El precandidato a la intendencia de Asunción, Camilo Pérez, visitó este jueves al presidente de la Asociación Nacional Republicana (ANR) y líder del movimiento Honor Colorado, Horacio Cartes, en su residencia, previo al lanzamiento oficial de su precandidatura que será hoy, a las 19:30, en el Club Coronel Pablo Rojas del barrio Republicano.

Del encuentro también participó Raúl Latorre, presidente de la Cámara de Diputados y jefe de campaña de Camilo Pérez, donde coincidieron y resaltaron el clima de optimismo que se vive dentro del movimiento de cara a las próximas etapas electorales.

Pérez cuenta con el respaldo de la alta dirigencia y también de base del movimiento oficialista en su campaña política para pugnar por la intendencia capitalina en las elecciones internas municipales del 7 de junio.

Pérez ratificó que el termómetro real de la campaña está en el contacto directo con la ciudadanía. “La verdadera encuesta está en la calle. Ahí sentimos el acompañamiento de la gente todos los días, y eso nos da mucha fuerza para seguir adelante”, expresó tras el encuentro con el líder partidario.

Podés leer: Peña ratifica que el plan de ajustes se da para el fisco, no para la economía

La visita de Pérez al titular de la ANR se da previo al lanzamiento de campaña que marca el importante respaldo que el mismo cuenta de Horacio Cartes hacia su postulación. Este evento marcará oficialmente la campaña política electoral camino a la Municipalidad de Asunción, un evento con un importante despliegue de dirigencia, y contará con la presencia de los 48 candidatos a concejales, presidentes de seccionales y líderes del movimiento Honor Colorado en la capital.

De acuerdo a las últimas mediciones realizadas por la consultora Ati Snead, Camilo Pérez saca una ventaja de casi 20 puntos frente al senador Arnaldo Samaniego, que ayer se impuso al diputado Daniel Centurión en la pugna por representar a la disidencia colorada. Ambos apuntan a representar a la Asociación Nacional Republicana (ANR), en los comicios municipales generales del 4 de octubre.

Te puede interesar: Banco Atlas admitió irregularidades en fideicomiso al devolver G. 800 millones al IPS

Una comitiva de legisladores, encabezada por el presidente del Parlamento de España, Pedro Rollán Ojeda, fue recibida por el presidente de la Cámara de Senadores, Basilio Núñez, como así también por el presidente de la Cámara de Diputados, Raúl Latorre. La visita de legisladores españoles se dio para cursar una invitación a los parlamentarios paraguayos al Foro Parlamentario Iberoamericano que se desarrollará en España entre el 1 y el 3 de octubre de este año.

“Nos visitó la delegación de senadores de España, entre ellos el presidente, invitándonos al foro, que de por sí vamos a analizar también porque tenemos elecciones municipales; sería importante también participar, previo a una cumbre de presidentes de la República Iberoamericanos que se va a realizar en España”, indicó el titular de la Cámara Alta, Basilio Núñez.

Podés leer: Pérez lidera intención de votos con casi 20 puntos de diferencia para las internas

La comitiva de legisladores también se reunió con el presidente de la Cámara Baja, Raúl Latorre, quien señaló que además de la invitación se abordó el acuerdo entre el Mercado Común del Sur (Mercosur) y la Unión Europea (UE) que ya fue ratificado por el Congreso Nacional de Paraguay. Además, conversaron sobre las relaciones entre ambos países.

“Acabamos de recibir la visita de una importante comitiva del Senado de España, encabezada por su presidente Pedro Rollán, en el marco del acuerdo que ha sido recientemente aprobado por ambas Cámaras del Congreso, en Diputados por unanimidad. Esta comitiva, que está compuesta por los dos partidos más importantes de España, nos transmitió la voluntad sincera de estrechar vínculos de amistad entre nuestros pueblos y también abordar temas estratégicos en un mundo cambiante”, detalló Latorre.

Por su parte, el presidente del Senado de España, Pedro Rollán Ojeda, destacó la importancia de este foro, que se trata de un hecho histórico. “Estamos en un mundo cambiante donde históricamente ha habido alianzas sólidas que hoy se han convertido en alianzas menos sólidas, más diluidas, más flexibles, más inseguras, y la comunidad Iberoamericana, no solamente pensando en los vínculos del pasado, que respetamos y que valoramos, tiene presente, y tiene una voz, tiene una voz propia, la voz iberoamericana, en la que nos une infinitamente más de lo que nos diferencia”, apuntó.

Leé también: Latorre apoya racionalización de gastos: “Hay que liderar con el ejemplo”

El embajador de la República de China (Taiwán) ante el Gobierno de Paraguay, Iván Y. J. Lee, junto con su comitiva se trasladaron este martes al Palacio de Justicia de Asunción, donde fue recibido por el presidente de la Corte Suprema de Justicia, Alberto Martínez Simón. Durante la visita protocolar, dialogaron sobre los mecanismos de cooperación existentes entre Paraguay y Taiwán y las oportunidades para fortalecer los lazos bilaterales.

En la ocasión informaron que el embajador Iván Y. J. Lee estuvo acompañado por el ministro consejero de la República de China (Taiwán) en Paraguay, Tomas Binghong Guo, y por el presidente del Colegio de Abogados del Paraguay, Jorge Arturo Daniel.

Te puede interesar: Legisladores latinoamericanos debatieron sobre la democracia en EE. UU.

“Durante el encuentro abordaron temas vinculados a potenciales áreas de cooperación en materia de justicia”, comentaron tras la visita.

El acercamiento de ambas autoridades dio pie para que expresaran su voluntad de continuar impulsando acciones conjuntas, así como el desarrollo de futuros proyectos bilaterales y otros asuntos de interés mutuo.

Finalmente, aclararon que la reunión se desarrolló en la Sala del Pleno del Palacio de Justicia de la Capital y expresaron que “representa un paso significativo en la consolidación de las relaciones entre Paraguay y la República de China (Taiwán)”.

Leé también: Acuerdo Mercosur–UE obtiene sanción legislativa y pasa al Ejecutivo

Gabriela Teasdale

Presidenta de la Fundación Transformación Paraguay

Recientemente los medios de negocios se hicieron eco de los últimos datos globales sobre el espacio de trabajo. Los titulares destacaron algo que a simple vista parece un logro enorme para nuestro país. Paraguay se posiciona como una de las naciones con menor estrés, menor enojo y menor tristeza laboral de toda la región. Disfrutamos de un entorno envidiable y de muy baja fricción emocional diaria.

Cualquier director de recursos humanos podría leer esto, mirar el buen ambiente en su oficina y celebrar. Pero como líderes debemos atrevernos a mirar debajo de la superficie. Ese mismo estudio revela una realidad mucho más desafiante para nuestra competitividad. Apenas el 24 por ciento de nuestros colaboradores se siente verdaderamente comprometido con su organización. Estamos siete puntos por debajo del promedio latinoamericano y muy lejos de países como El Salvador, que lidera el involucramiento con un impresionante 41 por ciento.

¿Cómo es posible que tengamos equipos tan tranquilos, pero tan desconectados de los resultados empresariales?

La respuesta está en lo que yo llamo el espejismo del buen clima. En muchas empresas hemos confundido la paz laboral con el compromiso organizacional. Logramos construir entornos amables donde la gente no sufre desgaste extremo, pero fallamos en el paso fundamental que es encender el propósito. Los colaboradores están cómodos, cumplen su horario y hacen lo necesario para mantener su puesto, pero no dejan el alma en la cancha.

Esa desconexión silenciosa tiene un costo altísimo en rentabilidad, retención de talento e innovación. Y la ciencia del comportamiento humano nos marca claramente la raíz de esta apatía. El setenta por ciento de la variación en el compromiso de un equipo depende exclusivamente de la persona que lo lidera.

Si los gerentes y mandos medios se limitan a administrar tareas para mantener la paz y evitar conflictos, los equipos se instalan en una zona de confort perpetua. Para romper esta inercia necesitamos una transformación profunda en nuestra forma de gestionar el talento humano.

A nivel corporativo es urgente dejar de administrar procesos para empezar a desarrollar personas. Esto requiere capacitar a nuestros mandos medios en habilidades que antes considerábamos blandas pero que hoy sostienen todo el negocio. Hablo de empatía estratégica, escucha activa y la capacidad de tener conversaciones difíciles desde el respeto absoluto. Un líder moderno no es el que mantiene a todos contentos en la comodidad, sino el que desafía a su equipo a alcanzar su mejor versión cuidando su bienestar integral.

A nivel personal el reto es reconectar a cada individuo con el sentido profundo de su trabajo. Las personas no se comprometen con un balance financiero, se comprometen con una visión. Cuando un colaborador entiende cómo su esfuerzo diario impacta en la vida de otros y contribuye a su propio crecimiento, la motivación externa se transforma en un compromiso inquebrantable.

Tenemos un talento nacional extraordinario y la enorme ventaja de operar en un entorno de bajo desgaste emocional. El desafío ahora es asumir un liderazgo desde el corazón para transformar esa tranquilidad en una verdadera cultura de excelencia.