• POR BERNT ENTSCHEV
• Presidente y fundador de The Bernt

Hace unos días atrás me sorprendió una noticia que una startup de San Pablo había contratado una profesional que estaba a principio de su noveno mes de gestación. A la vez, me detuve y pensé: ¿Por qué noticias de esta naturaleza aún me sorprendían, después de varios años conviviendo en el mundo de la gestión de personas?

Desafortunadamente, tanto yo como usted sabemos que las empresas todavía tratan el embarazo como algo que va a “obstaculizar” la rutina diaria de la corporación. Esto ya ha cambiado mucho en respeto a las leyes y al mundo que vivimos. Pero no es algo asimilado todavía. Esta es una barrera que todos debemos ayudar a derribar, independientemente del rol que desempeñamos en el mercado de trabajo.

La noticia de la startup me atrajo mi atención porque la dirección de esta empresa aplicó lo que vengo defendiendo hace muchos años: el embarazo no es una enfermedad. Al contrario, es vida nueva en todos los sentidos. En el lado profesional estoy seguro de que la corporación que brinda oportunidades a las mujeres que desean tener sus bebés tendrán en el futuro una persona mucho más madura, enfocada, abierta a nuevas experiencias, aún más ágil en la realización de sus actividades y más eficaz en las decisiones que necesita tomar.

¿Desea una correlación mejor con el día a día de nuestro trabajo? Este perfil se encaje al natural, la maternidad transforma a la mujer, pues ella tiene en los brazos un ser que depende de ella para todo. Sabiéndolo o no tendrá que aprender a lidiar con diversas situaciones que el bebé exige y esto le proporcionará una experiencia que solamente ella podrá tener con su vivencia como madre. Ciertamente esta experiencia vivida por esa mujer será interiorizada y transmitida a otras áreas de la vida, entre ellas la profesional.

Entonces, dejo mi recado para los empresarios y profesionales del área de recursos humanos: piense en el embarazo de sus colaboradoras como algo que va a transformar a esa profesional en alguien aún más comprometida y aún más productiva para su compañía. Fue lo que hizo esa startup de San Pablo. Su director, al justificar la contratación, en la ocasión declaró: “Deseo el talento de esta profesional, independientemente de sus decisiones personales y planificación familiar”. Esta sensibilidad en el mercado de trabajo vale muchos puntos para empresas que quieren diferenciarse en un mundo cada vez más competitivo.

Para usted que desea ser madre, mi recomendación es: no debe dejar de buscar su sueño. Si siente que está preparada y su pareja está de acuerdo, puede estar segura de que usted será una profesional aún mejor, no se preocupe. Conviví con centenas de mujeres que han vivido esta experiencia y puedo asegurar que ellas se presentaron de un modo diferente y muy particular después del embarazo. ¡Piensen en esto!