La cuarentena produjo cambios de hábitos y nuevos consumidores
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El aislamiento social impuso un nuevo estilo de vida en las mujeres paraguayas. Un estudio hecho por la empresa de investigación Nauta reveló que la cuarentena obligatoria por la pandemia del COVID-19 no solo cambió la rutina de las mujeres, sino que también implicó una oportunidad para descubrir potencialidades e innovarse.
La investigación se basó en 25 entrevistas en profundidad con mujeres de diferentes edades y niveles socioeconómicos del país. Con ella quedó evidenciada que el confinamiento social fue un motivo para transformarse, empezando por cambios en los hábitos en la casa.
El aislamiento sacó a relucir a “esas arrieras” que se adaptan a todo en sus nuevas facetas de ama de casa. Es así que mujeres que nunca habían entrado a la cocina, aprendieron a preparar las más exquisitas comidas, ya sea valiéndose de tutoriales de YouTube, desempolvando algún libro de cocina o inventando recetas para aprovechar mejor los insumos guardados en la heladera. Lo cierto es que dieron ese paso a la transformación o a perfeccionar sus habilidades culinarias.
Precisamente de la crisis surgen oportunidades y es lo que explica Josefina Bauer, una de las responsables de la encuesta. Comenta que la experiencia sirvió para descubrir nuevos consumidores, en una época en que la economía está golpeada por la crisis del coronavirus. Comenta que la firma Nauta lleva 16 años investigando y tratando de entender “por qué las personas actúan de la manera en la que actúan”. Por ello su equipo de trabajo decidió analizar el efecto de la cuarentena y el cambio de hábitos de las familias.
“Después de siete semanas de estar encerrados en la casa, hay hábitos que ya van a quedar. Aunque realmente no creemos que la nueva normalidad sea exactamente igual, por eso es que queríamos evaluar estos cambios de hábitos para ver los nuevos consumidores”, comentó.
Destacó que un hecho que llamó la atención fue el interés de las mujeres en todo lo referente a la cocina. “Ahí empezó a surgir el estudio; es decir, yo antes cocinaba un poco, ahora cocino muchísimo y la persona que no cocinaba nada, ahora cocina. Pero cómo incide esto de cocinar en las compras”, señaló.
Al término del estudio, los investigadores llegaron a la conclusión de que con la cuarentena surgieron nuevos consumidores, en este caso las mujeres que a partir de la experiencia tendrán necesidades de una gama de productos de cocina, desde un simple condimento hasta utensilios de una determinada marca.
“Es cierto que la economía está dura, falta trabajo, todo ello ya lo sabemos, pero también hay nuevas oportunidades y eso es lo que queríamos compartir con esto. Hay nuevas oportunidades a partir de estos nuevos consumidores”, concluyó.
Las expectativas económicas en Paraguay se mantienen estables para el corto y mediano plazo según la última Encuesta de Expectativas de Variables Económicas (EVE). Foto: Archivo
Las expectativas económicas en Paraguay se mantienen estables para el corto y mediano plazo, según la última Encuesta de Expectativas de Variables Económicas (EVE) del Banco Central del Paraguay (BCP), correspondiente a abril de 2026.
En materia de inflación, la mediana de las proyecciones para el cierre de 2026 se ubicó en 3,7 %, levemente por encima de la meta del Banco Central. Sin embargo, para el cierre de 2027, así como para los próximos 12 meses y el horizonte de política monetaria, las expectativas se mantienen ancladas en 3,5 %, lo que evidencia confianza en la estabilidad de precios en el mediano plazo.
A nivel mensual, las previsiones muestran una leve presión inflacionaria. Para abril de 2026, los agentes estiman una inflación de 0,6 %, superior tanto al dato observado en abril de 2025 como a la previsión del informe anterior. Para mayo, se espera una variación de 0,5 %, lo que indica que los precios seguirían registrando incrementos moderados en el corto plazo.
En cuanto al tipo de cambio, para abril, los agentes proyectan un nivel de G. 6.500 por dólar, prácticamente sin cambios respecto a estimaciones previas.
Para mayo, esperan G. 6.502, mientras que para el cierre de 2026 prevén un tipo de cambio de G. 6.700. A más largo plazo, para 2027, la estimación se ubica en G. 6.900, lo que refleja una depreciación gradual del guaraní.
Respecto al crecimiento económico, el informe muestra un escenario de continuidad en la expansión. Los agentes mantienen su proyección de crecimiento del producto interno bruto (PIB) en 4,2 % para 2026 y 4 % para 2027, lo que indica expectativas de una economía que sigue creciendo a buen ritmo, aunque sin aceleraciones significativas.
Por otro lado, las expectativas apuntan a estabilidad en la tasa de interés de política monetaria. Para abril y mayo de 2026, se prevé que la tasa se mantenga en 5,50 %, mismo nivel esperado para el cierre del año. Para 2027, los agentes anticipan una leve reducción hasta 5,00 %, lo que podría reflejar un escenario de menor presión inflacionaria en el mediano plazo.
“Bukele‘i” desafía a Núñez a medirse en julio y la acusa de vincularse con “delincuentes”
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El también candidato a la intendencia de Asunción por el Partido Demócrata Cristiano (PDC), Rodrigo Franco, desafió a la exministra de Viviendas, Soledad Núñez, a someterse a unas encuestas en el mes de julio. La finalidad es que la oposición enfrente unida a la Asociación Nacional Republicana (ANR) en las elecciones municipales del 4 de octubre.
“Hagamos una medición en julio, con reglas democráticas y sin encuestadoras amigas y tablets clonadas. El que pierde da un paso al costado”, indicó Franco en sus redes sociales oficiales.
De esta manera, el joven, quien es apodado como “Bukele‘i” puso en duda la veracidad del sondeo que otorgó la victoria a Núñez frente a la diputada del Partido País Solidario, Johanna Ortega, quien tras los resultados se vio obligada a abandonar sus pretensiones de pujar por la intendencia capitalina. “Si ganan, continúo con mis actividades en el sector privado y la gente habrá elegido su propia desgracia, eso también es democracia”, refirió.
Franco también refirió que Núñez no representa el cambio para el municipio de Asunción, teniendo en cuenta su alianza con cuestionados concejales liberales Augusto Wagner, Ramón Ortiz y el dirigente político Christian Bareiro. “Están saqueando hace 25 años la municipalidad”, afirmó Franco.
Las declaraciones del dirigente opositor surgen como respuesta a las afirmaciones del senador Rafael Filizzola, quien acompaña la candidatura de Núñez, tras alegar que Franco cuenta con parientes “cartistas” que pujarán por la concejalía en la lista del precandidato colorado Camilo Pérez.
“No necesitas buscarme fantasmas, porque no los hay. Hoy tengo 28 años y lo único que hice fue trabajar y estudiar. La próxima vez, no elijas delincuentes y seguramente la gente apoyará a tu candidata”, sentenció sosteniendo su posición de que los asuncenos no acompañan la figura de Núñez para la intendencia.
Las autoridades del Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE) invitan a las mujeres a capacitarse con miras a las elecciones municipales. Foto: Archivo
TSJE invita a precandidatas a participar de la Escuela de Formación Política
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El Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE) invita a participar del programa de capacitación de la Escuela de Formación Política para Mujeres. En esta ocasión el ciclo de charlas está orientado a las precandidatas a cargos electivos, en el marco de los comicios municipales 2026.
Esta iniciativa busca fortalecer las capacidades de las participantes para una competencia electoral efectiva. Para ello se ofrece una formación especializada en aspectos clave para las elecciones internas del 7 de junio y las municipales del 4 de octubre.
La invitación va dirigida a las precandidatas a cargos electivos a nivel municipal, incluyendo intendencias y juntas municipales, provenientes de organizaciones políticas, alianzas y movimientos políticos de todo el país.
En este contexto, la capacitación se desarrollará en modalidad virtual, a través de seis módulos que ofrecen un enfoque práctico y contextualizado a la especificidad de los procesos eleccionarios a nivel municipal.
Las clases inician el 13 de abril y culminan el 4 de mayo, se desarrollará en el horario de 14:00 a 15:30 h. Para más información, se encuentra disponible el número 0973 812 048.
La Escuela de Formación Política para Mujeres Líderes es impulsada por la Dirección de Políticas de Género de la Justicia Electoral, con el apoyo de IDEA Internacional y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
El crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual, asegura Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
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El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
La principal barrera que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial "sigue siendo estructural y cultural", dijo la presidenta de la Apep. Foto: Cristóbal Núñez
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
"Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo", afirmó Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
Trabaja en el rubro de la seguridad privada
Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep