• Por Bernt Entschev
• Fundador de De Bernt

El período de fin de año es muy prometedor para quien está en busca de empleo temporal. Esto no es una novedad. Sin embargo, pregunto: ¿con tantas posibilidades en diferentes áreas usted suele enviar currículos deliberadamente? ¡Mi consejo es tener cautela!

Los puestos de trabajos están en diferentes frentes. El comercio es una gran fuente, pero también hay otros sectores impactados y que exigen colaboradores temporales como entregadores de productos, aparcacoches, recepcionista de turismo y meseros. También surgen con frecuencias oportunidades en el área administrativa.

Para que pueda intensamente este período, mi primer consejo es: haga una autoevaluación preguntándose: “¿con qué objetivo quiero ese trabajo temporal?”. Su respuesta es esencial para el direccionamiento del envío del currículo. En años de experiencia veo que son tres los principales perfiles de profesionales que buscan oportunidades en este período.

El primero es el profesional que acepta todo y está en busca de algo que pueda agregar a sus finanzas, una renta extra al final del año. Si se encuentra en este grupo, debe seleccionar sus mejores suficiencias y elaborar un currículo para buscar estas vacantes. Empiece enviando a las que ofrecen los mejores salarios. A fin de cuentas, su finalidad es prestar un buen servicio con rentabilidad. ¡Listo!

Por otro lado, está el profesional que busca experiencia en determinada área. Para este las opciones son menos, pero el período es favorable para nuevos horizontes. Aquí, usted debe valorizar mucho más el sector y la vacante que desea, sin tomar mucho en cuenta el salario que se propone, aunque esté dentro del estándar del mercado está bien. A fin de cuentas, usted desea experiencia y el buen salario solo debe aparecer con el tiempo.

El tercer grupo son los profesionales que buscan un “puesto de trabajo permanente en el mercado”. Estos profesionales deben estar mucho más atentos y deben dedicarse más. Tienen que usar sus puntos fuertes como herramienta para conquistar la empresa, mostrándose interesado por ella, por su producto y por sus clientes. Debe intentar demostrar el valor que va a agregar a esta organización. Para ello, seleccione las vacantes y, si lo llaman a una entrevista, debe ir preparado con informaciones: averigüe sobre el sector, sobre la marca, sus logros, sus retos, siga a la empresa en las redes sociales, lea el sitio web de ella. Esto lo ayudará a obtener la vacante durante la entrevista. Si su pretensión es ser contratado, entonces, trabaje y dedíquese, aún antes de formar parte del equipo.

¿Debo usar el mismo currículum para todos?

Para los trabajos temporales envíe su currículum. Demora un poco, pero suele ser más eficaz. Inclusive, si desea puede dejar explícito que usted solo desea prestar servicios en este período. Para ello, informaciones básicas no pueden hablar.

El primer paso es su identificación completa incluyendo teléfonos y perfiles personales en las redes sociales. Esto lo ayudará a ubicarlo y también puede contribuir para que el reclutador pueda tener una previa de su perfil si así lo desea.

Enseguida sea directo: diga por qué desea ocupar esa vacante. Después, mencione sus cualificaciones y experiencias. Si no tiene experiencia profesional, entonces, haga una lista de sus proyectos de la escuela, universidad, comunidad o de la iglesia donde participa.

Por último, hable un poco sobre su comportamiento. Hoy las empresas están usando cada vez más ese análisis. Use estos consejos y conquiste su espacio en el mercado de trabajo de fin de año. ¡Estoy seguro de que tendrá éxito!