El vicepresidente primero de la Corte Suprema de Justicia, Gustavo Santander Dans y el ministro, Víctor Ríos, ambos en carácter de superintendentes de la Circunscripción Judicial de Paraguarí, realizaron este jueves una jornada de trabajo en la ciudad de San Roque González de Santa Cruz, según dio a conocer el sitio web del Poder Judicial.
En la ocasión mantuvieron reuniones con autoridades municipales y representantes de la Orden de Abogados del IX Departamento. Esta actividad se enmarca en el objetivo de cumplir los lineamientos establecidos por la máxima instancia judicial para mejorar el servicio de justicia en todo el país.
Según informaron, la actividad se desarrolló en el Palacete Municipal de San Roque González de Santa Cruz y expusieron que estas jornadas de trabajo reflejan el compromiso de la Corte Suprema de Justicia para fortalecer y mejorar la administración de justicia en ese sector de la República.
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De acuerdo a la agenda establecida, primero, se desarrolló un encuentro con las autoridades municipales de Paraguarí, en el que trataron temas como la descentralización y la necesidad de trabajar interinstitucionalmente para lograr el fortalecimiento y mejoramiento de los servicios de justicia en la zona, en especial la Justicia de Paz.
Seguidamente, los ministros de la máxima instancia judicial, en una audiencia con representantes de la Orden de Abogados del IX Departamento, abordaron puntos relacionados al desarrollo de los concursos públicos de oposición para acceder a cargos vacantes de la citada Circunscripción y diversas propuestas para el mejoramiento del sistema de justicia.
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El empleo formal en Paraguay supera los 842.000 cotizantes en IPS
La cantidad de trabajadores asalariados del sector privado registrados en el régimen general del Instituto de Previsión Social (IPS) llegó a 842.023 en mayo de 2026, el nivel más alto registrado hasta la fecha.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) informó con estos resultados que el empleo formal en Paraguay continúa mostrando señales de crecimiento sostenido.
Según la cartera laboral, esta cifra constituye el nivel más alto registrado hasta la fecha y consolida una tendencia positiva en la generación de empleo formal y en la ampliación de la cobertura de la seguridad social.
De acuerdo con un informe elaborado por el Observatorio Laboral del MTESS, en coordinación con la Dirección General de Seguridad Social y con datos del IPS, entre julio de 2023 y mayo de 2026 la cantidad de cotizantes del régimen general pasó de 707.638 a 842.023 trabajadores.
Crecimiento interanual supera meta de formalización
El informe también indica que en mayo de 2026 se registraron 48.809 trabajadores más que en el mismo mes del año anterior, equivalente a un crecimiento interanual del 6,2 %.
Según el MTESS, este resultado supera la meta del 6 % establecida en la Estrategia Integrada de Formalización del Empleo 2025-2028 y refleja el fortalecimiento progresivo de la base contributiva de la seguridad social.
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Empleos de tiempo completo lideran el incremento
El análisis revela que el crecimiento del empleo formal estuvo impulsado principalmente por puestos de trabajo de carácter estable. Del total de nuevos empleos formales generados entre mayo de 2025 y mayo de 2026, el 86,8 % corresponde a trabajadores registrados a tiempo completo, equivalente a 42.369 nuevos cotizantes.
Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial representaron el 4,3 % del incremento, mientras que los jornaleros concentraron el 8,5 % de los nuevos registros.
Medidas de formalización
La titular del MTESS, Mónica Recalde destacó entre las acciones impulsadas para promover la formalización laboral la simplificación administrativa de los procesos de inscripción y registro de trabajadores, el fortalecimiento de las tareas de inspección y fiscalización, los servicios de asesoramiento y atención de denuncias laborales, así como las políticas de intermediación laboral y promoción del empleo formal.
El régimen general del IPS constituye el principal mecanismo de acceso a la seguridad social para los trabajadores del sector privado. Además de la cobertura médica para el trabajador y su grupo familiar, contempla subsidios por reposo, maternidad y riesgos laborales, así como prestaciones jubilatorias y pensiones.
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Con el reajuste del salario mínimo, estos son los nuevos montos por día y por hora que regirán desde julio
El reajuste del 5 % del salario mínimo que regirá desde el 1 de julio también actualiza los montos correspondientes al salario diario y al salario por hora de los trabajadores mensualizados, tanto para jornadas diurnas como nocturnas, según informó el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).
El salario mínimo mensual (para las actividades diversas no especificadas) será de G. 3.044.000. En tanto, el salario por día del trabajador a jornal se fija en G. 117.077, mientras que el salario por día del trabajador mensualizado será de G. 101.467. El salario por hora del trabajador mensualizado asciende a G. 12.683. El MTESS recordó que el trabajo nocturno tiene un recargo legal del 30 %. Con el reajuste, el salario mínimo mensual para las jornadas nocturnas será de G. 3.957.200.
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Asimismo, el salario por día del trabajador a jornal será de G. 152.200, el salario por día del trabajador mensualizado alcanzará G. 131.907 y el salario por hora del trabajador mensualizado será de G. 18.844.
Referencia para el empleo a tiempo parcial
La cartera laboral también compartió los valores de referencia para los trabajadores a tiempo parcial. El salario mínimo por hora diurna será de G. 14.634, mientras que el salario mínimo por hora nocturna se establece en G. 21.743.
El Ministerio de Trabajo informó además que, si desde julio un trabajador no percibe el salario que le corresponde, podrá realizar su denuncia a través del canal de WhatsApp habilitado para mensajes de texto al (0993) 308 100.
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Ajuste salarial: no hubo consenso y decisión queda en manos del Ejecutivo
Tras la presentación del informe técnico y las recomendaciones finales elaboradas por el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam), el presidente de la República, Santiago Peña, informó que ya recibió a Mónica Recalde, ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
A través de sus redes sociales, el mandatario señaló que el Gobierno se encuentra analizando las distintas posturas presentadas por los sectores involucrados para tomar una decisión que contemple tanto la protección del poder adquisitivo de los trabajadores como la estabilidad económica y laboral del país.
Reunión tripartita finalizó sin acuerdo
El presidente de la Conasam, Jorge Rivas, confirmó que durante las sesiones del organismo técnico no se alcanzó un consenso entre representantes de trabajadores y empleadores respecto al porcentaje de reajuste.
No obstante, destacó que el proceso incluyó un análisis técnico amplio sobre la evolución histórica del salario mínimo desde la década de 1990 hasta el 2025, además de la variación registrada durante el presente año, con apoyo del Ministerio de Trabajo y del Observatorio Laboral.
Rivas calificó el trabajo realizado como “profundo, serio y muy sólido” y resaltó los avances institucionales alcanzados dentro del organismo, como la elaboración de un reglamento interno y la formalización de memorias técnicas para fortalecer los procesos de análisis y recomendación.
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Diferencias entre sindicatos y empresarios
La falta de acuerdo respondió principalmente a las diferencias existentes entre las propuestas planteadas por trabajadores y empleadores. Las centrales obreras sostienen que el salario mínimo perdió capacidad adquisitiva frente al aumento del costo de vida y plantean un reajuste del 20 %, equivalente a aproximadamente G. 547.000 adicionales sobre el salario vigente.
Por su parte, el sector empresarial considera que el ajuste debe estar vinculado a la inflación medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), del Banco Central del Paraguay (BCP), proponiendo un incremento cercano al 2,4 %, equivalente a casi G.70.000. Con la recepción oficial de las actas, recomendaciones y antecedentes técnicos de la Conasam, la decisión final queda ahora en manos del Poder Ejecutivo, que deberá anunciar en los próximos días el porcentaje de reajuste que regirá desde julio.
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Productores proyectan hasta 1.000 hectáreas de papa y cebolla para la campaña 2026-2027
Hoy se lanzó la campaña de siembra de papa y cebolla 2026-2027, que moviliza a productores hortícolas del país con expectativas de expansión en la superficie cultivada y una mayor participación de la agricultura familiar. En el distrito de La Colmena, departamento de Paraguarí, se proyectan alrededor de 300 hectáreas destinadas a ambos rubros.
Desde la Asociación de Productores Frutihortícola y Agropecuaria Colmenense (APFAC) señalaron que las perspectivas para la próxima campaña son favorables y que, sumando el apoyo estatal y la inversión de productores privados, la superficie total sembrada podría acercarse a las 1.000 hectáreas a nivel nacional.
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El presidente de la Mesa Coordinadora de Comercialización de Papa y Cebolla de Paraguarí, Heriberto Colmán, destacó esta mañana durante el lanzamiento, que los agricultores ya comenzaron los preparativos para una nueva temporada productiva y valoró el acompañamiento brindado por las instituciones públicas.
“Estamos iniciando una nueva campaña con mucha expectativa. En La Colmena estimamos unas 300 hectáreas y creemos que a nivel país podemos llegar a cerca de 1.000 hectáreas entre todos los productores”, expresó.
El dirigente resaltó que el acceso a semillas y la asistencia técnica han sido factores importantes para fortalecer la producción local. En ese sentido, valoró el respaldo recibido por parte del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), que viene acompañando a los agricultores mediante programas de apoyo productivo.
“Tenemos que reconocer el apoyo que estamos recibiendo. La entrega de semillas y el acompañamiento técnico son herramientas fundamentales para que los productores puedan seguir creciendo”, afirmó.
Desafíos
No obstante, Colmán advirtió que el principal desafío sigue estando en la comercialización. Según explicó, aumentar la producción debe ir acompañado de estrategias que permitan garantizar mercados para la cosecha y mejorar la rentabilidad de las fincas familiares.
“La producción es importante, pero el gran desafío sigue siendo vender bien. Necesitamos un trabajo conjunto para asegurar canales de comercialización y evitar que el esfuerzo del productor se pierda”, sostuvo.
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