John Coleman
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Cerca del 75% de los estudiantes universitarios, en algún punto, trabajan en una pasantía. Esas experiencias pueden ser tremendamente valiosas, brindándole a los jóvenes trabajadores la oportunidad de construir habilidades para su currículum y conocer personas que están trabajando en la industria de su preferencia. Cada vez más, las pasantías también se convierten en la ruta más probable hacia el empleo de tiempo completo. Sin embargo, puede ser difícil destacarse y generar la impresión adecuada durante un período de tres meses adaptándose a un entorno tan nuevo.
¿Cómo pueden los pasantes aprender lo que necesitan saber, impresionar a aquellos para los que trabajan y asegurar una recomendación laboral u oferta de trabajo a tiempo completo en un periodo tan corto de tiempo? He aquí algunos consejos:
— SEA INCANSABLEMENTE PUNTUAL: Llegue a tiempo (o incluso antes) en la mañana, arribe a las juntas antes de que inicien y complete sus tareas antes de la fecha límite. Como interno, usted es tanto un invitado en un nuevo entorno como un colega en el que otros deben depender –asegúrese de que respeta a sus colegas al estar a tiempo–.
— COMPLETE CADA TAREA CON EXCELENCIA: Sin importar que una asignación sea mundana o exótica, labore en ella con incansable impulso y con la determinación de superar. La entrega repetida, entusiasta y excelente de las tareas asignadas es la piedra angular sobre la cual se respalda todo lo demás en su pasantía.
— TOME MÁS TRABAJO –SIN QUE SE LO PIDAN–: Use el tiempo extra para asumir trabajo nuevo e importante, asignaciones que otros no quieren o proyectos que son necesarios, pero todavía no están definidos. Entregue lo que nadie espera –o lo que nadie más está dispuesto a hacer– y no sólo será apreciado sino también recordado.
— SEA INGENIOSO: Investigue profundamente un tema antes de pedirle ayuda a un colega de tiempo completo o a un gerente, y tome el tiempo para proponer su propio aporte o solución antes de consultar a otros cuando descubra un problema. Es indispensable que sus colegas lo vean como alguien que es lo suficientemente capaz e independiente como para traer algo nuevo a la mesa, en lugar de sólo detenerse cada vez que hay un tope en el camino.
— HAGA PREGUNTAS –QUE SEAN BUENAS–: La marca de un colega intelectualmente curioso y diligente es la calidad de sus preguntas. Como regla general, asegúrese de que hace una o más preguntas auténticas en cada reunión a la que asista.
— Construya relaciones profesionales: las pasantías usualmente duran sólo unos cuantos meses, y en ese contexto es fácil enfocarse ya sea sólo en su trabajo o en hacer conexiones únicamente con los otros pasantes que trabajan a su alrededor. Sin embargo, el formar relaciones amplias y profundas a lo largo de la organización puede ayudarlo a manejar sus responsabilidades actuales al tiempo en que incrementa su desarrollo profesional y forma una red de contactos.
Las pasantías son trabajo duro, y hacer lo que se espera de usted no es suficiente para que lo noten. Necesita ir más allá, y aprovechar al máximo su tiempo en la organización.
(John Coleman es co-autor del libro "Passion & Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders")