Cuatro partidos por los Grupos K y L. Resalta el duelo entre ingleses y croatas.

La séptima jornada de la Copa Mundial de la FIFA 202 tendrá cuatro partidos correspondientes a los Gru­pos K y L y con ellos se dará fin a la primera jornada de la competición.

Entre los partidos del día, la Portugal de Cristiano Ronaldo y RD Congo abrirán el día en el Estadio Houston, con claro favoritismo para el seleccionado luso, que apa­rece como uno de los candi­datos al título. Los europeos llegan más que motivados y con la finalidad de lograr el objetivo mayor, gracias a una fabulosa generación de jugadores. Pero sin dudas, el partido de la fecha será el de Inglaterra y Croacia, que ree­ditarán el duelo que protago­nizaron en las semifinales de Rusia 2018, con victoria del seleccionado de Luka Modric.

La jornada se irá comple­tando en el Estadio Toronto, en Canadá, entre los africa­nos de Ghana y los centroa­mericanos de Panamá, que darán cierre a los compromi­sos del Grupo L. En el cierre de la jornada, la última selec­ción sudamericana, Colom­bia, enfrentará a Uzbekistán y serán los últimos equipos en saltar al campo en el tor­neo en un encuentro que se disputará en el Estadio Ciu­dad de México. Los “cafete­ros” también parten como favorito en este duelo.

Antes, en las primeras horas de este día, se enfrentan tam­bién Austria vs. Jordania, en el estadio Bahía, en San Fran­cisco, Santa Clara, pero que corresponden a la jornada 6, debido a la diferencia horaria con nuestro país.

Los escándalos continúan en el orden del día del Instituto de Previsión Social (IPS), esta vez el director de la previsional informó que pagan por año G. 4.680 millones por el alquiler de un equipo que solo constaría unos G. 400 millones. Se trata del instrumento utilizado para artroscopia y shaver artroscópico.

El doctor Isaías Fretes, en las últimas semanas viene descubriendo una serie de irregularidades dentro de la previsional. En la última sesión del Consejo de Administración se discutió el alquiler de un equipo y también sobre los inquilinos que arrendan departamentos, pero que no pagan cuotas desde el 2012.

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Se trata de un equipo que consta de un set de instrumentos para Artroscopia y Shaver Artroscópico, que utiliza el servicio de Traumatología del Hospital de Especialidades Quirúrgicas Ingavi. Para las intervenciones se debe alquilar el equipo de forma tercerizada para la cirugía de rodillas.

El gerente de Salud, Derlis León, detalló que en promedio el hospital tiene por mes entre 100 a 150 pacientes para cirugía de rodillas y el alquiler por intervención es de G. 2.600.000, lo que equivale a G. 390 millones al mes. Llegando a G. 4.680 millones al año.

“Con un mes de pago de alquiler se salva la compra y queda el equipo para usar por años. Se vienen alquilando por 10 años, se imaginan la desprolijidad. Ya no entra en la cifra de la cantidad de artroscopio que hubiéramos comprado. En 10 años son G. 46 mil millones, dejate de joder”, sentenció Fretes.

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Así también, se tocó el tema de los alquileres impagos en lo que es la Villa santo Domingo, dominio de la previsional. Donde de las 40 casas que alquila el IPS, 22 personas o familias no están pagando desde hace más de 10 años. El pago del alquiler es de G. 1.400.000 por mes.

“Son 22 personas las que no pagan su alquiler desde el año 2012. Me gustaría auditar y tener un informe pormenorizado de como están esas casas, quienes las habitan y cuanto pagan. En cuanto al pago saber hace cuanto no están abonando, porque no podemos ser un local de beneficencia”, puntualizó.

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Liderazgo navideño: cómo felicitar a tu equipo y fortalecer la cultura organizacional durante estas fiestas.

En FOCO exploramos por qué hacer lo correcto, incluso en los detalles, sigue siendo una de las decisiones más estratégicas para quienes lideran, incluso en Navidad, una fecha que no solo se trata de intercambiar buenos deseos.

Es lo que señala un reel en IG desde el perfil de @lasclavesparaelexito, con un mensaje para los verdaderos líderes y de cómo deben felicitar a sus equipos en estas fechas, lo cual puede convertirse en una oportunidad estratégica para reforzar la confianza, la conexión y el compromiso, más allá de un simple “¡Felices fiestas!”.

El material audiovisual alega que la felicitación de fin de año debe ser mucho más que un saludo estándar: debe ser un acto de reconocimiento genuino que marque la diferencia para quienes integran una organización.

En lugar de un mensaje genérico, escribir o comunicar una felicitación que reconozca el esfuerzo, la contribución y la evolución de cada colaborador puede transformar una tradición cotidiana en un momento de impacto emocional positivo.

“Un saludo bien pensado, sincero y personalizado es una herramienta poderosa que contribuye a consolidar la cultura interna de una empresa y a fortalecer los lazos entre los equipos”, explica.

La psicología del liderazgo moderno destaca que los líderes efectivos son aquellos que ponen a su equipo en el centro, no solo en palabras sino en gestos que reflejen un entendimiento profundo de lo que motiva a sus colaboradores.

Esto incluye: Reconocer contribuciones individuales y colectivas, lo que puede elevar la moral y la sensación de pertenencia al grupo. Hacer sentir valorados a los integrantes del equipo, generando un sentido de familia y comunidad interna que trasciende la relación laboral. Demostrar empatía y gratitud por el compromiso y la resiliencia mostrados durante el año, especialmente en tiempos de desafíos.

Por lo tanto, un saludo navideño eficaz, no es un mero formalismo, es una expresión de liderazgo emocionalmente inteligente, capaz de elevar la confianza y la cohesión del equipo. Es decir, la propuesta es que, en lugar de un texto breve y automático, un líder debería tomarse el tiempo para:

Personalizar el mensaje, mencionar hitos del año o logros destacables del equipo. Expresar apreciación sincera, diciendo no solo “gracias por su trabajo”, sino por qué ese trabajo fue significativo.

Y mirar hacia el futuro, vinculando la felicitación con visión y objetivos, inspirando motivación para el año venidero. Estos elementos no solo aumentan el impacto emocional del saludo, sino que también refuerzan la cultura organizacional positiva, que es clave para la retención de talento y la satisfacción laboral.

Cristiano Ronaldo marcó su gol 953 para el Al-Nassr, que continúa con paso per­fecto como líder (24 puntos) en Liga Profesional Saudí. El crack portugués marcó el segundo gol de su equipo en la victoria por 3-1 como visi­tante ante el NEOM.

El conjunto dirigido por Jorge Jesús dominó desde el inicio, generando varias oca­siones claras con Sadio Mané, Kingsley Coman y el propio Cristiano como protagonis­tas. El Neom respondió con acciones aisladas, pero per­dió por lesión a su referente ofensivo, Lacazette, antes del descanso.

La superioridad visitante se reflejó en el segundo tiempo. Angelo Gabriel abrió el mar­cador con un potente zur­dazo tras un rechace, y poco después Cristiano amplió la ventaja desde el punto penal, tras una falta cometida sobre Joao Félix.

CR7 suma ahora 953 goles en su carrera y está 47 de la his­tórica cifra de los 1.000 tantos en su exitosa trayectoria.

Con un jugador menos por la expulsión de Rodríguez, el Neom logró descontar por medio de Abdu, pero el propio Joao Félix sentenció con un disparo desde fuera del área.

Con este triunfo, Al Nassr llega al parón internacional con paso perfecto -ocho vic­torias en ocho partidos- y con su dupla portuguesa como principal atracción del cam­peonato.