Otro de los más esperados e importantes encuentros con la máxima autoridad del liderazgo John Maxwell fue el último realizado ayer con un grupo selecto de empresarios, en un salón del Sheraton Hotel.
Unos 50 referentes del empresariado local fueron seleccionados por el propio John para que estos puedan trasladar a los miembros de sus corporaciones valores para trascender y de esa manera empezar el cambio "La transformación está en mi".
En estos 4 días, fueron adiestrados unos 15 mil facilitadores por más de 220 entrenadores provenientes de varios países a nivel global junto con Maxwell, quienes capacitarán a la vez a otras 75 mil personas en un proceso de unas 10 semanas, y varias de las compañías participantes el día de ayer se sumarán a los entrenamientos dentro de las empresas.
"Es sumamente importante que todos los miembros se sientan motivados, ya que de eso dependerá proporcionalmente la productividad de la empresa", refirió Maximiliano Bellassai, gerente de la Unidad de Negocios Móvil de Tigo.
En ese sentido, el ejecutivo mencionó que en esta primera etapa serán entrenados bajo el plan de Transformación Paraguay, unos 100 colaboradores, además de las capacitaciones habituales que la multinacional acostumbra a realizar.
CULTURA ANTES QUE LA VISIÓN
Maxwell enfatizó en puntos como la cultura, como valor más importante en una organización antes que la visión. "Una cultura de liderazgo es esencial porque determina a una compañía", resaltó.
Agregó además que el objetivo de este proceso es ese cambio en la cultura de las compañías del país y que los líderes no ganan carreras individuales por que no corren solos.
Para ser más claro aún, el experto resumió en 5 puntos "Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo", escrito por el mismo autor.
La Ley del Tope, que refiere que el éxito dependerá de que tan bien se lidere una empresa, manteniendo motivados a los otros con el desarrollo de una cultura de liderazgo. La segunda es la Ley del Proceso, donde indica que un gran líder no se convierte de la noche a la mañana, se desarrolla diariamente a través de un proceso intencional para llegar a la cima.
Ley de la Adición; un verdadero líder agrega valor, sirviendo a los otros y que la clave es saber valorar a las personas. Citó a la vez la Ley del Terreno Sólido; donde el fundamento para el liderazgo está en la confianza que es el cimiento para todas las relaciones, y la Ley de la Intuición: un líder puede visualizar un panorama más amplio que los demás y mucho antes que estos.