Dorie Clark

Retirarse a jugar golf en Florida no es el atractivo que alguna vez fue. En una encuesta realizada en el 2014, el 72 por ciento de los empleados de más de 50 años de edad reportaron que les gustaría seguir trabajando durante el retiro.

Esto es en parte una respuesta a la gran recesión y la necesidad de compensar por la reducción en los ahorros, pero mucho del deseo de mantenerse empleado se refiere a la realización personal y profesional. De hecho, la encuesta mostró que las personas más acaudaladas son las que más quieren continuar trabajando, y el 80 por ciento de los retirados que trabajan dicen que lo hacen porque quieren hacerlo.

El truco, sin embargo, es que la mayoría los retirados no quieren un típico horario laboral. Solo un 5 por ciento prefieren un acuerdo de tiempo completo, mientras que un 35 por ciento quisiera trabajo a tiempo parcial y 33 por ciento quiere alternar entre el trabajo y el esparcimiento.

Los ejecutivos de alto nivel con amplias habilidades y una gran red pueden ser capaces de escribir su propio boleto. Sin embargo, para todos los demás que buscan algo significativo en su retiro –que dura, en promedio, 18 años– planear y ceder un poco podría ser necesario. He aquí cuatro preguntas clave para considerar mientras planea su siguiente acto:

-¿Qué tanto dinero necesitará ganar?: Si ganar una cierta cantidad de dinero es obligatorio para sus planes de retiro, eso va primero, y seguramente limitará sus opciones. Usted tendrá mayores probabilidades de necesitar un trabajo de tiempo completo, y quizá deba mantenerse cerca del ámbito en el que pasó la mayor parte de su carrera, porque se le pagará más debido a su antigüedad y experiencia.

-¿Qué tanta independencia quiere respecto a su ubicación?: Si usted quiere equilibrar algo de trabajo con mucho viaje, o le gustaría pasar los inviernos en un lugar más cálido, necesitará pensar cuidadosamente acerca de cómo cultivar un segundo acto que sea independiente en cuanto a las ubicaciones.

Quizá usted podría elegir un trabajo que solo opere durante una parte del año y le permita flexibilidad el resto del tiempo. O quizá podría querer enfocarse en trabajos habilitados para internet, que puedan realizarse a distancia.

-¿Qué tan radical es el cambio que está buscando?: Si usted sigue interesado en su ámbito actual, pero le gustaría bajar el ritmo, tiene algunas opciones fáciles. Una es discutir con su actual empleador la posibilidad de pasar desde un puesto de tiempo completo hace un rol como consultor.

Alternativamente, usted podría tener otros contactos en la industria que también quisieran contratarle como consultor. Si usted quiere dejar su campo y hacer un cambio más atrevido, comience tempranamente a realizar el trabajo preliminar, por qué seguramente tendrá menos contactos en su nueva profesión.

-¿Cómo puede probar su futura carrera?: Entre más pronto comience a planear, más tiempo tendrá para experimentar y probar nuevas direcciones lateralmente, mientras que todavía tenga la seguridad de su ingreso regular.

(Dorie Clark enseña en la Fuqua School of Business de Duke University).