Esto depende de la capacidad de las empresas de generar puestos de trabajo mejor remunerados.

El principal desafío del mer­cado laboral paraguayo no pasa solo por generar empleo, sino por aumentar los ingre­sos de los trabajadores, plan­tea el economista Manuel Ferreira, al poner el foco en la necesidad de expandir la llamada “planilla salarial” del país.

Este concepto, explicó, se refiere al total de ingresos laborales, resultado de mul­tiplicar la cantidad de traba­jadores por sus salarios. En términos económicos, es un indicador cercano al pro­ducto interno bruto (PIB), ya que refleja el tamaño real de los ingresos generados por el trabajo.

“El objetivo es que esa plani­lla crezca”, señaló Ferreira a la 650 AM, al destacar que esto depende directamente de la demanda de empleo, es decir, de la capacidad de las empresas de generar pues­tos de trabajo mejor remu­nerados. Subrayó que son las empresas las que impulsan la contratación y, por lo tanto, la mejora de los ingresos.

El economista advirtió que el desafío no es únicamente aumentar el número de tra­bajadores, sino elevar el nivel salarial promedio. Para ello, consideró clave fomentar un entorno que permita a las empresas crecer, invertir y demandar más mano de obra calificada.

En paralelo introdujo un ele­mento estructural que condi­ciona este objetivo: la infor­malidad. Según datos citados, alrededor del 33 % de los tra­bajadores en Paraguay no percibe el salario mínimo, lo que refleja la existencia de un amplio segmento de empleo con ingresos por debajo de los estándares legales.

Este grupo, que equivale a uno de cada tres trabaja­dores, se encuentra mayor­mente fuera de estructuras formales como sindicatos o gremios, lo que limita su par­ticipación en el debate sobre políticas salariales.