El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.

Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media

Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.

Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.

La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.

El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.

Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.

Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.

Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.

El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.

Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.

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Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.

Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.

Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.

Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.

Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.

Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.

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Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.

• Trabaja en el rubro de la seguridad privada
• Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
• Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
• En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep

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El plenario de la 39.° Asamblea del Parlamento Latinoamericano y el Caribe (Parlatino), que se desarrolló en Panamá, aprobó una declaración que pone en el centro a las mujeres y a las familias, reconociendo el trabajo de cuidados, que en una gran mayoría no es remunerado.

Esta fue una iniciativa impulsada por el diputado colorado Carlos Núñez Salinas, presidente alterno del Parlatino. El legislador explicó que esta es una respuesta concreta a la deuda social que sufraga, en su mayoría, el esfuerzo cotidiano de miles de mujeres en la región

Núñez Salinas señaló que esta declaración no es solo política, es alivio y oportunidad para las cuidadoras. “Para una mujer que hoy renuncia a empleos por cuidar, significa posibilidad de volver al trabajo con derechos; para una familia, acceso a cuidado confiable; para una niña o un niño, mayor protección frente a riesgos digitales. Es inversión social con retorno en empleo, igualdad y bienestar”, comentó.

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El legislador paraguayo mencionó que durante años se ha escuchado sobre el trabajo invisible de las mujeres. “Hoy damos un paso concreto para reconocerlo y protegerlo. Queremos que cuidar deje de ser condena y pase a ser derecho y trabajo digno”, agregó.

Finalmente, señaló que los siguientes pasos será la convocatoria de mesas técnicas con los gobiernos, organizaciones de trabajadoras del cuidado, sociedad civil y organismos internacionales para ejecutar proyectos piloto, fijar cronogramas y garantizar financiamiento transparente. Durante su exposición ante el pleno señaló algunos puntos claves, de esta declaración que permitirá cambios importantes como ser:

• El reconocimiento real: se declara el derecho de acceso a servicios de cuidado de calidad para personas dependientes (niñez, personas mayores y con discapacidad), reduciendo la carga que hoy sostienen en gran medida las mujeres.
• Un trabajo digno: mediante la profesionalización y formalización del sector del cuidado, con salarios, formación y protección social para cuidadores y cuidadoras.
• La protección de la infancia: estas medidas específicas contra grooming, explotación y vulneración digital; líneas de atención y protocolos de respuesta rápida para menores víctimas.
• Corresponsabilidad familiar: serán políticas que fomenten licencias equitativas e incentivos para la participación masculina en las tareas de cuidado.
• Financiamiento y alcance: con esta hoja de ruta permitirá crear fondos públicos sostenibles y proyectos piloto que lleven servicios a barrios, zonas rurales e indígenas donde la ausencia de apoyo es más aguda.

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Este viernes, se hizo viral el video de un local comercial en el que la propietaria, cansada de los asaltos, decidió enfrentarse a un delincuente y este terminó huyendo junto con su cómplice en la ciudad de San Lorenzo. El hombre no actuó solo, ya que tenía un cómplice que lo esperaba para huir, pero no pudieron llevarse nada.

Según el reporte policial, el hecho se registró en el barrio San Felipe de la citada ciudad, cuando dos hombres llegaron hasta el local de venta de electrónicos a bordo de una moto. Uno de ellos descendió del biciclo y luego ingresó al comercio, donde estaban la propietaria junto con unas trabajadoras.

El hombre que estaba vestido de negro, tenía un kepis y usaba tapabocas, se hizo pasar por cliente, pero luego de hacer algunas preguntas desenfundó un arma de fuego y dio la voz de asalto que asustó a las mujeres. Al ver que este estaba apuntando a una de sus empleadas, la dueña decidió enfrentar al hombre y se abalanzó sobre él.

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La comerciante se tiró contra el maleante y ambos cayeron sobre los productos que estaban en la vereda y todo salió desparramado sobre la capa asfáltica, situación que no impidió que la valiente mujer se aferre al arma de fuego del asaltante, que tuvo que ser socorrido por su cómplice que lo esperaba afuera.

En la vereda estaba esperando el otro maleante que también estaba vestido de negro, tenía una capucha y chaleco reflectivo. El mismo, cuando vio que su cómplice estaba luchando con la víctima, subió a su moto, pero volvió para separar a la mujer y que el delincuente pueda huir.

Finalmente, estos delincuentes no lograron llevar nada del local y las trabajadoras realizaron la denuncia ante la comisaría de San Lorenzo. Reportaron que no se trata de la primera vez que son víctimas de asaltos, en otras dos oportunidades la despojaron de G. 40 millones.

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Una mujer fue brutalmente atacada por un delincuente cuando llegaba a su lugar de trabajo. Ella se defendió y resultó herida. El hecho se registró a tempranas horas del domingo en el barrio Las Colinas de Zeballos Cué, Asunción. El malviviente ya se encuentra detenido.

La víctima, Laura Viviana Rolón (29), fue interceptada por un desconocido, quien la acorraló y la atacó con un arma blanca. En el forcejeo, recibió varios cortes.

La salvaje agresión quedó registrada en cámaras de seguridad de la zona donde ocurrió el lamentable hecho de inseguridad. La trabajadora caminaba de manera solitaria cuando el hombre la siguió, aparentemente bajo los efectos de alguna sustancia según la Policía, la acorraló en una esquina.

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Es obligada a entregar su teléfono celular, pero se resiste, siendo atacada a puñaladas por el desconocido. El ladrón le propinó varios cortes en la cabeza y en la zona de los brazos.

El hecho no terminó en tragedia gracias a un vecino que escuchó los gritos de auxilio y empezó a arrojar piedras contra el atacante. Ante esta situación, el agresor salió huyendo del lugar dejando herida a la mujer. La víctima, tras ser socorrida, es trasladada a un centro asistencial para ser atendida de las lesiones sufridas.

Luego, acude a la Comisaría 23° de Zeballos Cué, donde realiza la denuncia y proporciona las características del atacante. Las imágenes de cámaras de seguridad fueron claves para identificar al ladrón. Los agentes realizan un rastrillaje por la zona y finalmente se logra la aprehensión del agresor, identificado como Víctor Manuel Alvarenga.

El detenido salió de la cárcel hace poco y nuevamente cometió un hecho delictivo, según el reporte policial. “Él cuenta con antecedentes por hechos similares de hurto, hurto agravado. Este ya es un hecho más grave. Fue imputado por robo agravado en grado de tentativa”, dijo a Telefuturo la fiscal Maricel Orihuela.

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