La combinación de las generaciones X e Y traerá beneficios significativos para las empresas, ya que las cualidades de ambas, experiencia y dinamismo, brindará un mejor desarrollo de las compañías. Así lo afirmó el conferencista internacional e investigador del comportamiento humano, Jorge Méndez, durante un taller denominado "Yo elijo", organizado por el Club de Ejecutivos.
El especialista señaló que hoy se puede observar la falta de sabiduría en la generación Y, pero que la misma consta de muchas ventajas por su buen dinamismo en el momento de trabajar. En tanto, explicó que la generación X consta con la experiencia que le hace falta a las jóvenes actuales. "La experiencia siempre es buena, porque en ella se puede observar mucha valoración", dijo.
Agregó que las dos generaciones cuentan con cualidades extremas y lo ideal será juntarlas para obtener un gran plantel de trabajo. "En 20 años aproximadamente va a suceder eso, los viejos van a volver a las empresas, pero como los sabios y van a complementar a los nuevos millennials. En ese sentido, es importante resaltar que la generación X comprende a las personas que tienen actualmente entre 35 y 54 años de edad, mientras que el rango de la generación Y, es de 21 a 34 años de edad.
YO ELIJO
En el seminario "Yo elijo", Méndez habló acerca de los criterios de las personas al momento de la toma de decisiones y también los tipos de pensamientos. "Trabajamos desde tres puntos de vistas, desde el visual, auditivo y kinestésico", explicó.
Asimismo, recalcó que el humano adulto es predecible y se busca que a través de ejercicios pueda lograr generar un comportamiento para su bienestar.
Añadió que las personas envían mensajes constantemente para tratar de obtener un equilibrio con las demás personas. "La mayoría de los seres humanos se preguntan, cómo pudo hacer él o ella, y yo no lo podré hacer", ejemplificó el especialista.
También sostuvo que el ser humano en todo momento está en competencia y si pierde un desafío, siempre espera su revancha para revertir lo ocurrido.