• Por Bernt Entschev
• Fundador de De Bernt

Nuestras agradables conversaciones semanales siempre giran alrededor de cómo las personas pueden transformar sus carreras para mejor y, por supuesto, con eso poder impactar positivamente la vida de otras personas por medio de sus actividades diarias.

En esta oportunidad, quiero hablar justamente sobre uno de los principales profesionales que actúan directamente en la gestión de personas en las organizaciones. El profesional del área de Recursos Humanos. Si es él quien ayuda a los otros colegas a tener una trayectoria de éxito dentro de las compañías, entonces, pregunto: ¿A él quién le dará el soporte para que su carrera también sea prometedora?

Antes de esta respuesta, se debe subrayar que quien elige trabajar en recursos humanos, inicia la trayectoria cursando gestión de personas y puede actuar en diferentes segmentos del área como reclutamiento y selección de equipo, entrenamiento, desarrollo de colaboradores, administración de beneficios y salarios.

A los colegas de recursos humanos que leen este texto hoy se van a recordar de esta mi observación: hasta hace algunos años atrás, RRHH era algo completamente operativo. Esta función en las organizaciones es actualmente mucho más estratégica. El profesional pasa a dar soporte a todas las áreas. Es él quien va a seleccionar todas las personas que trabajarán en la empresa y, por eso, debe estar alineado con los objetivos y planes de la compañía.

En ocasiones va a gestionar talentos, identificar habilidades, promover acciones que estimulen la productividad y, por supuesto, buscar y/o luchar por la calidad de vida de los empleados.

Luego, le corresponde a la propia dirección de la compañía dar apoyo para formar mejor esos colaboradores que actúan en recursos humanos, ofreciendo y poniendo a disposición medios para una actualización constante. Por otro lado, también es el papel del propio profesional tratar de estar atento a las tendencias de mercado.

El perfil de un colaborador que actúa en recursos humanos, yo diría, se sustenta en el trípode: tener capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender. Ciertamente estas características lo convertirán en un excelente profesional dentro de las organizaciones, independientemente del porte de la empresa, pues el área es exigida en pequeñas, medianas y grandes empresas.