- POR ENRIQUE LÓPEZ ARCE
- Director general del Empleo
El 72% de la fuerza laboral delParaguay es millennial, muchos empresarios desconocen que los nacidos entre los años 1980 y 1995 son millennials, ellos tienenhoy entre 20 y 38 años, que son la fuerza laboral mayoritaria denuestra República.
Varias son las características de la mayor parte de esta generación, en primer lugar mencionar quepor su capacidad digital son personas que han pasado una parte importante de sus vidas enfrente de pantallas electrónicas,smartphones, notebook, tablet, pcs, dominan la información y también pueden impulsar la comunicacional interna y externa en las organizaciones mediante este componente digital.
También hay que reconocer que lamayor carga laboral de los progenitores, donde papá y mamá ambostrabajan, los alejó de los consejos de sus padres, hadestacado la necesidad de mayor tutoría o coachings laboralesa estos jóvenes al ser potenciados mediante esta herramientay al mismo tiempo asesorados sobre la importancia de las posiciones rutinarias con las que empiezan a trabajar, pues nadie empieza a trabajar con el trabajo de sus sueños, como muchas veces se podría confundir en los stories de YouTube donde al ser solamente historias de 1 minuto, no se evidencia todo el esfuerzo, paciencia y de dónde se empezó para llegar a resultados admirados, “el síndrome de Steve Jobs”, como lo bautizó una de las psicólogas laborales con las que trabajo, donde uno de los videos más vistos es el video de este gran hombre, pero solo se ven los éxitos no los fracasos. También es necesario mostrar la relevancia de la empresa donde trabajan apoyando a la sociedad, unavez realizado todo esto, los cambios son importantes. Los millennials cuando les das una causa y le haces saber la importancia de su trabajo son incansables pueden dedicarse y dar resultados extraordinarios.
El joven millennial no solo busca trabajar, busca contribuir a mejorar a la sociedad, busca servalorado y poner su granito de arena para hacer una mejor república.
Estos jóvenes que son la primera generacion en más de 50 años, que no tiene problema de volver a sucasa si les va mal o hay mucha presión laboral en la empresa, es una generación que tiene una tolerancia al fracaso menor, en varios casos esto deriva en un abandono inclusive sin avisar de su puesto de trabajo, si no se recibe el acompañamiento correcto.
Muchos son los empresarios que me llaman y me consultan porque tienen un mayor abandono deposiciones laborales, principalmente de jóvenes, esto puede ser revertido si se suma al salario monetario el salarioemocional, el generar programas de reconocimiento, el tener días de vestimenta casual, el empezar acciones donde losfuncionarios realicen actividades que beneficien a la sociedad, estas acciones dan resultado inmediato.
Sobre todo lo que hay mencionar es que todas las generaciones tienen sus características, desde mi punto de vista no hay generaciones mejores o peores que otras, hay generaciones diferentes con rasgos que hay que conocerlos, entenderlos y trabajar con ellos para potenciar el capital humano dentro de las organizaciones.