En un acto con presencia del intendente Luis Bello, la municipalidad renovó el contrato colectivo de trabajadores.

Tras varios meses de diálogo, análisis téc­nico y trabajo con­junto, la Municipalidad de Asunción y las organizacio­nes sindicales alcanzaron un acuerdo para actualizar el Contrato Colectivo de Con­diciones de Trabajo (CCCT), adecuándolo al marco legal vigente. El acuerdo fue sus­crito ayer viernes, en depen­dencias de la Dirección de Servicios Urbanos, por el intendente de Asunción, Luis Bello, autoridades munici­pales y representantes de las organizaciones sindicales.

La actualización responde principalmente a la necesi­dad de armonizar el CCCT con la Ley n.º 7445/2025, de la Función Pública y del Ser­vicio Civil, que establece dis­posiciones para el ingreso a la función pública, la carrera administrativa, la promoción y otros aspectos de las rela­ciones laborales en el sector público.

El intendente Luis Bello destacó la importancia del acuerdo y recordó su trayec­toria dentro de la institución. “Yo empecé como funciona­rio municipal en el 2008. La última vez que se firmó un contrato colectivo de trabajo para los funcionarios de la Municipalidad de Asunción fue en 2010. Yo tenía dos años de antigüedad”, recordó.

El jefe comunal señaló que el proceso de recuperación y ordenamiento de la Munici­palidad también debe brin­dar previsibilidad a sus tra­bajadores. “Si le exigimos al funcionario, tenemos que trabajar bajo ese concepto: que sepan qué pueden exigir, a qué están obligados y que a fin de mes va a llegar su sala­rio”, manifestó. Bello sostuvo que el acuerdo permite esta­blecer con claridad las res­ponsabilidades y los derechos de los trabajadores.

Durante su intervención, mencionó además los avan­ces en el ordenamiento de la casa, la recuperación de ser­vicios municipales, el forta­lecimiento de Aseo Urbano, la incorporación de nue­vos camiones recolectores, la reactivación de obras de desagüe pluvial y el cumpli­miento de compromisos con funcionarios y jubilados. La actualización del CCCT esta­blece un marco común para las relaciones laborales, con responsabilidades y dere­chos definidos, orientado al buen funcionamiento de la institución y a una mejor prestación de los servicios a la ciudadanía.