En el marco de la conmemoración del próximo 8M, el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Grupo Teatral La Mirada presentará funciones de la obra dramática “No dejen que sangren las flores”, que tiene por objetivo sensibilizar sobre la violencia contra las mujeres y posicionar la problemática en el país, dando especial atención a la difusión de la ley 5777/16 de Protección Integral de las Mujeres contra toda forma de violencia.
Las presentaciones gratuitas serán el viernes 8 de marzo, a las 17:00, en el local del Centro Paraguayo de Teatro (Cepate), en Avenida República 284 entre 15 de Agosto y O’Leary (al costado del Palacio de López); así como los sábados 2 y 9 de marzo, a las 19:00 en el Paseo de los Turistas en la Costanera de Asunción, donde se encuentra el emblema de #YoAsunción.
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A través de los actores Katia García y Fabio Chamorro, las escenas recorren en su desarrollo temas como el ciclo de la violencia, y el dominio del hombre sobre la mujer. Dicho grupo teatral cuenta con más de 12 años de trayectoria, y representó a Paraguay en más de 25 festivales internacionales, tanto en América del Sur como en Europa.
Basado en el texto de Andrés Colmán Gutiérrez, “No dejen que sangren las flores” cuenta con la dirección del destacado actor Héctor Silva, con la asistencia de dirección de Mónica Ayala y la música original de Víctor Carlos Irala. El 8M es una fecha conmemorativa establecida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 1977, en homenaje a las 129 obreras textiles de la fábrica Cotton de Nueva York que fallecieron en un incendio cuando reclamaban mejores condiciones laborales.
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Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
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-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
- Trabaja en el rubro de la seguridad privada
- Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
- Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
- En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
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Parlatino aprobó iniciativa del diputado Núñez Salinas sobre políticas de cuidado
El plenario de la 39.° Asamblea del Parlamento Latinoamericano y el Caribe (Parlatino), que se desarrolló en Panamá, aprobó una declaración que pone en el centro a las mujeres y a las familias, reconociendo el trabajo de cuidados, que en una gran mayoría no es remunerado.
Esta fue una iniciativa impulsada por el diputado colorado Carlos Núñez Salinas, presidente alterno del Parlatino. El legislador explicó que esta es una respuesta concreta a la deuda social que sufraga, en su mayoría, el esfuerzo cotidiano de miles de mujeres en la región
Núñez Salinas señaló que esta declaración no es solo política, es alivio y oportunidad para las cuidadoras. “Para una mujer que hoy renuncia a empleos por cuidar, significa posibilidad de volver al trabajo con derechos; para una familia, acceso a cuidado confiable; para una niña o un niño, mayor protección frente a riesgos digitales. Es inversión social con retorno en empleo, igualdad y bienestar”, comentó.
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Impacto inmediato
El legislador paraguayo mencionó que durante años se ha escuchado sobre el trabajo invisible de las mujeres. “Hoy damos un paso concreto para reconocerlo y protegerlo. Queremos que cuidar deje de ser condena y pase a ser derecho y trabajo digno”, agregó.
Finalmente, señaló que los siguientes pasos será la convocatoria de mesas técnicas con los gobiernos, organizaciones de trabajadoras del cuidado, sociedad civil y organismos internacionales para ejecutar proyectos piloto, fijar cronogramas y garantizar financiamiento transparente. Durante su exposición ante el pleno señaló algunos puntos claves, de esta declaración que permitirá cambios importantes como ser:
- El reconocimiento real: se declara el derecho de acceso a servicios de cuidado de calidad para personas dependientes (niñez, personas mayores y con discapacidad), reduciendo la carga que hoy sostienen en gran medida las mujeres.
- Un trabajo digno: mediante la profesionalización y formalización del sector del cuidado, con salarios, formación y protección social para cuidadores y cuidadoras.
- La protección de la infancia: estas medidas específicas contra grooming, explotación y vulneración digital; líneas de atención y protocolos de respuesta rápida para menores víctimas.
- Corresponsabilidad familiar: serán políticas que fomenten licencias equitativas e incentivos para la participación masculina en las tareas de cuidado.
- Financiamiento y alcance: con esta hoja de ruta permitirá crear fondos públicos sostenibles y proyectos piloto que lleven servicios a barrios, zonas rurales e indígenas donde la ausencia de apoyo es más aguda.
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Reinician obras del Teatro Municipal de Villarrica con nueva empresa y plazo de 60 días
La empresa Bogado Construcciones toma la posta y reiniciará las obras de refacción del Teatro Municipal de Villarrica este lunes 30 de marzo. Desde la Municipalidad local informaron que se rescindió el contrato con la empresa anterior y adjudicó los trabajos finales a la nueva firma. La inversión para culminar el proyecto asciende a casi G. 3.800 millones y se financiará principalmente con el último desembolso de la donación de Taiwán.
El intendente Magín Benítez informó que el plazo de ejecución es de 60 días. Si las condiciones climáticas acompañan, el teatro podría inaugurarse en junio, anunció.
“La ciudadanía lleva más de 14 años esperando que se abran nuevamente las puertas y el telón de nuestro Teatro Municipal. Villarrica es cuna del arte y la cultura, y hoy le estamos privando al ciudadano de un espacio que forma parte de su identidad”, expresó.
Retraso y abandono
La comuna recordó que la empresa que estaba a cargo de la obra era MES Construcciones, cuyo contrato original, con una adenda del 20 %, ascendía a G. 9.227 millones.
A pesar de haber sido emplazada a reactivar los trabajos, las renegociaciones no prosperaron y la Municipalidad decidió rescindir el acuerdo. Al retraso y al abandono de la obra se suman la falta de pólizas de seguro y la no ejecución de rubros que ya habían sido pagados, refirió el intendente.
“Se detectaron trabajos que supuestamente fueron realizados, pero que no se encontraban ejecutados en el lugar. Estos antecedentes ya fueron puestos a disposición del Ministerio Público y forman parte de los motivos de la rescisión”, detalló Benítez.
El nuevo contrato, adjudicado por vía de excepción a Bogado Construcciones (empresa unipersonal de Juan Ramón Bogado López), asciende a G. 3.795 millones. Los trabajos incluyen la restauración de aberturas, la instalación de 372 butacas nuevas y los sistemas profesionales de acústica, iluminación y sonido. Además, contemplan nueva climatización, red eléctrica y seguridad contra incendios.
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“El financiamiento está asegurado con más de G. 2.500 millones que provienen de la donación del Gobierno de Taiwán, G. 1.500 millones que corresponden a un préstamo que se cubrirá con fondos de royalties y G. 300 millones de recursos propios de la Municipalidad”, reveló el intendente.
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La violencia en Haití causó más de 5.500 muertos en diez meses
La violencia perpetrada por bandas y los ataques contra ellas en Haití causaron más de 5.500 muertos entre marzo de 2025 y mediados de enero de 2026, indicó el Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos ayer martes en un informe. Haití, el país más empobrecido de América, está afectado desde hace años por la violencia pandillera, unas bandas criminales que cometen asesinatos, violaciones, saqueos y secuestros.
"Haití sigue enfrentando los niveles alarmantes de violencia pandillera, que afectan al ejercicio de los derechos humanos" recoge el informe, que destaca que en esa violencia están implicadas tanto las fuerzas de seguridad como empresas de seguridad privadas y grupos de autodefensa. Según datos verificados por el alto comisionado, “al menos 5.519 personas murieron y 2.608 resultaron heridas en Haití entre el 1 de marzo de 2025 y el 15 de enero de 2026”.
Pero gran parte de esas muertes se produjeron después de las operaciones de las fuerzas de seguridad contra las bandas. Esas operaciones causaron al menos 3.497 muertos y 1.742 heridos en ese periodo, señala el alto comisionado. En tanto, la violencia perpetrada por las bandas causó al menos 1.424 muertos y 790 heridos.
“Es esencial que las autoridades garanticen la seguridad respetando al mismo tiempo plenamente los derechos humanos”, pidió en un comunicado el Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Volker Türk. Según el informe, los ataques realizados por grupos de autodefensa contra las bandas causaron al menos 598 muertos y 76 heridos.
Las pandillas, que controlan casi la totalidad del territorio de la capital Puerto Príncipe, “ampliaron su influencia más allá de la capital” en los últimos 12 meses, principalmente en la periferia y hacia el norte, indica el informe. El reporte documenta también casos de uso “excesivo o desproporcionado” de la fuerza por la policía. Según sus registros, se dieron 196 casos de ejecuciones sumarias de personas sospechosas de pertenecer a bandas o apoyarlas.
Desde marzo de 2025, una empresa militar privada, “al parecer contratada por el gobierno haitiano”, participa también en operaciones con ataques con drones y disparos desde helicópteros, agrega el documento. El informe precisa también los actos de violencia perpetrados por grupos de autodefensa y multitudes que aplican la “justicia popular” linchando a personas sospechosas de pertenecer a bandas.
Fuente: AFP.