La capacitación laboral se posiciona como una necesidad estratégica para las empresas paraguayas, dejando lugar a más oportunidades de formación.

Más acceso a formación. El desafío abre oportunidades para preparar mejor al talento y acompañar el crecimiento del sector. La Encuesta sobre Necesidades de Capacitación Laboral (ENCL) 2026, de Sinafocal, revela que el 92,4 % de las 132 empresas consultadas requiere formación para su personal.

Entre las principales necesidades aparecen la administración financiera, las habilidades blandas y la inteligencia artificial (IA). Para los niveles gerenciales también se destacan el liderazgo y gestión de equipos y el marketing digital, mientras que en el ámbito operativo sobresalen la atención al cliente y el manejo básico de computadoras.

El desafío de las nuevas tecnologías. La IA se posiciona como una competencia transversal, requerida tanto por gerentes y directivos como por trabajadores operativos, reflejando cómo las nuevas tecnologías comienzan a formar parte de las necesidades cotidianas de las empresas.

El escenario también presenta una oportunidad desde el empleo. Las compañías consultadas prevén incorporar 1.247 puestos laborales entre 2027 y 2028, principalmente en ocupaciones como cajero, personal administrativo, vendedor, auxiliar administrativo y personal de limpieza.

Formación accesible y adaptada a la realidad laboral. Las empresas manifestaron preferencia por capacitaciones virtuales o híbridas y fuera del horario laboral, para facilitar la participación sin afectar sus operaciones.

Así, los resultados de la ENCL 2026 plantean una hoja de ruta para que la capacitación acompañe las transformaciones del mercado y convierta las nuevas demandas de habilidades en una oportunidad para generar empleo, productividad y mayor competitividad.

El Gobierno busca cambiar el perfil del campo paraguayo y apunta a que más jóvenes puedan acceder a la tierra, desarrollar actividades productivas y construir su proyecto de vida sin verse obligados a migrar.

Arraigo y progreso. El Instituto Nacional de Desarrollo Rural y de la Tierra (Indert) plantea un nuevo enfoque para el desarrollo rural, con énfasis en el acceso de jóvenes y mujeres a la tierra y en la generación de condiciones que permitan el arraigo y el progreso económico en sus comunidades.

El presidente del Indert, Francisco Ruiz Díaz, señaló que actualmente apenas el 15 % de los títulos entregados corresponde a jóvenes, una cifra que refleja uno de los principales desafíos del sector: el envejecimiento de la población rural y la falta de recambio generacional.

En este marco, el organismo anunció medidas orientadas a reducir los precios de los lotes y facilitar el acceso a la tierra, como parte de una estrategia que combina objetivos económicos y sociales. La meta es que la juventud pueda encontrar oportunidades de desarrollo en sus propios territorios y disminuir la migración hacia las ciudades o el exterior.

“El paisaje rural del Paraguay ha cambiado. De la protesta se pasó a un proceso de trabajo con las comisiones vecinales enfocado al desarrollo rural”, sostuvo Ruiz Díaz.

Mujeres y jóvenes, protagonistas. El nuevo enfoque también busca ampliar el acceso de las mujeres a la formalización de sus tierras. Un ejemplo es el asentamiento social rural Canaán, de Limpio, donde recientemente se concretó la firma de los primeros 82 títulos de un total de 260 familias.

El 90 % de los títulos firmados correspondió a mujeres jefas de hogar, quienes además fueron beneficiadas con la eliminación de las tasas de interés aplicadas al precio de sus lotes.

Principal desafío. Finalmente, la institución señala que el desafío inicial es la titulación, considerada como el primer paso, y que el acceso a la tierra se traduzca en producción, empleo, ingresos y oportunidades para que las nuevas generaciones puedan hacer del campo un lugar donde quedarse y progresar,

El MIC presentó una plataforma que permitirá a las Mipymes anticipar el cobro de facturas mediante un sistema de subasta transparente, con tasas competitivas.

Cobro anticipado de facturas. El MIC lanzó oficialmente “Adelanta”, una plataforma que busca transformar las oportunidades de mercado generadas por Hambre Cero en mayores posibilidades de financiamiento para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes).

Durante la presentación, el ministro Marco Riquelme explicó que la herramienta permitirá anticipar el cobro de facturas pendientes mediante un sistema de subasta transparente, con tasas competitivas y acceso más ágil al capital de trabajo.

De esta forma una Mipyme con una factura pendiente podrá acceder anticipadamente a esos recursos sin recurrir a mecanismos informales de financiamiento.

Frente a la usura. Marco señaló que el acceso a financiamiento en condiciones adecuadas es fundamental para el crecimiento saludable de las empresas y anunció una “guerra frontal” contra la usura, a la que identificó como uno de los principales obstáculos para el desarrollo de las Mipymes y productores.

“Con créditos dignos, con tasas dignas, la mipyme va a poder crecer de la forma más sana posible y trabajar para hacer crecer su negocio, mejorar su calidad de vida y no trabajar para pagarle a un usurero”, afirmó.

Programa Hambre Cero. En esta primera etapa, “Adelanta” estará orientada a los proveedores vinculados a Hambre Cero. Los 25 proveedores iniciales tienen detrás a unos 1.500 productores y la meta es alcanzar este año a unas 1.500 mipymes proveedoras.

Para el viceministro de Mipymes, Gustavo Giménez, la plataforma responde a la necesidad de agilizar y hacer más beneficioso el circuito de negocios generado por Hambre Cero.

La generación de empleo y el avance de la formalización laboral se mantienen como algunos de los principales resultados destacados por el Ministerio de Trabajo durante los últimos tres años. La cartera señala que el mercado laboral incorpora, en promedio, más de 100.000 nuevos puestos en el último trimestre.

Según los datos presentados por la ministra, Mónica Recalde, entre seis y siete de cada diez nuevos empleos corresponden al sector formal. El crecimiento también se refleja en el registro del Instituto de Previsión Social (IPS), que sumó más de 140.000 personas durante los últimos 36 meses.

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El número de colaboradores registrados tuvo un incremento de 107.000 a 848.000 aproximadamente, con una tasa de crecimiento superior al 6,5 % y un incremento acumulado del 19,9 % según los datos expuestos por la cartera del Estado. El ministerio atribuye parte de este desempeño al crecimiento del empleo asalariado privado y a las medidas orientadas a facilitar la formalización de empresas, especialmente de las mipymes.

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En este escenario, un aproximado de siete de cada diez empleos formales son ocupados por mujeres, lo que refleja un cambio en la composición laboral del mercado local.

Por otra parte, Recalde destacó la modernización de Registro Obrero Patronal (REOP), el sistema que registra unas 18.000 empresas por año y, permitió incorporar cerca de 40.000 nuevas empresas dentro de este ciclo. De acuerdo a los datos, la tendencia indica un mayor dinamismo del mercado laboral y un avance en la formalización del empleo en nuestro país, marcando una etapa de crecimiento en este sector.