La mayoría de las empresas desean una diversidad sólida: es lo correcto y eleva el resultado final. Pero la diversidad y la inclusión no pueden recaer solo en el equipo de reclutamiento. Debe integrarse en todo lo que la empresa hace en todos los niveles. LinkedIn Learning ha desbloqueado siete cursos en video (serán gratuitos hasta el 31 de agosto) para comprender y enfrentar los prejuicios, comunicarse sobre temas de diferencia y crear cambios que conduzcan a empresas y comunidades más fuertes.
Los cursos son:
- Enfrentando el sesgo: prosperando a través de nuestras diferencias ;
- Sesgo inconsciente ;
- Entrenamiento de espectadores: de espectador a espectador ;
- Habilidades para conversaciones inclusivas ;
- Comunicación sobre temas culturalmente sensibles ;
- Comunicación a través de las culturas ;
- Diversidad, inclusión y pertenencia .
La promoción de la cultura inclusiva responde a que los empleados, los candidatos y los consumidores esperan que las empresas digan cuál es su postura sobre algunos problemas sociales y cómo los están abordando, desde las precauciones de salud que están tomando para proteger a los empleados hasta la forma en que están construyendo un lugar de trabajo más diverso y acogedor.
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“Vendrán nuevas inversiones”: Peña alista viaje clave a Paraná para captar capital brasileño
El presidente de la República, Santiago Peña, anunció que proyecta realizar una visita oficial a Paraná, estado de Brasil, a fin de fortalecer las relaciones bilaterales y atraer inversiones de empresarios y productores de esta próspera región del sur de Brasil.
“Vendrán inversiones nuevas en los próximos meses”, adelantó el mandatario, subrayando el creciente interés del sector privado brasileño en las oportunidades que ofrece Paraguay. Estas declaraciones fueron tras recibir una invitación del gobernador, Carlos Massa Ratinho Junior.
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Peña indicó que ya en Paraná, dialogarán sobre una amplia gama de temas como infraestructura, inversiones, integración productiva y nuevas oportunidades para el comercio y el empleo en la región.
También hizo énfasis en que el segundo puente Presidente Franco – Foz de Iguazú es apenas un ejemplo de todo lo que se puede lograr mediante acciones conjuntas. “Antes de fin de año vamos a tener listas todas las obras; nos comprometimos a ir a visitar en unas semanas para ver cómo avanzan las tareas (lado brasileño)”, subrayó.
Mencionó igualmente acerca del interés de ambas autoridades de contribuir con el desarrollo de la región. “Hay mucho interés por parte de productores brasileños que están viniendo al Paraguay y creo que vendrán muchas inversiones nuevas en los próximos meses”, reiteró.
Relaciones comerciales
La Cámara de Comercio Paraguay Brasil (CCPB) compartió un informe respecto al intercambio comercial entre Paraguay y Brasil durante el 2024, el cual alcanzó USD 7.271 millones, lo que representó un aumento del 9,8 % con respecto al año 2023. Este país es el principal socio comercial y generador de inversiones.
El comercio bilateral al cierre del reciente 2024 fue el mejor de los últimos 10 años, luego del registrado en el 2022 cuando se llegó a los USD 7.155 millones. De esta manera, se evidencia un futuro prometedor para seguir incrementando las relaciones comerciales.
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Más de 70 nuevos proyectos de inversión tuvieron aprobación bajo la Ley 60/90
El Viceministerio de Industria compartió los datos arrojados en los primeros cinco meses del año bajo la Ley 60/90, instrumento que registró la aprobación de 71 nuevos proyectos frente a los 55 reportados en el mismo periodo de 2024, siendo este un incremento del 29 %. Según el informe, el 85 % de las inversiones acumuladas se orientó en el sector secundario, correspondiente a las actividades industriales y manufactureras.
Asimismo, el sector terciario representó el 13 % del total, mientras que el primario concentró el 2 %. El flujo de las inversiones continuó impulsando el movimiento, los proyectos nacionales llegaron a USD 198 millones al cierre de mayo, lo cual fue un aumento del 146 % frente al mismo periodo del año anterior y las extranjeras alcanzaron USD 53 millones en los primeros cinco meses de 2025.
Según el informe, entre los rubros más destacados del mes de mayo figuraron metales y sus manufacturas con el 35 %, seguidos de elaboración de bebidas y servicios con el 28 % cada uno. También se visualizaron sectores como plásticos y sus manufacturas y los productos alimenticios, en una menor medida.
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Empleos generados
Con los proyectos aprobados se prevé la generación de 2.933 nuevos puestos de trabajo, un crecimiento del 197 % respecto a los 988 empleos proyectados en igual periodo de 2024, indicaron acerca del dinamismo de las inversiones que también se reflejó en materia de empleo.
El 88 % de las inversiones acumuladas hasta mayo se concentraron en Alto Paraná, Central, Capital, Cordillera y Paraguarí, departamentos que reafirmaron así su rol como zonas estratégicas para el desarrollo industrial. Los principales sectores generadores fueron las confecciones y textiles con 1.085 puestos, productos alimenticios con 718 empleos, y metales y sus manufacturas con 505 puestos.
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Para más empleos, más empresarios
Víctor Pavón
(*) Presidente del Centro de Estudios Sociales (CES)
Si se desean crear más empleos entonces deberán existir más capitales y empresarios, esto es, más inversiones y gente que desee contratar a otras personas. Y para que existan más empleadores entonces se debe dejar que el mercado libre y abierto funcione.
No hay otro modo. Cualquier otra alternativa ha fracasado y seguirá fracasando. Infelizmente dada la existencia del Estado que como organización crece cada vez más debido a que extrae dinero de los contribuyentes, lo que queda son menos posibilidades de ahorro e inversión. Solamente los empleadores en el sector privado pueden crear empleos. El Estado no lo puede hacer porque no tiene capital propio y tampoco arriesga en el sentido empresarial.
Si desde el mismo sector estatal se propician ideas y prácticas contrarias a la cooperación entre los individuos y las empresas, el resultado será que los empleadores disminuirán en cantidad y luego habrán menos nuevos productos y servicios.
Los empresarios o creadores de riqueza sólo pueden surgir en una sociedad cuando los mismos pueden usar lo mejor de sus conocimientos y recursos disponibles. Ningún negocio podrá surgir en el mercado para contratar los trabajadores si los empresarios finalmente no tienen la posibilidad de calcular sus propios beneficios y no solo a corto plazo sino también a largo plazo.
Por supuesto, los beneficios a futuro se podrían calcular utilizando las señales que el empresario percibe. Que le puede salir mal su perspectiva de retorno del capital es posible, como también es posible que le vaya bien.
Si como dije, los empresarios surgen cuando tienen libertad para utilizar sus conocimientos y recursos personales, el único factor que nubla la posibilidad de nuevos empleos es el mismo Estado. Las medidas de financiar el gasto público como el déficit mediante el uso de dinero espúreo que no fue creado por la economía privada, es un gran inhibidor de futuros puestos de trabajo, así como también lo es la legislación que se interpone con los acuerdos libres en el mercado laboral.
La intervención del Estado para pagar lo que gasta sin correspondencia alguna al crecimiento de la economía envía una señal de incertidumbre y luego de inestabilidad que los empresarios perciben, aun cuando no tengan conocimiento de economía. Cuando se habla en cuanta conferencias y charlas se hacen acerca de crear empleos estables y mejor remunerados no existe mejor manera que la de elevar la inversión de capitales y más empresarios.
La suba generalizada de los precios convertida en inflación así como las leyes que impiden al trabajador y al empleador llegar a un acuerdo son barreras que imposibilitan crear más puestos de trabajo.
(*) Autor de los libros “Gobierno, justicia y libre mercado”: “Cartas sobre el liberalismo”; “La acreditación universitaria en Paraguay, sus defectos y virtudes” y otros como el recientemente publicado “Ensayos sobre la Libertad y la República”.
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Corrida inclusiva: con total éxito se desarrolló este domingo Carrerí
En la mañana de este domingo se llevó a cabo en el parque Ñu Guasu la corrida Carrerí, como parte de una jornada especial para correr, compartir y vivir la inclusión con toda la familia. La actividad reunió a niños, jóvenes y adultos.
Carrerí es un movimiento impulsado por la Federación Juntos por la Inclusión en alianza con Asunción Runners, que propone transformar las carreras en espacios accesibles, participativos y sin barreras, según expuso Sonia Carísimo, presidenta de la organización.
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El proyecto desarrollado por la Federación Juntos por la Inclusión cuenta con tres ejes y el principal es que “Carrerí pretende ser no solamente una carrera sino una manera de hacer carrera”, ya que apuntan a que este tipo de eventos se transformen y se vuelvan más accesibles.
Otro de los ejes hace referencia al grupo de entrenamiento, el cual fue conformado para la preparación de personas con discapacidad para las carreras y para los voluntarios que son los atletas guías. Según indicaron, lo recaudado en el evento será destinado a financiar proyectos de la organización y para la compra de equipamientos para personas con discapacidad.
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