Paraguay se mantuvo entre los países con menor ajuste salarial de la región durante este año.

Paraguay se ubicará entre los países con los salarios mínimos más altos de América Latina tras la decisión del Poder Eje­cutivo de reajustar en 5 %, que pasará de G. 2.899.048 a G. 3.044.000 (USD 494) desde el 1 de julio de 2026. El incre­mento representa G. 144.952 adicionales para los trabaja­dores que perciben el salario mínimo.

Según explicó el especia­lista en empleo Enrique López Arce, en GEN/Nación Media, el ajuste permitirá al país escalar dos posicio­nes en el ranking regional de salarios mínimos medi­dos en dólares, superando a Bolivia y Honduras. Con ello, Paraguay pasaría a ocu­par el séptimo lugar en Amé­rica Latina y el tercer puesto en Sudamérica, por detrás de Uruguay y Chile.

Tras comparaciones regio­nales elaboradas a partir de datos de organismos labo­rales y plataformas especia­lizadas de monitoreo sala­rial, Costa Rica mantiene el salario mínimo más elevado, con aproximadamente USD 725 a USD 751 mensuales. Le siguen Uruguay, Chile, México y Guatemala. Para­guay se posiciona inmediata­mente después de ese grupo, consolidando una mejora relativa dentro del contexto latinoamericano.

López Arce sostuvo que la decisión no fue adoptada de manera improvisada, sino que fue “salomónica”, que respondió a un análisis téc­nico. Explicó que, si bien la inflación acumulada utili­zada tradicionalmente para el cálculo rondaba el 2,4 %, los estudios sobre el costo de vida y la canasta de consumo mostraban variaciones supe­riores.

En ese escenario, el aumento del 5 % buscó equilibrar dos objetivos: preservar el poder adquisitivo de los trabajado­res y evitar un impacto exce­sivo sobre las micro, peque­ñas y medianas empresas, que representan cerca del 70 % del tejido empresarial paraguayo.

El especialista destacó ade­más que Paraguay se man­tuvo entre los países con menor ajuste salarial de la región durante este año. Recordó que México aplicó incrementos cercanos al 12 %, Perú alrededor del 10 % y Colombia aproximada­mente el 9 %, mientras que el reajuste paraguayo fue del 5 %. Otro aspecto seña­lado es que la actualización salarial recién tendrá vigen­cia a partir del 1 de julio, por lo que cualquier aumento de precios atribuido al reajuste antes de esa fecha carece de fundamento legal.