¿Cómo ve la aplicabilidad de un Plan de Igualdad en la Función Pública?

Para mí sí es aplicable, tiene que tener una manera de seguimiento y control para lo cual debe haber gente comprometida y con conocimiento dentro de las instituciones porque no es fácil poder tener todas las discriminaciones que se van dando, como el acoso sexual, la discriminación hacia los indígenas, hacia las personas con discapacidad, y por supuesto, hacia gays, lesbianas y transexuales. Un Plan de Igualdad marca la pauta de algo que era necesario hace mucho tiempo: poder reglamentar la no discriminación al menos dentro de la función pública ya que todavía no podemos tener una Ley contra todas las formas de discriminación. Además es una forma de trabajar el tema de la igualdad, tanto dentro de la función púbica como de la función pública hacia la ciudadanía.

Haciendo una mirada rápida a la función pública ¿conoce la inclusión de personas con diferentes orientaciones sexuales?

Creo que hay gays, lesbianas y transexuales en la función pública pero tienen que estar metidos debajo de la tierra y que nadie lo sepa para poder trabajar. Creo que ha habido dos contrataciones muy sonadas en la Secretaría de Emergencia Nacional pero a mucha gente no nos parece que tenga que ser la vía del espectáculo, la vía por la cual ingresen a la función pública. Tiene que hacerse por concurso, como todo el mundo y cumplir las reglas de la Función Pública y trabajar el tema de la no discriminación en el seno de la función pública y con la ciudadanía que son dos cuestiones terribles.

Por ejemplo, en Salud hay un montón de gay y lesbianas que trabajan pero que no hablan de eso o no lo mencionan para ser bien tratados en su ámbito laboral.

¿En qué servicios ofrecidos por la función pública al ciudadano percibe que es mayor la discriminación?

Creo que en los espacios en donde hay mayor contacto con la ciudadanía es donde se notan las discriminaciones y toda esa jerarquización de personas. En el tema de salud, educación, aunque hay muchos factores que están vinculados en este sentido, que tienen que ver con discriminaciones que son estructurales. Hay situaciones en las que, si la persona que requiere un servicio de salud es un transexual, es muy maltratada, pero también hay muchos otros factores que hacen que estas personas no acudan a los servicios de salud sino en casos extremos. También las mentalidades discriminan.

Por ejemplo, a una mujer que viene de un aborto –incluso sin saber las causas del aborto- ella ya es maltratada por si acaso, por una cuestión de que la gente se cree con potestad de juzgar. Tenemos que poner la atención de la ciudadanía por encima de todas las cosas y eso lo estamos trabajando en el Ministerio de desde el Ministerio de Salud.

Creo que la no discriminación no es un ámbito fácil pero que hay que perderle el miedo a pensar, por ejemplo, que las personas con discapacidad valen menos, o pueden trabajar menos y empezar a tomarlo como una riqueza.