Michael J. de la Merced
Goldman Sachs promovió una nueva generación de ejecutivos el 14 de diciembre, cuando Gary D. Cohn, ejecutivo número 2 por mucho tiempo, abandonó el banco de Wall Street para incorporarse al próximo gobierno del presidente electo Donald Trump.
Para reemplazar a Cohn como presidente y como director de operaciones, Goldman echó mano de dos altos ejecutivos, David M. Solomon y Harvey M. Schwartz. Los dos compartirán el cargo como jefes conjuntos, y será la primera vez desde hace siete años que Goldman tenga esa estructura para su segundo al mando.
Además, seleccionó a R. Martín Chávez, su director de información, para suceder a Schwartz como director financiero de la firma en abril. Chávez, que fungirá como subdirector financiero hasta entonces, será uno de los ejecutivos latinos y gais de más alto rango en Wall Street.
Ellos tres, junto con otros dos ejecutivos que también fueron promovidos, representan a un nuevo grupo de posibles sucesores del actual presidente y director general de Goldman, Lloyd C. Blankfein. Él asumió el máximo puesto del banco hace diez años, cuando su predecesor, Henry M. Paulson Jr., dejó el cargo para irse a la secretaría de la Tesorería en el gobierno de George W. Bush. Blankfein, de 62 años de edad, ha mostrado poca inclinación a abandonar su puesto.
Cohn empezó como corredor y fue ascendiendo en la jerarquía de Goldman junto con Blankfein. Por muchos años funcionó como principal lugarteniente del director general y como uno de los más destacados enviados de la firma a Washington y otros lugares. Aunque había esperado su oportunidad de ocupar el sillón más alto, Cohn renunció para asumir la dirección del Consejo Nacional Económico, el principal asesor de economía del presidente. El papel fue creado a principios de los años noventa y fue inaugurado por otro veterano de Goldman, Robert E. Rubin.
Su salida se produce en momentos en que Goldman ha estado perdiendo muchos altos ejecutivos de su generación en los últimos años. Pero esas salidas han dejado el lugar libre para que ejecutivos más jóvenes como Solomon y Schwartz asuman papeles más destacados.