El Jefe de la División Psicolaboral del MOPC, Diego Moras, señaló hoy que se realizó el test de conocimientos a los 105 postulantes de los 110 que se presentaron para participar del "Concurso de Ingenieros".

El primer grupo de 60 seleccionados será capacitado de marzo a diciembre de 2017 y un segundo grupo -también de 60 ingenieros- lo hará en el 2018. El salario básico ofrecido tras la incorporación es de G 9.500.000.

"Estamos en la que sería la realización del test de conocimientos referentes a la Ley N°1626 De la Función Pública, misión y visión del MOPC, preguntas específicas del área de ingeniería, idioma guaraní y portugués", informó.

Refirió que recibieron unas 110 carpetas en total, de las cuales quedaron 105 ya que las otras 5 restantes no contaban con todos los documentos requeridos, motivo por el cual no fueron admitidas.

"Todas aquellas personas que reúnan el 60 % en el test que es de un total de 35 puntos, estarían pasando a la siguiente que consiste en un test psicométrico; con el fin de tener una visión de la personalidad y cualidades, donde también deben hacer un 60 %", manifestó.

Dijo que después de pasar las 2 primeras etapas los postulantes estarán habilitados para la entrevista correspondiente. "Todas las etapas son descalificatorias. La lista de preseleccionados estaría para el 20 de febrero", agregó.

Cabe destacar que la Comisión de Selección está integrada por el Dr. Esteban Sarubbi en representación del titular del MOPC; la Directora de Recursos Humanos, Lic. Karina Depps; y el Ing. Hugo Miranda por el Viceministerio de Obras Públicas, como especialista en el área de ingeniería; y la Directora de Transparencia, Carolina Centurión.