básicas, con preferencia por edificios con vigilancia 24 horas y menor densidad de unidades. A esto se suma la calidad constructiva, el diseño, las terminaciones y el confort general, así como la demanda creciente por departamentos completamente equipados bajo el concepto de “llegar y vivir”.
En una línea similar, pero con un enfoque más urbano, Civis introduce el concepto de microzonas como clave del mercado actual. El gerente comercial, Andrés Martí, dijo a LN que los barrios más exclusivos ya no se definen solo por su nombre, sino por una combinación de conectividad, servicios y propuesta de valor inmobiliario.
Además de Villa Morra, Las Lomas, Carmelitas y Ycuá Satí, Civis incorpora a Mburucuyá, Recoleta y sectores específicos de Manorá dentro de este mapa premium. Estas áreas se caracterizan por haber desarrollado una identidad urbana propia, con vida de barrio, infraestructura consolidada y alta calidad de servicios.
En este nuevo paradigma, los inquilinos priorizan la conectividad real, la cercanía a servicios esenciales y los espacios verdes. Las unidades más demandadas siguen siendo las de uno y dos dormitorios, pero con énfasis en eficiencia, iluminación natural y ventilación. Asimismo, gana terreno el concepto de “arquitectura de bienestar”, que incluye calidad del aire, acústica, temperatura y sostenibilidad.
También destacó el impacto de los nuevos desarrollos inmobiliarios, especialmente aquellos de uso mixto, que integran vivienda, comercio y espacios urbanos. Este tipo de proyectos no solo redefine el skyline de Asunción, sino que eleva el estándar del mercado y genera mayor valor en las zonas donde se insertan.
En términos de ocupación, el segmento premium presenta niveles prácticamente totales. En alquiler tradicional, las microzonas más consolidadas operan cerca del 100 %, mientras que en renta corta, como alquileres temporales, la ocupación se ubica entre el 87 % y el 90 %.
Esta diferencia frente a otras áreas de la ciudad confirma que los barrios premium funcionan como mercados altamente eficientes, con demanda constante y menor riesgo de vacancia.
El valor agregado de Hippy Empresas es que trabaja con los colaboradores, contribuyendo a la educación del país, pero también creando un espacio de bienestar para los colaboradores. Foto: Gentileza
Hippy Empresas llega para apoyar a padres trabajadores y fortalecer la primera infancia
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El programa internacional de educación temprana desarrollado en Israel, Hippy Paraguay, anunció el lanzamiento oficial de Hippy Empresas, una iniciativa que busca sumar al sector privado como aliado estratégico para fortalecer a la primera infancia y apoyar a los colaboradores que son padres de niños aún muy pequeños.
Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa educativo presente en 15 países y con más de 50 años de trayectoria, que trabaja fortaleciendo el rol de los padres como principales educadores de sus hijos durante los primeros años de vida.
En Paraguay, el programa acompañó hasta la fecha a más de 900 familias en distintas comunidades del país, incluyendo comunidades de Luque, Paraguarí, Cambyretá, Chaco, Remansito y Concepción, promoviendo el desarrollo del lenguaje, la alfabetización temprana y habilidades socioemocionales en niños de 2 a 5 años.
María Laura Duarte, directora general de Hippy Paraguay, destacó a La Nación/Nación Media que esta herramienta se enfoca en padres, ya que no existe nada más significativo que el aprendizaje que viene de los mismos. “El vínculo con papá y con mamá o un cuidador puede ser un propulsor del aprendizaje o una barrera, ya que es el canal más importante”, explicó.
María Laura Duarte, directora general de Hippy Paraguay. Foto: Mariana Díaz
Empresas que apuestan por las familias
El nuevo modelo Hippy Empresas busca acercar herramientas educativas a las familias trabajadoras a través de alianzas con empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores.
“Creímos que sería importante sumar al sector privado a esta cruzada por la primera infancia, ya que sabemos que funciona en el mundo y también en Paraguay, y poder contribuir a la comunidad y al funcionamiento interno de la empresa”, mencionó.
A su vez, Duarte indicó que las actividades de Hippy cuentan con un triple impacto ya que se realiza la estimulación en niños, el acompañamiento y la capacitación a padres, y empleabilidad con enfoque de género. “Las empresas hoy en día necesitan tener un proyecto de responsabilidad social empresarial y Hippy tiene un valor agregado de trabajar con los colaboradores, contribuyendo a la educación del país, pero también creando un espacio de bienestar para sus colaboradores”, mencionó.
El primer plan piloto se implementó en Cecon, en unas 15 familias. Foto: Gentileza
El primer plan piloto se implementó en Cecon, empresa de materiales para la industria de la construcción, donde 15 familias participan del programa a través de un modelo híbrido, que combina encuentros dentro de la empresa con visitas domiciliarias.
Romina Vera, gerente de Talento y Cultura de Cecon S.A.E., mencionó a LN/NM que ya llevan adelante el segundo año de implementación y que a través del programa los padres se involucran en la educación de sus hijos dentro del hogar. “La idea es terminar esta primera camada, que empezó su formación el año pasado y el año que viene duplicarlo, ya que con la aplicación dentro de la planta empezaron a aparecer nuevos interesados”, dijo.
Igualmente, subrayó que además se realizó la formación de dos tutoras, esposas de colaboradores que fueron identificadas para adquirir conocimientos y luego ser capacitadoras. Ellas hoy ayudan a implementar el programa dentro de la empresa.
Frigorífico Victoria comenzó este año
Los colaboradores del Frigorífico Victoria comenzaron con el programa Hippy este año. Foto: Gentileza
El programa arrancó este año en Frigorífico Victoria, empresa paraguaya dedicada a la comercialización y exportación de productos cárnicos, donde el acompañamiento a las familias se realiza principalmente dentro de la industria, en horario laboral, complementando con visitas domiciliarias esporádicas para mantener la esencia del modelo.
Estas experiencias buscan explorar nuevas formas de acercar el programa a las familias trabajadoras, sin perder los principios fundamentales de Hippy: presencia, participación y progreso en el aprendizaje de los niños.
Yrene Páez, gerente de Recursos Humanos y Responsabilidad Social del Frigorífico Victoria, mencionó que se realizó una preselección de 54 familias y 7 tutoras que tienen a su cargo a las familias. “El lunes pasado arrancamos con el programa y esto va hasta noviembre”, comentó.
Resaltó que mediante Hippy se logran momentos de calidad y los padres se involucran en la formación y desarrollo de sus hijos, mientras que el beneficio para la empresa es el mayor compromiso y facilidad para la retención de los colaboradores, el impacto social y el desarrollo comunitario de las zonas vulnerables.
Bienestar familiar y desarrollo del país
El modelo combina materiales educativos, acompañamiento semanal y talleres para padres. Foto: Mariana Diaz
El programa parte de una realidad cada vez más visible: muchos padres enfrentan el desafío de equilibrar las demandas laborales con el acompañamiento educativo de sus hijos durante los primeros años de vida. A través de actividades simples que pueden realizarse en pocos minutos al día, Hippy ayuda a los padres a transformar momentos cotidianos en oportunidades de aprendizaje y desarrollo para sus hijos.
Además de beneficiar a los niños, iniciativas como esta también generan impactos positivos para las empresas, contribuyendo al bienestar familiar de los colaboradores, al fortalecimiento del vínculo entre familia y trabajo, además de una cultura organizacional más comprometida con el desarrollo social.
Invitación a nuevas empresas
Hippy Paraguay invita a empresas interesadas en fortalecer el bienestar de sus colaboradores y contribuir al desarrollo de la primera infancia a conocer esta iniciativa y explorar posibles alianzas. El objetivo es que cada vez más familias puedan acceder a herramientas que les permitan acompañar el aprendizaje de sus hijos desde los primeros años de vida.
Sobre Hippy
Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa internacional de educación temprana que fortalece el rol de los padres como primeros educadores de sus hijos.
El modelo combina materiales educativos, acompañamiento semanal y talleres para padres, promoviendo el desarrollo del lenguaje, habilidades cognitivas y socioemocionales en niños de 2 a 5 años. Actualmente el programa se implementa en 15 países y ha alcanzado a más 600.000 familias en todo el mundo.
La tasa de interés de los créditos empieza a encarecerse levemente, según se observa en el mercado local, señala el Banco Central del Paraguay (BCP) en su reciente reporte.
El promedio de tasas activas efectivas del sistema financiero se situó en febrero de 2026 en 16,3 %. De manera interanual, aumentó 2,2 puntos porcentuales (p. p.), un ritmo de crecimiento menor al registrado en el mes previo.
El promedio de tasas de tarjetas de crédito tuvo el mayor incremento interanual con 3,4 p. p., ubicándose en 19,97 %, seguido por el
de los préstamos comerciales y de desarrollo con aumentos de 2,8 p. p. y 2,1 p. p. hasta 14,84 % y 11,52 %, respectivamente. Por otra parte, el de vivienda disminuyó 0,5 p. p. a 9,66 %, mientras que el consumo se ubicó en 20,9 %.
En cuanto al crecimiento de la cartera, en febrero de 2026, el saldo de los créditos del sistema bancario y financiero al sector privado se expandió 15,47 % interanual, explicado por el crecimiento de los créditos en moneda nacional (MN) en 13,66 % y en moneda extranjera (ME) en 19,39 %.
Por otra parte, los ahorros o depósitos, que equivalen a las tasas pasivas, tuvieron un dinamismo menor que las activas al subir su promedio en 1,1 p. p. interanualmente hasta 6,7 %.
Los Certificados de Depósito de Ahorro tuvieron la mayor variación con 0,9 p. p. y un promedio de tasas de 9,82 %, seguido por los depósitos a la vista con 0,4 p. p. de aumento hasta 1,51 %.