Juan Carlos dos Santos, Twitter: @juancads
Al menos un ejemplar de gran parte de las diferentes ediciones de los periódicos impresos que existieron y aún existen a lo largo de la historia de nuestro país se encuentran guardados en la Biblioteca Nacional del Paraguay. Gran parte de estas noticias no tuvieron el destaque ni la importancia debida en su propio tiempo y mucho menos para las generaciones posteriores.
En esta oportunidad seleccionamos algunas noticias publicadas por El Diario el 27 de enero de 1921 que se refieren a una situación de apoyo vecinal con la participación de reconocidas personalidades de la sociedad de aquel entonces, así como el aporte económico de importantes empresas de la capital. También presentamos un reclamo ciudadano y algunas notas policiales, algo diferente a las que estamos acostumbrados en los tiempos actuales.
Para todos los interesados es posible acceder a estos materiales, pues la mayoría de ellos están encuadernados en su estado original, siendo muy pocas las ediciones que se encuentran digitalizadas y protegidas de las condiciones ambientales.
Los ejemplares no digitalizados poco a poco se van deteriorando con el paso del tiempo pese al cuidado que pudieran recibir y de esa manera muchas historias cotidianas y noticias del día
a día que no han logrado trascender en la memoria popular ni fueron salva- das por algún escritor en un libro se van perdiendo para siempre de manera inexorable.
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Más de 170 empresas fueron denunciadas por falta de pago de aguinaldo
El Ministerio de Trabajo informó que recibió 278 denuncias por incumplimiento en el pago del aguinaldo, que involucran a 173 empresas. Del total, 132 casos ya fueron resueltos, mientras que 110 permanecen pendientes y 36 fueron derivados al área de Fiscalización para el procedimiento correspondiente.
Según el reporte oficial, el 67 % de las empresas denunciadas se concentran en Asunción y el departamento Central, mientras que el porcentaje restante corresponde a firmas ubicadas en el interior del país.
Además de las denuncias, la cartera laboral señaló que se brindaron 435 asesoramientos a trabajadores. En cuanto a la modalidad de presentación, 238 denuncias fueron nominales, es decir, con identificación del denunciante, mientras que 40 se realizaron de forma anónima.
Respecto a los canales de recepción, 226 denuncias fueron presentadas de manera presencial, 50 a través de la plataforma web institucional y 2 mediante WhatsApp.
En detalle, 224 trabajadores solicitaron orientación sobre cómo proceder ante la falta de pago del aguinaldo; 156 consultas estuvieron relacionadas con el método de cálculo, y alrededor de 140 asesoramientos abordaron la configuración del derecho al aguinaldo. Otras consultas, en menor proporción, estuvieron vinculadas a retenciones y descuentos, así como a situaciones específicas de trabajadores suspendidos, con licencias o reposos médicos.
El Ministerio de Trabajo destacó que la campaña informativa sobre el aguinaldo se desarrolló durante el mes de diciembre, mientras que la recepción de denuncias se inició el 2 de enero, tanto en las sedes institucionales como a través de la plataforma de denuncias online y el WhatsApp.
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Ministerio del Trabajo inició controles sobre el pago de aguinaldo
Fiscalizadores del Ministerio de Trabajo iniciaron esta semana inspecciones laborales dirigidas a verificar el cumplimiento del pago de aguinaldo correspondiente al período 2025. Los controles se llevaron a cabo en 13 establecimientos correspondientes a diferentes rubros.
Según expresiones de la ministra Mónica Recalde, la finalidad es subsanar irregularidades en caso de ser detectadas y “que se abone al trabajador lo que corresponde”.
Los equipos de inspección verificaron, además, el cumplimiento de otros derechos laborales fundamentales, como los aportes a la seguridad social, con el fin de garantizar la cobertura de salud y jubilación de los trabajadores.
Asimismo, se controló el régimen salarial, incluyendo el respeto al salario mínimo legal, el pago de horas extraordinarias y los recargos correspondientes por trabajo nocturno y por prestación de servicios en días feriados.
Desde el Ministerio de Trabajo informaron que el aguinaldo debe ser cobrado antes del 31 de diciembre, el cual debe ser abonado por el empleador en efectivo o vía banco. No se pueden entregar canastas o vales a cambio del aguinaldo.
En caso de no recibir este beneficio, a partir del 2 de enero, los afectados pueden hacer sus denuncias al (0993) 308.100. Los infractores se exponen a fuertes multas. Falsear documentación, como recibos de salarios y/o aguinaldo, constituye un delito.
La de presencia activa del Ministerio de Trabajo busca asegurar que el aguinaldo haya sido abonado en tiempo y forma, conforme a la normativa laboral vigente.
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¿Tu empresa no te pagó aguinaldo? Esto es lo que podés hacer
El décimo tercer salario es la remuneración anual complementaria y es de carácter obligatorio si sos trabajador en situación de dependencia. Si no lo percibiste, podes denunciarlo ante el Ministerio del Trabajo.
Ya pasó fin de año, y si bien comenzó un nuevo ciclo, hay que hablar de un aspecto que en dicha temporada suele ser uno de los más esperados, el cobro del décimo tercer salario o más conocido como aguinaldo. Sí, ese oxígeno que llega para disfrutar de las fiestas de fin de año, ponerse al día con obligaciones o darse algunos gustos.
Lo cierto es que, existe o se dan casos de trabajadores que no llegan a percibir ese beneficio, el cual está estipulado según el artículo 243 del Código del Trabajo, siempre y cuando los trabajadores estén en situación de dependencia.
La normativa indica que se trata de una remuneración anual complementaria de carácter obligatorio, y que debe ser abonada por el empleador antes del 31 de diciembre de cada año.
Es por ello que, vencido este plazo, el trabajador afectado puede presentar la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), que ya habilitó el canal de recepción de las acusaciones.
El proceso de denuncia puede ser nominal o anónima y es muy sencillo, ya que podés hacerlo escribiendo al WhatsApp (0993) 308 100 o de forma presencial en la sede central del Ministerio, ubicada en Luis Alberto de Herrera esquina Paraguarí en Asunción.
En el caso de las personas que se encuentran en el interior, también pueden hacerlo presencialmente en las 14 Direcciones Regionales de Trabajo distribuidas en todos los departamentos del país.
En el departamento de Boquerón, se dispone además de una oficina exclusiva para los Pueblos Originarios, y el horario de atención es de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 horas. Asimismo, se encuentra habilitada la opción de Denuncia Web, disponible en www.mtess.gov.py, en la pestaña Servicios.
Una vez recibida la denuncia, el MTESS abre una instancia de mediación con el objetivo de garantizar el pago correspondiente al trabajador. En caso de incomparecencia del empleador, el caso es derivado a la Dirección General de Inspección y Fiscalización del Trabajo.
Hay que mencionar que la falta de pago del aguinaldo puede dar lugar a la aplicación de multas de entre 10 y 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.
En cuanto al monto a percibir, se calcula sumando todos los ingresos percibidos por el trabajador durante el año en concepto de salario, horas extras, comisiones u otros conceptos remunerativos, y dividiendo el total por 12.
Quedan excluidos del cálculo la bonificación familiar, el permiso por maternidad y los reposos médicos, y un dato no menor, es que el aguinaldo es inembargable, por lo que no puede ser objeto de descuentos bajo ningún concepto.
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Más de USD 1.700 millones se inyectaron a la economía por pagos de salarios y aguinaldos
En el mes de diciembre se inyectaron USD 1.712 millones a la economía paraguaya por pagos de salarios, aguinaldos y pensiones, de los cuales USD 856 millones correspondieron al pago de la bonificación anual, según informó el Centro de Estudios Económicos de la Unión Industrial Paraguaya (UIP). Esto generó un efecto multiplicador de corto plazo sobre el consumo, el comercio y la actividad económica en general.
El desembolso estuvo destinado a trabajadores formales activos y jubilados. No obstante, según señalaron en el informe el pago no tiene un efecto meramente transitorio, dado que los recursos circulan, se multiplican y se propagan a lo largo del tiempo a través de múltiples rondas de gasto, amplificando su impacto sobre la actividad económica.
“El estudio estima que la inyección adicional del aguinaldo podría traducirse en un impacto económico agregado del orden de USD 4.200 millones, dinamizando ingresos, empleo y recaudación en el conjunto del entramado económico paraguayo”, explicaron.
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El estudio proyectó que el monto promedio rondó los G. 5 millones por persona y más del 40 % de la población ocupada por el sector formal percibió este beneficio. “Más allá del componente emocional que tiene el aguinaldo, se trata de una herramienta financiera que puede marcar una diferencia significativa tanto en la economía de los hogares como en el flujo comercial del país”, detallaron.
Por otra parte, fueron alertadas las dificultades que muchas mipymes enfrentan para cumplir con esta obligación, puesto que el cumplimiento exige planificación financiera durante todo el año. Cuando esto no ocurre, las empresas pequeñas recurren al endeudamiento o en algunos casos incumplen con el pago, lo que genera tensiones y riesgos laborales.
Doble función
Igualmente, se destacó en el estudio que la gratificación cumple una doble función estratégica yendo más allá del impulso económico puntual que genera cada diciembre: actúa como derecho laboral que protege el ingreso real de los trabajadores frente al alza de precios y como motor estacional que dinamiza la economía a través del consumo.
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“Es el alivio financiero a hogares endeudados y el fortalecimiento de cadenas productivas clave”, subrayaron. Sin embargo, existe un verdadero desafío y oportunidad que se visualiza en trascender el efecto transitorio del mismo.
En ese sentido, extender los beneficios que genera el ingreso adicional exige avanzar hacia una mayor productividad, acelerar la formalización progresiva, garantizar pagos oportunos por parte del Estado y fomentar un entorno de financiamiento estable. Por eso, convertir ese estímulo puntual en una dinámica de crecimiento sostenido y bienestar social requiere una visión de país anclada en el trabajo formal, la industrialización y la estabilidad institucional.