Rebecca Knight

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Las investigaciones muestran que los narcisistas suelen convertirse en líderes. Si usted tiene uno como gerente, ¿cómo mantenerse sano? Y ¿cuál es la mejor manera de reducir el impacto de la conducta de su jefe?

"Un narcisista se presenta como encantador, carismático y lleno de confianza", dice Tomas Chamorro-Premuzic, profesor de psicología empresarial en el University College. de Londres. Pero el lado oscuro no es bonito, dice Michael Maccoby, autor de " Strategic Intelligence: Conceptual Tools for Leading Change." " Los narcisistas tienen un exagerado sentido de poder y requieren de constante admiración. Son rápidos para reclamar el crédito por los logros de los demás y para culpar a sus colegas por sus propios fracasos.

Si usted tiene que soportar un jefe como este, intente estas estrategias:

- Sepa con quién está tratando. Un jefe egoísta no es necesariamente un narcisista. Pero si, de hecho, tiene un trastorno de la personalidad, trate de tener una idea de lo qué lo motiva. Los narcisistas tienen una "fuerte idea del yo - una visión de lo que piensan que deberían ser", dice Maccoby. Los narcisistas productivos son a menudo estrategas creativos que ven el "cuadro grande" y encuentran significado en el reto de cambiar el mundo y dejar un legado, añade. Trate de "entender lo que su jefe quiere ser" y tome las medidas para "ayudarlo a vivir a la altura de ese ideal", sugiere.

- Apele a su autoestima. Trabajar para un narcisista puede ser una experiencia degradante, estresante. Lo deja a usted en modo "de supervivencia", dice Chamorro-Premuzic. Trate de encontrar alternativas fuera de su trabajo que le proporcionen placer y le permitan mejorar su sentido de auto valoración.

- Acaricie su ego. La adulación lo llevará a todas partes con un narcisista. "Ellos quieren que la gente los ame y ellos van a creer cualquier cumplido que les ofrezcan", dice Chamorro-Premuzic. Si felicitando a su jefe o elogiándolo ante los demás le hace sentir adulador, no lo haga. "Pero al menos sea neutral y diplomático", dice. Otra forma de obtener el favor de su gerente es hacer que él se vea bien delante del jefe mayor. Podría sentir que esto es ser falso, pero su objetivo es avanzar en su carrera, dice Chamorro-Premuzic.

- Emule ciertas características. "Muchos narcisistas productivos pueden enseñar mucho," dice Maccoby. Distinga entre el mal comportamiento de su jefe y sus habilidades más admirables. "Preste atención a su carisma y a la forma en que es elocuente bajo presión", dice Chamorro-Premuzic. "Además, los narcisistas suelen ser buenos comunicadores y tienden a ser muy visionarios."

- Desafíe con cuidado. "Lo peor que puede hacer a un individuo narcisista es criticarlo, retarlo o dejarlo mal parado", dice Chamorro-Premuzic. Por su parte, Maccoby sugiere elaborar argumentos relacionados con la empresa en torno a lo que es bueno para la imagen de su gerente y de su carrera. Si puede demostrar que una determinada estrategia sería un desastre (o una victoria) para su jefe, es más probable lo convencerá.

- No sea chismoso. "Estas personas tienden a ser paranoicas y ven enemigos por todas partes", dice Maccoby. Todo lo que diga es probable que llegue a los oídos de su jefe, dice Chamorro-Premuzic. "Los narcisistas están constantemente tratando de recopilar información acerca de lo que otras personas piensan de ellos."

- Pesar los pros y contras de permanecer en la empresa: Trabajar para un narcisista le cobrará un peaje en su satisfacción en el trabajo. Si, por el contrario, usted está comprometido con su trabajo y ve la posibilidad de progresar dentro de dos o tres años, podría valer la pena "el sacrificio" de quedarse, dice Chamorro-Premuzic. Pero si usted está trabajando para un "narcisista con una filosofía destructiva de dominación y control", Maccoby tiene un consejo: "¡Renuncie!"

(Rebecca Knight es periodista independiente y profesor de la Universidad de Wesleyan.)