Las reglas del juego del mercado laboral han cambiado a través de la revolución tecnológica, generando consumidores cada vez más exigentes, que a la vez dieron paso a nuevas tendencias. Así lo afirma la mexicana Mónica Flores Barragán, presidente para Latinoamérica de ManpowerGroup, quien se encuentra por el país y que mañana participará en un conservatorio sobre las "Nuevas Tendencias del Mundo del Trabajo", en La Misión Hotel Boutique.

En la ocasión abarcará, además de ese punto, temas como preferencias de los candidatos, liderazgo femenino y diversidad. Al respecto, anticipó a La Nación, al tiempo de indicar que es de emoción para ella visitar Paraguay, que existen cuatro macrotendencias que están abarcando el nuevo mundo de la vanguardia laboral que está evolucionando las habilidades del talento. "Hoy en día el mercado ya cambió, se requieren más ingenieros, técnicos, el personal de venta se mantiene, pero van surgiendo funciones para las cuales no existen carreras profesionales directamente, como los community manager, administradores o informadores de tiempo libre o consultores geriátricos que son las nuevas funciones que se requerirán en los siguientes años", manifestó.

Dijo que se empezarán a fortalecer más para el 2020, y que esto se da porque últimamente, los consumidores son cada vez más sofisticados en requerimientos y expectativas, mucho más exigentes a la hora de pedir información, fenómeno al que denominó como la primera macrotendencia.

En segundo lugar, que existe mayor posibilidad de elección individual a raíz de una mayor oferta en cualquier producto, bien o servicio, en tanto que la revolución tecnológica con la automatización de internet además de la robotización, son factores que impulsan la cuarta revolución industrial, conforme ya se habló en el último Foro Económico Mundial (WEF), explicó Flores.

En cuanto a liderazgo femenino, si bien la región está avanzando, para la líder aún faltan 100 años para alcanzar la equidad de género.