Estudios encuestales realizados recientemente demuestran que los jóvenes están predispuestos a crecer en sus respectivos puestos laborales, si encuentran las motivaciones adecuadas. En ese sentido, la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización (Capaser) plantea ampliar el espectro de discusión sobre la generación de empleos de calidad.
De acuerdo a la encuesta “Generación Z: ¿Qué espera del mundo laboral y de la formación?”, impulsada por Capaser junto a Zabe Corporate, reveló que el 51,1 % de los jóvenes paraguayos proyecta permanecer al menos tres años en su próximo empleo, siempre que encuentre crecimiento real, salario justo y autonomía.
Leé más: Alrededor de 100.000 nuevos empleos fueron generados por trimestre
Al respecto, Cecilia Dos Santos, vicepresidenta del gremio, indicó que “estos datos nos muestran que los jóvenes quieren oportunidades, pero también quieren crecer dentro de ellas”.
Sobre el punto, agregó que “la conversación sobre empleo juvenil no puede quedarse solamente en cuántos puestos somos capaces de generar; también tenemos que preguntarnos qué capacidades estamos desarrollando y qué posibilidades de crecimiento estamos ofreciendo”.
Jóvenes sostienen hogares
Además, otra encuesta, realizada por Captura Consulting, encargada por Capaser, revela que el 76 % de los trabajadores del sector tiene entre 18 y 35 años. El 78 % se declara satisfecho con su trabajo y más del 80 % proyecta crecer dentro de la industria. Adicionalmente, se destaca que el 65% de los trabajadores es el principal sostén económico de su familia, en hogares donde conviven, en promedio, cuatro personas.
“La industria de servicios globales tiene una particularidad: buena parte de su fuerza laboral está compuesta por jóvenes. Eso significa que, además de generar empleo, tenemos la oportunidad de acompañar a una nueva generación en el desarrollo de capacidades, la construcción de una trayectoria y la posibilidad de competir en una economía cada vez más global”, destacó Dos Santos al respecto.
Finalmente, sobre el gran potencial que representa la fuerza laboral joven para el país, en términos de potencial para la expansión económica, la ejecutiva dejó en claro que “tenemos que generar oportunidades y acompañarlos en el camino. La formación, la experiencia y las posibilidades de crecimiento son las que permiten transformar una oportunidad laboral en una trayectoria profesional”.